困难职工帮扶

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困难职工帮扶

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工会困难职工帮扶制度2

靖远嘏萃园生态度假村工会困难职工帮扶制度

为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经公司研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。一、特困和困难职工标准

特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

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三、帮扶工作制度

每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。

工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。

不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

按照县总工会和公司工会要求，不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。企业困难职工帮扶办法

企业困难职工帮扶资金管理暂行办法

第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理，发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。第二条领导及组织机构

成立企业困难职工帮扶工作领导小组。

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企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。第三条帮扶资金来源和使用原则帮扶资金由财务部统筹安排。

帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。

第四条帮扶资金的管理和使用帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。

帮扶资金的使用

1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。

2.救助标准：

① 对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给----------------精选公文范文----------------

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予每年两次，每次500元救助。

② 对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次2000元救助。

③ 对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。 ④ 对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。

3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。

第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理：

职工本人向综合部提出申请；

综合部初核，审核汇总，于每年12月初报领导小组；

领导小组复核后，企业进行公示；企业公示完毕，由财务部于每年春----------------精选公文范文----------------

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节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。第六条企业对下拨的帮扶资金接受财务审计和监督。发放情况应及时汇报帮扶工作领导小组。

第七条本办法由综合部负责解释。

第八条本办法自2016年1月1日起施行。

《企业困难职工帮扶资金管理暂行办法》

实施说明

一、根据公司的实际情况，资金有限，不可能面面俱到，主要体现“拾遗补缺，救急救难”的原则。

二、凡申请救助的企业困难职工，都应提供家庭户口簿上“常住人口成员卡”复印件，特困职工还应提供职工低保证复印件；因患癌症、绝症及重大疾病的企业困难职工，必须提供县级以上医院疾病诊断书复印件。

三、癌症、绝症及重大疾病种类见附页。

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四、《企业困难职工救助申请表》及《企业困难职工申请救助汇总表》中的“申请救助类别”是指救助标准中的①-④条：

①条是“单纯性生活困难救助类别”，

②条是“重大疾病、慢性病救助类别”，

③条是“癌症、绝症救助类别”， ④条是“遭受意外灾害类别”。

即使有些困难职工同时具有两种以上的救助类别，但按《暂行办法》规定，每年只能申请一种救助类别。重大疾病种类

1、心脏瓣膜置换术 2、早老性痴呆

3、血管成型术 4、冠状动脉搭桥术

5、细菌性脑膜炎 6、良性脑瘤

7、心肌病 8、主动脉手术

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9、失聪 10、脑炎

11、失明 12、肢体缺失

13、丧失语言能力 14、多发性硬化

15、严重头部创伤 16、运动神经疾病

17、帕金森氏病 18、原发性肺动脉高压

19、暴发性肝炎 20、急性心肌梗死

21、中风 22、再生障碍性贫血

23、癌症 24、慢性肾功能衰竭

25、昏迷 26、重要器官移植手术

27、瘫痪 28、慢性肝病终末期

29、大面积烧伤 30、末期肺部疾病

31、经输血感染艾滋病病毒

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癌症、绝症种类

1、肝癌 2、大肠癌

3、恶性淋巴瘤 4、肺癌

5、宫颈癌 6、急性白血病

7、卵巢癌 8、乳腺癌

9、食管、喷门癌

11、甲状腺癌 12 13、睾丸癌 14 15、外阴癌 16 17、皮肤癌 18、胃癌、胆囊癌、阴茎癌、鼻咽癌、恶性葡萄胎

10困难职工帮扶管理办法困难职工帮扶管理办法第一章总则

第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相----------------精选公文范文----------------

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关规定，特制定本制度。

第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。第二章认定标准

第三条困难职工，是指在职职工本人和父母、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。

第三章组织机构

第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。下设办公室，由工会副主席任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等。第四章帮扶标准第五条困难补助标准 1．建档困难职工，一般安排在元旦、----------------精选公文范文----------------

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春节期间集中进行慰问，一次性发给300—500元困难补助。

2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。

第六条其他援助

1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。

2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。

第五章帮扶资金

第七条困难职工帮扶资金主要来源以下方面： 1．公司行政专项拨款 2．公司工会困难职工慰问金 3．爱心互助会援助资金 4．职工爱心捐款 5．其他来源

第六章帮扶程序

第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行： 1．申请困难帮扶的职----------------精选公文范文----------------

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工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。

2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。 3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认。 4．对符合要求的，建立困难职工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。第七章档案管理

第九条对符合条件的困难职工，建立困难职工档案，并实行动态管理，每半年进行一次调查摸底，及时更新相关资料。

第十条做好困难职工帮扶相关记录，定期对帮扶资料

进行整理、立卷、归档，做到完整、清晰、无遗漏。第九章附则

第十一条本办法适用于××××集团本部及所属各分公司，由公司工会办负----------------精选公文范文----------------

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责解释。

第十二条本办法自2016年12月1日起执行。第十三条公司原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行。

附件： ××××××集团有限责任公司困难职工登记表我国困难职工帮扶制度分析

我国困难职工帮扶制度分析

Ｈｉ白新民中国人民银行乌海中心支行

［要］当前构建和谐社会的背景下，城市困难职工的救助帮扶工作还有待于进一步完善。本文从困难职工帮挟制度存在问题入摘在手，指出解决对策，更好的解决困难职工的生活困难。［关键词］困难职工问题对策

党的十六届四中全会提出了构建 “ 全体人民各尽其能、各得其 ----------------精选公文范文----------------

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取的社会救助、帮扶制度等缺少直接明确的法律依据。。因此。必所而又和谐相处 ” 的社会主义和谐社会的战略任务。实现好、维护须及时制定综合、统一和全国性的法律法规，强化对社会救助制度

好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐的统一管理，并使其内容更加全面、结构更加合理、社会保障关系社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体更加完整。现，必须采取有效措施解决他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难等实际问题。一

２资金不足．

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、

困难职工的困难原因分析

资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，但是现在面临的一个重要问题就是缺乏持久经济支撑，没有稳定的资金来源．

困难职工群体是指在当前市场经济竞争中不利地位、拥有的经渠道。困难职工帮扶要靠资金和物支撑，建立并不断完善帮扶基济和社会资源极少，需要社同救助的社会中的一部分成员，是在社会变革、经济转型过程中突现出来的弱势群体。造成困难职工生活贫困的原因主要有两个方面：一

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资金筹措使用管理机制是有效实施困难职工帮扶制度的基础与关键。

３与其他社会救济体系缺乏有效沟通和衔接．困难职工帮扶中心基本上是工会自己单独运作和管理，与政府是经济和社会体制的转轨。随着社会主义市场经济体制不断完善，国有和集体企业改革，城市劳动用工制度由原来的政府统一相关部门沟通和协调不够，同时与社会其他组织开展的救助活动联安排改为市场配置。部分企业因不能适应市场经济发展规律而惨遭系更少，没有有效利用社会其它救助资源。４帮扶力量有限．淘汰，产生了大量的下岗和失业人员，导致职工收入大幅度减少或下岗，收入来源中断，导----------------精选公文范文----------------

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致生活困难。

作为民间团体等非政府组织，无论是在经济上还是政策上、信

二是社会保障制度不完善，医疗、教育、养老等负担较重。困息上都无法与政府职能部门相比。帮扶的力度不够，不能从根本上难职工群体家庭大多是就业人口少，就业者收入不高，抚养子女或给与困难职工扶贫救助。

赡养的老人多，而当前教育、医疗、养老等费用昂贵，超出普通职

工的承受能力，间接导致生活困难。

四、完善困难职工帮扶制度的对策研究

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１努力扩大社会保险的覆盖面．

二、困难职工帮扶制度的概念及内函１困难职工帮扶制度的定义．

完善城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险，积极推进医疗、教育、住房救助制度建设，切实解决困难群众的看病难、子

困难职工帮扶制度是由工会牵头，协调社会各方力量，对因失女上学难、住房难等问题。业、疾病、工伤、子女上学或其它意外灾害等导致个人及家庭暂时２加快建立和完善综合性的社会救助体系要进一步规范和完善城市居民最低生活保障制度。要加快性陷入经济生活困境的职工，采取一定经济救助、就业创业帮助和 ----------------精选公文范文----------------

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法律援助服务等社会救助帮扶措施规范化的总和。困难职工帮扶制建立以低保救助为主体。以医疗、教育、住房等为补充，基础性救助和专项性救助相结合的综合性社会救助体系。对低保家庭中的失度是工会组织在工作实践中不断探索逐步形成的。业、子女上学、医疗等特殊困难家庭要实行分类救助。建立就业救助机制，解决职工就业难问题。再就业是困难职工脱困解贫的根它由工会组织牵头，动员协调社会各方力量，并由工会帮扶中心具本，因此需要采取措施，加大力度。多方位、多层次、多渠道帮助体操作，对困难职工实施帮助与扶持。它是对目前以政府为主体的困难职工再就业。建立就学救助机制，通过助学金、奖学金、减----------------精选公文范文----------------

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免学杂费等方式帮助解决困难职工子女上学难问题。建立医疗救助机基本社会保障的有益补充。其次，救急济难是困难职工帮扶制度又一重要特征。一般而

制，解决困难职工就医难问题。言，困难职工帮扶制度只在职工遭遇风险，个人及家庭暂时陷入经３提供多层次的扶贫帮困服务济生活困境时，及时给予一定的经济救助，属于救急济困。在救助领域，在强调国家承担主体职责，强调政府福利的重要

再次，经济救助与就业、创业帮助及法律援助服务相结合。在性的同时，要大力培育非政府社会公益组织，包括家庭、社区、社

２困难职工帮扶制度的内 ----------------精选公文范文----------------

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函．首先，体现多主体、多渠道和互助性结合的保障性质与方式。

对困难职工实行经济救助的同时，通过提供再就业培训、定期举办会团体、企业，积极为社会提供福利的，完善社区公共服务网络，再就业洽谈会、积极鼓励下岗失业人员自主创业，并为其无偿提供提倡开展社会互助，多层次、多途径地解决城市困难群体的生产、法律咨询服务努力帮助下岗失业人员实现再就业，从而帮助困难职生活问题，为困难群体提供更多的关怀和救助。政府要积极支持社会公益组织的发展，为它们的发展壮大提供良好的法律政策环境和工解决困难。资金支持，努力形成政府主导，社会

协同、公众参与，多主体、多 ----------------精选公文范文----------------

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１我国目前的社会救助法律制度缺乏统一性、完整性和法律效力方位、多层次的扶贫帮困救助网络。．虽然一些社会救济措施适合我国国情、确实行之有效，而且得４建立稳定的资金筹措机制．到各级政府、社会各界、广大职工的充分肯定，但是缺少相关直接通过多种形式筹集社会资金，如政府拨款、工会经费投入、社

三、社会救助帮扶中存在的问题

明确的法律依据，由一些社会慈善组织以及工会等社会中介组织采会捐助等方式，努力拓宽资金和物资筹措渠道。

《场现代化》２ｌ年４商ＯＯ月上总第６７０期

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困难职工帮扶实施办法山西梅芝园艺有限公司困难职工帮扶实施办法

根据“太原市总工会困难职工帮扶中心标准化建设实施办法”制定本办法

一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准

目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，

是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市规定的城镇居民最低生活保障标准。

标准：根据成都市最低生活保障制度，制定本公

司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并根据成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。二、困难职工的分类和界定标准 ----------------精选公文范文----------------

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根据公司实际情况，困难职工可分为：特困职工、重困

职工、一般困难职工三类。

特困职工：在职职工因所供养的直系亲属常年生

病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水平480元以下的界定为特困职工。

重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，

可以界定为重困职工。

1．家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保障线480元的。

2．由于职工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受

意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家庭成员同期总收入的。

3．由于遭受严重灾害以及其他原因导致职工家庭生活特别困难的。

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4．只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女

上正规大、中专院校，造成家庭生活困难的。

一般困难职工。一般困难职工分为A、B、C三类。

1．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一

般A类困难职工：

在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于500元的；

在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于480元，

遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；

只有职工一人有固定收入，且家庭人均可支配收

入低于500元，供一个子女上正规大、中专院校的。

2．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一

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般B类困难职工：

在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低于550元的；

在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于500元，

遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的；

职工夫妻双方均有固定收入，同时供两个及以上

子女上正规大、中专院校，造成家庭生活困难的；

单亲职工法定抚养子女上正规大、中专院校，造成生活困难的。 3．一般C类困难职工是指发生各类情形困难，需要临时救济的。

有下列情形之一的，不能列为困难职工：

1．有各种收入渠道，职工家庭实际生活水平明显高于

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当地平均生活水平，群众反映强烈的；

2．有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的；

3．家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的；

4．违反计划生育政策受到党纪政纪处理的； 5．弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况的。

三、困难职工家庭成员及收入的认定

家庭成员的确认： 1．家庭成员包括：职工本人、配偶、未成年子女、已

成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女。

2．家庭其他成员包括：

主要靠职工工资维持生活的父母。其中父年满60

周岁、母年满55周岁或丧失劳动能----------------精选公文范文----------------

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力的方可列为供养，父母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了解供养情况，生活有保障的不能列为供养。配偶的父母原则上不能列为直系供养亲属。

父母双亡且由职工或者由职工配偶作为监护人抚

养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女和外孙子女。

由职工供养的双方均无职业的男年满60周岁女年

满55周岁或丧失劳动能力的祖父母，以及未满18周岁或丧失劳动能力必须由职工扶养的弟妹。

家庭可支配收入的计算：

1．职工工资收入：职工月应得总收入减去应缴纳的社

会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。申报建立困难户档案的职工，其收入的认定必须是连续六个月以上的实际收入。分为两种：一是收入稳定的，遇到增资时，以

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增资后的工资为准；二是收入不稳定的，取六个月的平均收入为实际收入。 2．家庭其他成员收入：职工的配偶、子女和其他成员，

无论是否有固定工作，只要有收入的均应统计在内。其中，职工配偶年龄在45周岁以下，身体健康，又无家庭拖累的，应鼓励从事有报酬的工作；职工的子女年满18周岁以上，又未在校就读，有就业条件的，要鼓励就业；难以就业的，应先申请低保。以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主动申请低保的，均按当地低保线核定其收入。

3．按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和，即为家庭总收入，除以家庭人口，即为月人均可支配收入。四、困难职工调查和立档建立困难职工调查立档

1、工会在全公司内部展开普遍调查，并将调查情况向

职工代表公布，由职工代表逐一审核，初步确定困难职工对象。

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2、按照市总工会的要求，本着“严格标准，全面覆盖，

一个不少”的原则，做到“准确、规范、完整”。对初步确定的困难职工逐一进行核实，有条件的进行入户调查。核实包括收入证明、实际供养人口、生活费支出情况，家庭成员

就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女入学情况等。

3、工会将核实结果向职工代表大会公布，按照困难职

工分类标准备齐所有材料建立特困、重困、一般A类、B类、C类困难职工档案。并提交公司领导审查，进行公示。

4、各类立档的困难职工，每年进行跟踪调查了解，有

新增的按程序随时建档。脱困的及时撤档，并做好档案记录。

五、困难补助资金保障、方法和标准

资金保障：根据市总工会“实施办----------------精选公文范文----------------

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法”之规定，

积极拓宽补助资金和物资筹措渠道，通过公司行政拨款、工会经费投入、其他捐助等多种形式筹措资金。困难职工补助专项资金由工会财务统一管理。并建立完善的补助资金管理制度。接受公司、职代会的审查监督。补助办法和标准：

1、特困职工补助：建立了特困档案的困难职工家庭，

实行一年一次性差额补助。

补助标准：职工家庭实际总收入减去供养人长期因病所

需治疗费和子女上学所需费后，特困职工家庭月人均可支配收入不足最低生活费480元的差额。。

补助办法：每年12月上旬由困难职工填写申请表并提

交上述票据交工会办公室，工会在10个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果告知申请者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难补----------------精选公文范文----------------

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助。

2、重困职工补助：建立重困档案的职工家庭，实行一

年一次性差额补助。方法同特困补助；补助标准分两种：一种是低收入的家庭，家庭月人均可支配收入连续六个月低于480元的，补助差额部分，计算方式同特困补助；二种是因病因灾和供子女上学致困的，家庭月人均收入可支配收入低于480元的，补助差额部分计算方式同特困补助。

3、一般困难职工补助：对立档为A类、B类、C类的一般困难职工家庭，一年给予一次性补助。其方法同特困补助。补助标准：A类补助：2000元；B类补助1600元；C类补助1200元。临时救助：

1、对各类困难职工和其他在职职工遭遇自身难以克服

困难或供养的配偶、子女患特、重、大病致使家庭生活陷入困境的，经调查核实，职工可提出申请，填写《职工生----------------精选公文范文----------------

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活困难救助申请审批表》报公司审批，给予一次性救助，最高限额为5000元。 2、凡建立困难职工档案的家庭，其子女通过高考且分

数线符合国家公布的录取分数线，当年被大学

录取的，凭院校正式录取通知书，填写申请表，经审核批准后，每人给予2000元的一次性救助。

六、困难职工脱困的确认

凡建立困难职工档案的，经过各方面的帮助后，原来致困的主要原因已消除或好转，能够依靠自己的力量改善生活条件，无须各种形式的救济也能维持基本生活，应该予以撤档。

本“实施办法”经职代会讨论，公司办公会审批，予以公示后实施。山西梅芝园艺有限公司工会委员会

二零一四年一月十日困难职工帮扶救助办法

困难职工帮扶救助办法

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为深入贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，落实和实践科学发展观，切实帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，构建和谐企业，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。

工会和车间工会组织应通过调查走访，及时了解和掌握困难职工特别是特困职工的实际情况，根据调查情况，建立困难职工档案。对困难职工资料实行动态管理，定期或不定期对困难职工情况进行跟踪检查，根据困难职工家庭经济状况变化情况，及时进行调整。

公司工会将有针对性地开展“送温暖，献爱心”活动，每年进行一次困难职工救助活动，为困难职工提供救助，帮助困难职工解决生活困难和实际问题。同时引导困难职工振奋精神、克服困难，增强自助、自强意识。救助范围及条件：

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家庭人均收入低于本市居民最低生活保障标准的职工家庭；

家庭人均收入虽略高于本市居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；

因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。救助程序：

困难职工个人应向所在车间工会组织提出申请，并填写《困难救助申请表》，附必要的证明，如家庭经济收入证明、疾病证明及受灾情况证明等。

困难职工所在车间工会组织，对申请困难救助职工的资料进行调查核实，了解困难职工家庭收入情况、致困主要原因等，准确掌握困难职工家庭状况。困难职工所在车间工会组织将审查后的《困难救助申请表》上报公司工会，在进一步调查核实的基础上，公司工会对申请需要救助的困难职工，根据困难情况，确定困难救助名单及救助金额。----------------精选公文范文----------------

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确保每一个困难职工都能得到及时救助，每一个受到救助的职工都符合标准。本办法从即日起执行。 XX公司工会

2016年11月18日枝江市总工会困难职工帮扶申请表(助学帮扶)

枝江市总工会困难职工帮扶申请表年特困职工情况姓名性别出生年月日身份证号码工作单位在岗家庭人口本人月收入工资收入其他收入家庭月收入家庭人均月生活费收入是否建档月日现在就业及家庭状况不在岗内退离退休离异丧偶

家庭详细地址联系电话子女情况姓

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名性别

出生年月日身份证号码录取学校录取专业

录取通知书号码考试分数原毕业学校

基层工会意见请证明该职工家庭生活情况、工资收入及状审批意见盖年月章日况、是否建立特困职工档案

镇、局工会意见请证明该职工单位的经营状况，是否为其建立特困职工档案。市总工会困难职工帮扶中心意见盖年月章日年盖月章日 1

2宁夏总工会对困难女职工的帮扶----------------精选公文范文----------------

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工作

摘要：该课题以女职工权益这一话题，将关注点侧重于西部地区的宁夏，结合宁夏地区五个主要城市为中心，进行调查，了解基本情况，透过宁夏总工会对困难女职工的帮扶工作，希望这个弱势群体能得到更多关注。

关键词：宁夏；女职工；弱势群体中图分类号：；文献标识码：A 文章编号：1673-850002-0069-01

所谓困难女职工是指单亲带小孩；家庭成员人均收入低于国家规定的最低生活标准的；自己或者家人生病或者伤残等住院，造成经济困难的。宁夏困难女职工认定标准为：1、生活困难标准由原家庭人均收入300元调整为家庭人均收入400元。2、家庭人均收入虽略高于400元的职工，但由于疾病、子女教育或意外伤害等原因，不能维持基本生活的职工群体。3、因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工和农民工。 ----------------精选公文范文----------------

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为贯彻男女平等的基本国策，推动女职工充分参与经济和社会发展，进一步发挥广大女职工在社会主义现代化建设的重要作用，我国对于困难女职工的关注度在大幅度的增加。特别是相关的工会组织，给予了困难女职工们许多的帮助与关心。认真履行工会维护、建设、参与、教育四项社会职能，使男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域进一步得到实现，合法权益和特殊利益得到有效保障，女职工的劳动安全卫生条件逐步得到改善；女职工参与企业民主管理的权利逐步得到落实；法律意识得到增强；在提升女职工素质建功立业活动中，女职工的文化素质和社会适应能力普遍得到提高，建设小康社会的积极性和创造性得到充分发挥，涌现出一大批先进女职工集体和先进个人，为宁夏的经济建设和社会的全面发展做出了积极的贡献。作为当代大学生，我们有责任也有义务关注这些弱势群体，进行实质性的调查，发现问题的所----------------精选公文范文----------------

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在。帮助弱势群体，提出自己我意见，希望得到有关部门和社会的更多关注，给予他们更多的关爱，让我们的社会更加和谐与温暖。

2016年，宁夏总工会认真贯彻落实中华全国总工会办公厅《关于启动实施女职工“关爱行动”的通知》精神和要求，有效落实宁夏回族自治区困难女职工帮扶工作，全面启动和制定了2016年女职工“关爱行动”实施方案，圆满完成了女职工“关爱行动”活动，“关爱行动”分为三个方面内容进行帮扶。一是在“三八”、“六一”节期间，以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工及其子女为重点，集中开展生活、医疗、助学等方面的帮扶救助活动；二是在困难企业女职工和女农民工中开展“两癌”检查，积极推进每年一次免费妇科体检；三是对家庭困难的女职工、女农民工开展日常帮扶和心理关怀等工作。

宁夏总工会女职工“关爱行动”于2016年4月18日正式启动。为了确保女----------------精选公文范文----------------

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职工“关爱行动”的顺利实施，宁夏总工会专门成立了女职工“关爱行动”领导小组。具体负责“关爱行动”的资金使用、管理，督促各基层工会进行“两癌”检查及有关活动的组织实施和协调工作。由宁夏总工会副主席、女工委主任金韶琴主持，女职工部长，财务部部长，法保部部长，经审办主任以及各市、产业、直属基础工会女职工部部长，帮扶中心主任等参与召开了宁夏总工会全面落实全总女职工“关爱行动”工作部署会议，确定以后每年3月为女职工“关爱行动”月。5月11日下午，在自治区银川市第一人民医院门诊大厅，举行了全区女职工“关爱行动”“两癌”普查启动仪式，在银川市兴庆区、西夏区和金凤区困难职工帮扶中心建档的近600名困难女职工、女农民工将从这天开始，得到乳腺癌、宫颈癌免费普查。本次困难女职工“两癌”检查全面实行实名制登记。并按照自治区总工会女职工“关爱行动”实施方案中的具体要求采取属地管理的办法，由5----------------精选公文范文----------------

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市总工会指定“两癌”普查医院进行体检。各级工会在全区指定和确认8家医院为困难女职工、女农民工进行“两癌”的普查，针对零就业家庭、单亲困难家庭、偏远山区患病女职工家庭生活困难的给予实际帮扶。重点帮扶单亲困难女职工和女农民工，关爱农民工子女和留守儿童。2016年上半年，全总分配宁夏工会“关爱行动”帮扶资金110万元，全区各级工会筹措配套资金万元。女职工“两癌”检查人员9247人，帮扶困难女职工10345人；组织开展“庆六一，爱心献给农民工孩子”、“爱心托起明天的太阳”“心手相印、共享阳光”“金秋助学”等捐助资助 181 万元。在资金上使用上严格按照各级工会困难职工帮扶中心专项资金管理办法执行，专项资金由区总财务部负责管理，女工委办公室提出资金使用计划并会同帮扶中心联合组织实施。在具体实施中，以全区各级工会建档的困难女职工、女农民工实有人数为依据，实行实名制管理。同时，建立了----------------精选公文范文----------------

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三级管理工作机制。分别由区总工会、市级工会、和基层工会指派专人负责组织、督查、落实、审核，确保专项资金切实用在困难女职工和女农民工的身上，并发挥实际效用。另外，还组织开展“心系女性健康”主题教育活动，通过流动课堂进企业、进社区、进工地等形式，为一线女职工“送健康”。真正把女职工“关爱行动”落实到实处。

十年来，各级工会通过自筹资金、政府拨款、职工和社会捐助等形式累计筹集“两节”送温暖救助帮扶金额达6215万元。全区各级工会组织共资助困难女职工近12万人，其中，女农民工16861人，资助单亲困难女职工子女19188名，积极配合实施“工字号”创业带动就业工程，仅2016年就培训下岗失业女职工8800人，帮助3100名下岗女职工实现了再就业工作。

在“两节送温暖”活动中，共筹措3127万元，慰问困难企业763个，困难职工、农民工万户。在新学期即将开学----------------精选公文范文----------------

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之际，区总工会又筹资资助1000余名困难职工子女圆了大学梦，同时帮助一些困难职工子女完成高中阶段的学习。启动实施女职工“关爱行动”，帮扶困难女职工6817人，并组织8655名女职工进行“两癌”检查。参考文献：

郭慧敏.社会性别与妇女人权问题――兼论社会性别的法律分析方法.环球法律评论.xx，：34-41.

陈红霞.企业女职工的特殊权益保护现状――以福建省为例.青年研究.xx，：38-43.

冯少辉，林孝文.论妇女劳动权益的法律保护.湖北社会科学.xx，：73-74. 于丽平.论劳动法的基本原则.经济师.xx，：40-41. 工会帮扶困难职工工作综述

工会帮扶困难职工工作综述

“不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”是总公司党委针对企业----------------精选公文范文----------------

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困难职工帮扶工作提出的“三不”目标。近几年来，总公司党委、工会围绕这个帮扶总目标，深入持久地开展困难员工帮扶救助活动，为困难职工家庭鼓起了战胜困难的勇气，点亮了暗夜行路的心灯。

从“效益提升”到“惠及职工”--企业发展不忘职工恩

近几年，伴随着长庆油气田大开发的进程，总公司进入快速发展的轨道，施工产值连年攀升，职工收入持续增长，企业正处于人和、业兴的最佳发展期。但同时，由于疾病缠身、年老体弱、天灾人祸等多方面的原因，少数职工家庭在生活、医疗、子女上学等方面遇到了困难，生活陷入困境。据统计，xx年有困难员工59人，员工遗属167人，困难家庭 55个。面对这样一个特殊的群体，总公司党政领导清醒地认识到：当企业处于“黄金发展时期”，尤其要防止由于利益不均衡产生的“凸现矛盾”。

站在企业发展的高度，总公司把开----------------精选公文范文----------------

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展帮扶活动作为帮助员工摆脱贫困、走出困境的切入点，作为化解企业人际矛盾的着力点，作为密切党群干群关系的结合点，作为化解矛盾、理顺情绪、构建和谐的基础工程，再次明确提出：“不让一名员工家庭生活过不下去，不让一名

员工子女上不起学，不让一名员工看不起病”的“三不”帮扶总目标，同时提出“以困难员工为重点，以关注关爱为主线，以经济帮扶为主体，以减困消贫为目标”的帮扶思路和原则。

为了这一目标，总公司适时成立了处级困难员工帮扶领导小组。党政主要领导挂帅，形成一个决策能拍板、执行有力度、操作无障碍的强势领导机构。同时，建立完善制度保障规范体系，制定下发了《困难职工帮扶管理实施办法》，从指导思想、工作体系、资金筹集、帮扶标准、帮扶措施、帮扶程序等方面，以“企业大法”明确规定实现帮扶制度化、标准化、常规化。在此基础上建立----------------精选公文范文----------------

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了中队、大队、处级三个层次的帮扶组织体系，确保帮扶工作横向到边、纵向到底，全面包容。

从“困难户上访”到“领导接待日”--解除思想疙瘩

为了使困难员工难有处诉、困有处济，总公司建立从班组、中队、大队、处四级困难员工诉求体系，随时了解掌握员工、遗属困难情况。党政领导坚持月度“领导接待日”制度，总公司领导干部与困难员工结帮扶对子10户，直接面对群众，听取意见、解决问题。信访办、工会办公室开门接纳群众来访，困难员工可以通过书面信访、口头表达、登门面谈等多种方式向党政工团各级组织多渠道反映情况。总公司主动建立健全困难职工诉求表达机制，努力做到：员工有困难，组织早知道。

在帮扶工作中，总公司工会提出：带着同情与困难户见面，带着善意与困难户交流，带着耐心与困难户接触。做到：听在用心上，说到心坎上，帮在所----------------精选公文范文----------------

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需上，舒解在困难的处理上。总公司始终要求各级帮扶组织对困难员工做到四清：思想状况清，家庭情况清，致困原因清，求助需求清。困难员工最盼的是：多点生活费，子女就业，祛病安康。最急的是：大病大灾，子女未就业。最难的是：家庭财力不足。帮扶工作要做到：在困难员工“最盼”上下功夫，在困难员工“最急”上见真情，在困难员工“最需”处有作为，准确把握困难员工致困原因、困难程度。xx年以来，总公司累计救济困难员工93人，发放救济金万元，困难救助款万元，遗属168人，累计发放生活补助款万元，遗属困难户救助金元。从“输血”到“造血”--挖除致困之“根”

提高困难家庭的收入水平，是解决困难家庭问题的根本途径。总公司在帮扶救助中，把“输血”与“造血”结合起来，在开展生活帮扶的同时，积极开展医疗帮扶、就业帮扶、助学帮扶,重点解决困难家庭收入低的问题。处工会为困难职----------------精选公文范文----------------

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工家庭的大中专毕业子女提供就业政策信息和就业帮助指导。职工遗孀范俊梅一人抚养着两个孩子，女儿、儿子先后考上大学。没有收入来源的范俊梅无力供养两名大学生。总公司党委知道后，把范俊梅一家列为特困户，工会一次性给范俊梅一家5000元的救助金。在领导和困难家庭“一帮一”互助活动中，总经理主动提出与其“结对子”，帮其解决困难。xx至xx连续三年，处工会都出面为其申请无息贷款共计15000元。女儿贺妮娜大学毕业后，为了便于其照顾母亲，总公司又主动解决了其就业问题，破格将贺妮娜安排在公司内部就业。今年以来，总公司就先后帮助6个困难户、8个子女谋职就业，使他们摆脱家庭经济能力不足的压力;先后帮助7名困难户的子女办理了助学贷款手续，帮助他们完成学业。

从“人人过得去”到“人人过的好”--着眼员工“幸福指数”提升

帮扶不仅仅是物质上的救助，最重----------------精选公文范文----------------

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要的是让困难员工心境上的愉悦。针对困难职工的实际情况，总公司决定在帮扶工作中，由过去注重“利益倾斜”转向“利益兼顾”，把效益增量机制与收入存量调整相结合，把“人人过得好”与“人人过得去” 相结合。注重把企业地位不断提升的过程，变成企业员工欢乐感觉不断增强的过程，变成工作生活“如意度”不断提高的过程，努力保障员工生活“幸福指数”的持续增长。

一是开展暖心活动。在多年的帮扶实践中，总公司坚持节日登门拜访，平时酌情看望，把组织的关心送到，把组织的帮扶措施送到，把形势政策送到，用油田大发展的好形势、好机遇、好成果鼓励他们,让困难职工的沉重心绪好起来，重新燃起生活希望。党政工主要处领导和处班子成员在百忙之中挤时间，定期看望帮扶的特困户。科处两

级领导干部和工会干部坚持职工患病住院必须到医院看望，重大节日必须登门看望困难员工，重伤亡故必须亲自----------------精选公文范文----------------

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组织处理，让困难职工充分感受到组织的温暖和领导的关心，感受到作为建工的一员，生活充满阳光，充满希望。二是开展改善生活状况的爱心活动。对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的员工，生活来源少、无劳动能力的员工，以及因天灾人祸或患重症等造成特殊困难的职工实行定期摸排、督报，发现问题，及时解决。要求各级组织对困难员工要多给点同情心，多说点暖心话，多解点难心事，把帮扶救助做实、做细、做好。xx年，总公司机关一名干部患肝病，生命垂危，需要做肝移植手术。高额的医疗费让家庭难以承受。处工会发动机关全体干部员工开展捐助活动。有些基层的同志听说后也都积极捐款，2天的时间共收到500多人的捐助，共计万元。处工会积极采取其它帮助措施，使其及时顺利地进行了移植手术。今年，总公司又一次性给予大病救助5万元，并对其子办理了助学手续，有效降低了家庭经济的压力。

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两年来，各级组织累计慰问救助特困、困难、临时困难户、子女残疾户、离退休人员、员工病号1456人次，大病救助10人，发放大病救助款30万元，给残疾人士捐助安装假肢、轮椅6人次。总公司长期深入的开展帮扶救助活动，让困难员工、遗属深深感动，让干部职工感受到了企业家庭的温暖，更让企业和谐之树根深叶茂、四季常青。

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