事业单位人事岗位职责

1. 职位概述

事业单位人事岗位是负责组织规划和管理事业单位人力资源的重要岗位，主要职责包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核以及员工关系的维护等。人事岗位在事业单位中扮演着桥梁和纽带的角色，协助管理层实现组织目标以及员工个人发展目标的平衡。

2. 职责详情

2.1 招聘和入职管理

• • • • 同等；

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负责编制并发布招聘计划和招聘广告；

筛选简历、安排面试，并与相关部门协调面试安排； 参与制定招聘流程规范，确保招聘过程公平公正；

在录用环节提供必要的支持和协助，包括进行背景调查、签订劳动合负责新员工的入职手续办理和相关培训。

2.2 培训和发展管理

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分析和评估组织培训需求，制定年度培训计划，并协助实施； 开展内部培训和外部培训资源的合理利用；

组织、协助并反馈培训效果评估，进行培训成果的跟踪和总结； 搭建和维护员工晋升和发展通道，制定晋升标准和规划； 协助员工职业生涯规划，提供必要的职业发展支持和指导。

2.3 薪酬和福利管理

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负责制定和执行薪酬政策，确保员工薪酬体系的公平性和市场竞争力； 收集和分析薪酬市场数据，提出薪酬调整建议；

管理员工福利制度，包括社会保险、福利补贴、节假日福利等； 处理员工的离职手续和相关福利待遇。

2.4 绩效考核和管理

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协助制定和实施员工绩效考核制度，确保考核流程规范和公平； 收集、整理和分析绩效数据，提供绩效报告和个别辅导； 协助管理层进行绩效奖励和激励措施的制定和落实； 处理员工绩效不达标的问题，提供帮助和改进方案。

2.5 员工关系的维护

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维护良好的员工关系，倾听员工的反馈和关切； 协助处理员工的投诉和纠纷，维护团队和谐； 组织开展员工活动、文化建设和员工关怀工作；

提供个别咨询和辅导，解决员工在工作和生活中的问题。

3. 职位要求

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具有大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解事业单位工作规范； 具备良好的沟通、协调和组织能力，具备较强的团队合作意识； 具备较强的分析和问题解决能力，能够独立处理复杂情况； 熟练使用办公软件及HR相关软件工具；

具备一定的敬业精神和责任意识，能够承受一定的工作压力。