对领导个人的批评意见和建议应该简明扼要，言之有物。首先，应该明确指出领导的不足和问题，不能模棱两可，避免让领导产生误解。其次，应该提出具体的建议和改进措施，以便领导能够有针对性地改进自己的工作。最后，要注意措辞得当，不要使用过分的言辞或词语，以免伤害到领导的自尊心。总之，对领导的批评意见和建议要简短、明确、有建设性，以期达到改进工作的目的。
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