*****办〔2010〕1号
关于开展员工岗位竞聘工作的通知
各部门、事业发展中心、各专项办公室:
为进一步激发机构的活力和创新力，促进机构战略转型和可持续发展，经秘书长办公会研究，决定于2010年1月中下旬开展员工竞聘上岗工作。本次竞聘工作将分为部门负责人竞聘和一般管理岗位竞聘两个阶段。现将竞聘工作的有关事项通知如下：
一、 竞聘时间
1月16日举行部门负责人竞聘演说大会；1月19日举行一般管理岗位竞聘演说大会。
二、 竞聘岗位
（一）部门负责人岗位： 办公室：主任1人，副主任1人； 财务部：部长1人，副部长1人； 宣传部：部长1人，副部长1人； 筹资联络部：部长1人，副部长1人； 项目管理部：部长1人，副部长2人；
专项基金管理部：部长1人，副部长1人； 监督办公室：副主任1人。
（二）一般管理岗位（包括高级主管、主管、助理三个层级）： 办公室：人力资源1人，文秘档案1-2人，行政后勤1-2人； 财务部：财务会计1人，出纳1人，增值管理1人； 宣传部：媒体公关1人，内刊编辑1人，网络管理1人，资料档案1人；
筹资联络部：筹资策划2人，外事联络1人；
项目管理部：援建项目管理2人，培训项目管理1人，助学项目管理（助学金、书库）1人、大病救助管理（白血病、先心病）2人，文秘接待1人；
专项基金管理部：制度规范1人，服务协调1人， 文秘档案1人；
监督办公室：文秘联络1人。 三、 竞聘资格与基本条件
现任部门负责人可竞聘部门正职，现任高级主管及以上职务可竞聘部门副职。
机构正式员工、专项办工作人员及在机构注册登记的志愿者可竞聘一般管理岗位。
竞聘部门负责人的基本条件：
1．热爱党，热爱祖国，热爱***事业；
2．有事业心、责任感和敬业精神，有胜任部门领导工作的组织协调能力和业务工作能力；
3．具有创新意识和开拓进取精神，有全局观念，坚持原则，求真务实，作风正派，清正廉洁，善于团结同志；
4．熟悉***相关法律法规和政策，了解红十字业务知识； 5．具备综合分析问题和解决问题的能力，善于组织协调与沟通，
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服务意识强；
6．有较好的语言表达能力和较强的文字写作水平。 四、竞聘程序和步骤 （一）动员
1月6日召开动员会，公布竞聘职位，提出具体要求。 （二）报名
符合条件的员工自愿报名，填写《***竞聘申请表》（详见附件），于1月13日下班前将申请表交办公室。
（三）竞聘演说
参加竞聘人员进行15分钟竞聘演说并答辩。演说的主要内容：陈述自己对所竞聘职位的理解和认识，自己胜任该职位的理由和优势，提出任职后的计划与目标。
（四）信任投票
竞聘者演说答辩结束后，全体员工、志愿者及考评小组分别进行进行信任投票。
（五）会领导研究，作出决定
会领导根据竞聘人的工作表现、演说及答辩情况、信任投票结果及考评小组的建议，进行综合评定，研究决定各岗位任职人选。
（六）公示
对拟聘任的部门负责人人选进行三天的公示，公示无异议，正式下发聘任通知。
附件：*******岗位竞聘申请表
二〇一〇年一月八日
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附件：
********岗位竞聘申请表
姓 名 性 别 出生年月 现任职务 政治面貌 最高学历/学位 竞聘部门和岗位1： 竞聘部门和岗位2： 竞聘理由（如表格不够，可另附纸）： 如不能聘任以上岗位，你是否愿意服从组织安排：愿意（ ）不愿意（ ） 竞聘人签名： - 4 -
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