主题：人事录用流程及培训
为规范场所各部门的人事管理及入职培训流程，现作出如下规定：
1、各部门新员工入职统一到部门负责人做第一次面试，面试合格则发放《入职通知单》至人事秘书处进行复试。第一次面试人一定要将应聘人领至人事秘书处。
2、复试合格则将应聘表格呈总经理审批并至人事秘书办理入职手续。
3、入职手续办理完毕后至部门主管处缴纳服装押金并办理工作相关手续。
4、证件办理期间开始为期5天的培训期，3天企业文化培训及2天业务技能培训、考核。
5、考核通过后正式根据考官签名到场所或总部报到上岗。
6、现有场所每周上报一次各部门新入职人数至总部人资，由总部人资安排具体培训时间。 具体入职流程图见附件1。
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应聘者 (携带身份证原件及学历证书) 场所部门负责人登记资料，给予填写《入职申请表》，并进行初试面谈，条件符合者将资料转交人资部并由人资部安排复试。 复试项目包括个人形象、反应能力、语言能力、个人特长、个人目标、对工作的理解等，面试合格者，由人事部及部门负责人签名确认，并向其说明清楚该职位的薪酬及福利待遇，给予发放《录用通知单》。 经部门复试不合格者，向应聘者说明不录用原因。 呈总经理审批 入职人员凭签批的《录用通知单》按时到人事部办理入职手续，人事将收取身份证复印件两张、一寸照片四张及学历证书复印件一张。 根据人事部指示，办理工作证，同时办理IC卡及上岗证。而制服押金将在入职人员日后的工资中扣除。 开始培训试用期，为期5天，3天企业文化培训2天业务技能培训及考核，培训包括礼貌礼节及人员装扮。 考核通过则根据考官签名到场所报到上岗 — END — 2
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