第一章 总则
第一条 目的和依据
1.1 为了提高企业安全风险的管控水平，防备和减少事故隐患的发生，保障员工的人身和资产安全，订立本制度。
1.2 本制度的订立依据为《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化管理规定》和其他相关法律法规。
第二条 适用范围
2.1 本制度适用于本企业的全部从业人员，包含但不限于全职员工、临时工、兼职人员和外包人员等。
2.2 本制度适用于本企业的各类工作场合，包含但不限于生产车间、办公区域、仓储区域和设备机房等。
第二章 安全风险管控
第三条 安全风险评估
3.1 本企业将定期组织专业机构进行安全风险评估，明确各项工作环节的安全风险等级和不安全性。
3.2 安全风险评估重要包含但不限于安全设施情形评估、作业流程评估、职业危害评估、火灾风险评估和应急救援评估等。
第四条 安全风险管控措施
4.1 本企业将依据安全风险评估的结果，订立相应的安全管理措施，包含但不限于设施设备更新维护、作业规程订立和安全培训等。
4.2 全部从业人员必需严格履行安全管理措施，并参加相关的安全培训和教育。
第五条 安全培训与演练
5.1 本企业将定期进行安全培训与演练，包含但不限于安全意识培训、应急救援演练和消防演练等。
5.2 从业人员参加培训和演练后，应及时整理和汇报学习心得和演练情况。
第六条 安全隐患排查
6.1 本企业将建立安全隐患排查制度，明确安全隐患检查的内容、频次和责任部门。
6.2 每个部门应指定专人负责安全隐患检查和整改，并及时上报检查结果和整改情况。
第三章 事故隐患整治
第七条 事故隐患的报告和处理
7.1 全部从业人员在发现事故隐患时，应立刻向所在部门或上级报告，并停止相关操作。
7.2 所在部门或上级应及时组织人员进行事故隐患的处理和处理，并做好记录和报告。
第八条 事故隐患的整改和追责
8.1 发生事故隐患后，相关部门应立刻进行整改，并订立整改方案和时限。 8.2 对于严重的事故隐患或责任人未定时整改的情况，将依照公司相关制度进行追责和惩罚。
8.3 追责和惩罚的方式包含但不限于警告、罚款、停职和解聘等。
第四章 激励管束机制
第九条 激励机制
9.1 本企业将建立激励机制，对于在安全风险管控和事故隐患整治方面表现出色的个人和团队予以嘉奖和荣誉称呼。
9.2 激励嘉奖的方式包含但不限于资金嘉奖、奖状和奖品等。
第十条 管束机制
10.1 对于安全风险管控和事故隐患整治不力的个人和团队，将采取相应的管束措施，包含但不限于责令整改、降职和调离岗位等。
10.2 管束措施的类别和程度将依据问题的严重程度和后果来确定。
第十一条 考核标准
11.1 安全风险管控和事故隐患整治的考核标准将依据相关制度和规定进行订立，并及时调整和完满。
11.2 考核标准重要包含但不限于安全风险管控结果、事故隐患排查整改情况和培训演练效果等。
第五章 责任与监督
第十二条 责任制度
12.1 各级管理人员应对本企业的安全风险管控和事故隐患整治负有直接责任，并配备相应的安全管理人员和监督员。
12.2 安全管理人员和监督员应定期检查和评估各部门的安全工作，及时发现和矫正问题。
第十三条 违规处理
13.1 对于违反本制度的行为，将予以相应的处理，包含但不限于警告、罚款、记过和解聘等。
13.2 违规处理的决议应由相关部门或上级领导依法作出，并及时告知当事人。
第十四条 监督与检查
14.1 本企业将建立监督与检查制度，由特地的监督人员对安全风险管控和事故隐患整治进行监督和检查。
14.2 监督人员对检查发现的问题应及时整理和报告，并追踪整改情况。
第六章 附则
第十五条 修订和公告
15.1 本制度的修订由公司法务部门组织，经公司领导审批后执行。 15.2 修订后的制度应及时公告，并告知全部从业人员。
第十六条 生效日期
16.1 本制度自颁布之日起生效。
16.2 本制度解释权归公司法务部门全部。
以上为安全风险管控和事故隐患排查整治激励管束制度范文，经公司法务部门修订后执行。
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