第一部分 人事治理差不多制度 ................................................................................................... 1
第一章 用工制度 ..................................................................................................................... 1 第二章 薪资制度 ..................................................................................................................... 2 第三章 考勤及休假制度 ......................................................................................................... 2 第二部分 奖惩制度 ......................................................................................................................... 5
第一章 总那么 ......................................................................................................................... 5 第二章 权责规定 ................................................................................................................... 6 第三章 奖 励 ......................................................................................................................... 6 第四章 惩 处 ......................................................................................................................... 8 第五章 其它规定 ................................................................................................................. 12 第六章 附 那么 ................................................................................................................. 13 第三部分 行政治理制度 ............................................................................................................. 13
第一章 固定资产治理制度 ...................................................................... 错误!未定义书签。 第二章 会议制度 ................................................................................................................... 15 第三章 办公环境治理制度 ................................................................................................... 15 第四章 室外环境治理制度 ................................................................................................... 16 第五章 档案治理制度 ........................................................................................................... 16 第六章 运营中心联检制度〔暂行〕 ................................................................................... 18 第七章 来宾参观接待制度 ................................................................................................... 19 第八章 门卫制度 ................................................................................................................... 20 第九章 公文处理实施细那么 ............................................................................................... 21 第四部分 工艺运行体系 ............................................................................................................. 24
第一章 班前工作制度 ......................................................................................................... 24 第二章 操作运行制度 .............................................................................. 错误!未定义书签。 第三章 要紧处理单元运行操作制度 ................................................................................. 24 第五部分 设备爱护部分 ............................................................................................................. 26
第一章 设备及备件治理制度 ............................................................................................... 26 第二章 机修工的岗位制度 ................................................................................................... 26 第三章 巡检制度 ................................................................................................................. 27 第四章 修理工具治理制度 ................................................................................................... 28 第六部分 污水处理厂电气日常治理制度 ................................................................................. 29
第一章 高低压配电室治理制度 ........................................................................................... 29 第二章 操纵柜治理制度 ....................................................................................................... 30 第三章 仪器外表治理制度 ................................................................................................. 31 第四章 中控系统治理制度 ................................................................................................. 32 第五章 电机绝缘降低的预防措施 ..................................................................................... 33 第六章 其他日常治理制度 ................................................................................................... 33 第七章 电气治理考核制度 ................................................................................................. 34 第七部分 质量检验部分 ............................................................................................................. 34
第一章 化验室技术资料治理制度 ....................................................................................... 34
第二章 化验室设备仪器的治理制度 ................................................................................... 36 第三章 化验室玻璃仪器的治理制度 ................................................................................... 36 第四章 化学试剂、药品的治理制度 ................................................................................. 37 第五章 化验分析水样的治理制度 ..................................................................................... 37 第六章 化验室安全治理制度 ............................................................................................. 38 第七章 危险化学品治理制度 ............................................................................................. 38 第八章 质量事故治理制度 ................................................................................................. 39 第九章 化验室环境卫生制度 ............................................................................................. 40 第十章 化验室保密工作制度 ............................................................................................. 40
第一部分 人事治理差不多制度
第一章 用工制度
第一条 入职及试用
新职员经用人部门及人力资源部面试合格后方可上岗，上岗前需要交身份证复印件及三张一寸免冠照片，其中涉及饮食方面的岗位须按规定办理健康证，否那么不予录用；新职员试用期为2个月， 试用期有以下情形者将延时或终止试用。
1、规定期内未达到岗位任职水平要求的；
2、迟到、早退超过三次的；
3、请假超过五天的； 4、其它违反国家法律、法规或公司制度、规定的重大行为。 第二条 转正程序：
1、新职员试用期自入职当天算起，试用期考核周期以月为单位，试用期为两个月。
2、新职员转正前一周内由运营主管对其进行考核评定，填写转正意见，并由运营总监审批交人力资源部备案。 第三条 辞职程序
辞职职员填写«辞职申请表»，经运营主管及总监审批并在人力资源部备案后办理辞职交接手续，签字生效后即与公司脱离劳动关系，在辞职后下个自然月由人力资源部发放工资。 第四条 劳动合同
职员转正后与公司签订劳动合同，职员发生以下情形之一时将解除劳动合同：
1、严峻违规、违法、被依法追究刑事责任；
2、未办理离职交接手续而擅自离职或与其他用人单位建立劳动关系； 3、严峻违反公司规章制度、旷工达两次以上； 4、给公司造成重大缺失；
5、不符合岗位要求的。
第二章 薪资制度
第一条 工资
1、人力资源部将依照当地工资水平及实际情形确定职职员资；
2、公司采取月薪工资制，原那么上每月10日—15日为公司发薪日，遇节假日顺延，职员离职时除外。
3、新职员试用期工资标准按低于转正工资200元执行。 第二条 节假日加班费
公司依照国家法定节假日放假，因工作缘故不能休息的给予加班费，非法定节假日不能休假。在节假日上班者按国家规定支付三倍或双倍日固定工资，日工资应出勤天数核算。〔春节期间，初三至初六支付两倍日工资，其它法定节假日期间支付三倍日工资〕
法定节假日休息天数为：
元旦：1天，春节：7天，清明：1天，五一：1天，端午：1天，中秋：1天，国庆：3天。
第三条 福利
1、社会保险
公司依照用工当地与社会保证局的规定，依照实际情形为职员缴纳工伤保险或团体意外险，其他险种依照工资及当地政策确定。
2、春节及中秋礼金
每年春节及中秋由公司发放给职员100元现金或100元等值的礼品。
第三章 考勤及休假制度
第一条 倒休制：该倒休政策适用于巡视、中控、门卫、泵站等岗位：
四班两倒：实行白班上岗12小时，休息24小时，夜班上岗12小时，休息
48小时制度，具体倒班时刻也可由各站点依照实际情形制定〔适用巡视、中控〕；
三班两倒：实行上岗12小时，休息24小时制度，具体倒班时刻也可由各站点依照实际情形制定〔适用巡视、中控〕；
两班两倒：实行上岗12小时，休息12小时，站点也可依照实际情形实行24小时循环值班〔适用门卫、泵站〕；
注：倒休制人员不得擅自调整各自倒班时刻，如需改动由运营主管同意后方可执行。
第二条 常白班制：该出勤制度适用于机修、电工、化验、厨师，每周可休息一天。
出勤时刻为：
3～9月: 上午8：00——12：00 下午 2：00——6：00 10～2月: 上午8：00——12：00 下午 1：30——5：30
注：迟到早退10分钟以内〔含10分钟〕视为迟到早退，处罚10元；迟到早退10分钟——4个小时者视为旷工半天；4个小时以上者视为旷工一天。 第三条 职员因事请假须提早填写«请假申请单»，由主管领导签字批准，并通知考勤员；如遇突发事件来不及填写时，先 向主管领导请假，上班当天补办请假手续，否那么按旷工处理；
请假3天〔包括3天以内的〕，须经运营主管、区域厂长、运营厂长批准； 请假3天以上，须经运营主管、区域厂长、运营厂长、集团运营总监批准； 请假超过10天需到人力资源部备案。
事假：当月请假的次数不得超过3次，累积时刻不能超过6天，超过3天的当月的绩效工资取消，超过6天的除去当月绩效工资，保险按上班天数缴纳，个人部分从工资中扣除，工资按上班天数核算，当月待岗，以后依照实际情形重新安排岗位，确定薪酬及上岗时刻。
职员患病或非因工负伤的病假：
病假需向公司提供医院诊断证明、发票、药品明细、住院证明等资料，如不能出示将按事假处理；病假期限按以下执行：
工作不满一年者病假最长不超过1个月；
工作满1年不满五年以上者病假最长不超过三个月；
工作满五年以上者病假最长不超过六个月；
病假期间公司予以缴纳保险，个人部分从工资中扣除或由本人一次性付清；病假超期后保险由个人承担，病假期间工资按差不多工资的50%执行
第四条 上班或假日期间领导安排工作无故不在者视为旷工，旷工一天扣除当天日薪，并罚款50元，年累计旷工2次者,公司将与本人解除劳动合同。 第五条 节假日休息
倒休人员须依照工作实际情形出勤，法定节假日期间上班支付加班费，常白班人员可由运营主管依照实际情形安排休息，因工作需要必须执勤。
第六条 为保证各系统整体的连续运转，公司将视需要安排职员加班。职员月出勤实行倒班工作制，工作时刻在应出勤以内的，属于正常计薪范畴，超出部分的工作由公司将为职员安排调休。 第七条 婚假
类别 女≥23岁，且男≥25岁 女<23岁或男<25岁 假期运算 5个工作日 全薪 3个工作日 备注：婚假不含法定节假日和公休日在内。
第八条 产假
类别 正常生产 怀孕4个月内小产 怀孕4个月内以上小产 假期运算〔天〕 90 15 42 假期待遇 工资*40% 假期待遇 假期运算含国家法定节假日及公休日； 小产须出示医院证明； 产后一年内须哺乳小孩者，享有1小时/天*婴儿数量的哺乳假，每天可分两次休完； 职员剖腹产或晚育者〔女≥24岁〕各增加15天假期。 期间工资上班一个月后领取，产假需符合国家生育政策，领取工资时须携带准生证原件及复印件。 第九条 照管母婴假：男职员在妻子生育时享受5个工作日的连续照管母婴假；享受全薪待遇。 第十条 奔丧假
类 别 配偶、父母〔父母、祖父母、配偶、配偶父母、养父母〕及子女 假期运算 3个工作日 假期待遇 全薪 备注：丧假不含法定节假日和公休日在内，超期者按事假处理。 第十一条 工伤：按国家规定执行。
第二部分 奖惩制度
第一章 总那么
第一条 目的：为加强公司运营水厂的经营治理，爱护水厂劳动纪律和治理制度，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公布、公平、公平，更好地规范职员的行为，鼓舞宽敞职员敬业奋发，制造更好的工作业绩，依照公司规章制度和水厂实际情形，特制定本制度。
第二条 适用范畴：本制度适用于各水厂本地职员。
第三条 运营中心可依据本制度制定相关奖惩细那么，报人力资源部备案审核。
第二章 权责规定
第四条 人力资源部权责： 一、负责监督本奖惩制度的实施；
二、负责按本制度受理各水厂提报的奖惩申请，并报相关领导审批； 三、人力资源部负责对有关奖惩情形进行审核、记录和存档；
第五条 各水厂负责人权责：负责按要求逐级提报部门职员奖惩申请，并提供奖惩证据和相关资料。各水厂可依照本水厂实际情形，增加奖惩细那么作补充。
第三章 奖 励
第六条 奖励类型
一、按奖励方式可分为经济奖励、行政奖励、专门奖励，可一并执行。 二、按奖励程度可分为夸奖、嘉奖、小功、大功，专门奖励依照具体情形予以调薪、晋升、专门嘉奖等。
奖 励 方 式 奖励类型 经济奖励 夸奖 嘉奖 小功 大功 加薪/晋升
行政奖励 通报夸奖 通报嘉奖、绩效考核可酌情加分 通报记小功、绩效考核可酌情加分 通报记大功、绩效考核可酌情加分 专门奖励 / / / 列为优秀职员评选条件，加薪、晋升等依照实际情形确定。 / 50元及以上 100元及以上 300元及以上 参照加薪/晋升标准，并依照实际情形。 第七条 奖励程序及审批权限
一、由水厂负责人向运营中心提出书面申请并提供奖励证据和资料，经运营中心审核后交人力资源部备案，人力资源部公布奖励通知并将奖励情形记入职员档案中，奖金由人力资源部申请。
二、夸奖、嘉奖﹑小功等奖励由运营中心总监核准，大功及以上奖励由事业部
总厂长核准。
第八条 奖励标准
一、符合以下事实之一者可予以夸奖〔但可能不仅限于以下事实〕：
1、品行端正，工作负责认真，能按要求完成水厂负责人交办的专门任务者； 2、任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有显著成绩者； 3、善于学习，常积极主动请教同事，有良好进取心者；
4、爱护公物，注重环保，注重自身职业形象，为水厂职员做表率者； 5、经常积极主动做工作以外的情况，关心同事默默奉献者。 二、符合以下事实之一者可予以嘉奖〔但可能不仅限于以下事实〕： 1、积极爱护公司和水厂荣誉，禁止他人有损公司和水厂形象和信誉，树立良好公司形象和口碑者；
2、合理建议，经采纳实施，有成效者；
3、忠于职守、积极工作、廉洁奉公、节约成本、事迹突出、起榜样带头者； 4、爱护水厂规章制度，敢于纠正严峻失职行为和不正之风者； 5、遵守社会公德，拾金不昧，良好风范被新闻媒体和客户夸奖者； 6、热诚尽责，工作效率超群，工作业绩领先，为水厂表率者； 三、符合以下事实之一者可予以记小功〔但可能不仅限于以下事实〕： 1、严格遵守操作规程，及时发觉排除事故隐患，幸免重大事故发生者； 2、爱护水厂重大利益，遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为水厂减少损害者；
3、调解较大纠纷有功或规劝同仁守法堪为表率者。
4、对环保技术或治理制度，提出改进建议，经采纳施行，有较大成效者； 5、发觉水厂、工地设备等故障，提早预防发生事故者； 6、爱护公物，节约物料或关于原材料利用卓有成效者；
四、符合以下事实之一者可予以记大功〔但可能不仅限于以下事实〕： 1、积极工作，对水厂经营业绩的增长有重大奉献者；
2、对水厂有突出奉献，足以成为所有水厂甚至全公司同仁表率者； 3、供职公司满三年，考核成绩优良，未曾受警告以上处分者； 4、遇有意外事件或灾变﹐奋不顾身﹐极力抢救因而减少损害者；
5、爱护水厂治理、职员安全﹐执行工作任务时，有较好功绩者； 6、爱护公司重大利益﹐竭尽全力﹐幸免重大缺失者； 7、预防重大自然灾难，幸免公司缺失者； 8、有其它较大功绩﹐足以论〝大功〞夸奖者。
五、符合以下事实之一者可予以调薪或晋升〔但可能不仅限于以下事实〕： 〔一〕、调薪：
1、达到晋升条件，但临时职位没有空缺者； 2、年度内记大功及以上奖励达到两次及以上者； 3、年度内获得一次突出奉献奖或工作成绩突出者；
4、工作岗位或工作性质发生变化，工作量有较大增加表现突出者。 〔二〕、晋升：
同时具备以下条件者，可予以升职，并享受相应的福利待遇： 1、经考核差不多具备较高职位所需的工作能力、治理能力； 2、具备相关的工作体会和资历；
3、工作敬业，责任心强，能起榜样带头作用； 4、同意过较高职位所需的相关培训； 5、关于水厂治理及技术改进有重大奉献者；
6、发明或改良各项设备、工艺、技术或其它治理制度上有关事项，经确认为对本公司有重大奉献者；
7、对国家或社会有专门功劳或奉献，因而提高公司和水厂声誉者。
第四章 惩 处
第九条 惩戒类型
一、按惩戒方式可分为经济处罚、行政处罚、专门处罚，可一并执行。 二、按惩戒程度可分为批判、警告、小过、大过，专门惩戒依照具体情形予以降薪、降级、降职等。
惩戒类型 惩 处 方 式 经济处罚 批判 警告 小过 大过 降薪/降职
行政处罚 通报批判 通报警告、绩效考核酌情减分 通报记小过、绩效考核酌情减分 通报记大过、绩效考核酌情减分 专门处罚 / / / 情节严峻，阻碍恶劣者或大过2次以上者，予以劝退。 10-20元 50元及以上 100元及以上 300元及以上 参照降薪/降职标准，并依照实际情形。 第十条 惩戒程序及审批权限
一、由水厂负责人向运营中心提出书面申请并提供惩戒证据和资料，经运营中心审核后交人力资源部备案，人力资源部公布惩戒通知并将惩戒情形记入职员档案中，惩戒由水厂负责人通知本人，并在惩戒单上签字确认，经济处罚从工资中扣除。
职员对处分有意见的﹐应在收到处分决定后一周内向公司提出异议。假设职员未在一周内对公司的处分决定提出异议的﹐视为对该处分决定无异议。职员拒不签收处分决定的﹐不阻碍处分决定的生效。
二、批判、警告﹑小过等处分由运营中心总监核准，大过及以上处分由事业部总厂长核准。
第十一条 惩戒标准
一、符合以下事实之一者可予以批判〔但可能不仅限于以下事实〕： 1、擅离职守，上班时刻脱岗、串岗、怠工、阻碍工作秩序，情节轻微者； 2、下班后电脑、空调、风扇未关机，使用水电后不关闭，造成白费及私自挪用公共物品者；
3、对水厂会议、培训、集会等无正当缘故不参加或迟到、早退者；
4、衣着﹑外表﹑礼仪﹑言行未符合职员规范的，如不着工装、不戴工牌者﹔ 5、随便吐痰﹑乱扔杂物﹑随地随意堆放物品﹐损坏公共绿地﹐破坏环境卫生的﹔
6、公司用餐时刻规定﹐提早离岗用餐的；在餐厅就餐时﹐白费饭菜者； 7、敷衍做事者，交代的任务借故不去做，或者长时刻不能完成者； 8、工具使用完随意摆放，丢失工具者；
9、对同事或他人进行谩骂、传播黄、赌、毒等不正当思想者。 二、符合以下事实之一者可予以警告〔但可能不仅限于以下事实〕：
1、由于工作失误、拖延，或责任心缘故，或违反作业标准和流程，阻碍水厂运营，情节轻微者；
2、使用、借用水厂印章、资料、器具等不登记或登记不全者，造成缺失者； 3、造成财产被盗或水厂治理文件丢失者；
4、工作时刻内，看与工作无关的报刊、网站、玩电脑游戏、听收音机/MP3或其他娱乐活动的；
5、用公司 打私人 或在工作时刻内无正当理由，关闭手机或拒绝接听，阻碍工作者；
6、在水厂内喧哗、制造谣言或发生口角而阻碍正常秩序，制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；
7、代人打卡或托付他人打卡者；
8、不按时巡视、不按要求填写值班日志及报表，或伪造运行报表者； 9、严峻扰乱会议秩序者；
10、上班时刻酗酒、不在规定区域抽烟者；
11、损坏公司荣誉、在政府〔例如环保局〕搬弄公司是非者。 三、符合以下事实之一者可予以记小过〔但可能不仅限于以下事实〕： 1、上班时刻酗酒，阻碍自己或他人工作者； 2、多次违反水厂治理规定，情节严峻者；
3、机器、设备等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，造成缺失者；
4、制造事端，引起争斗、打架行为，侮辱其他职员或对同仁恶意攻击或诬害者；
5、造谣中伤，散布谣言或恶意诽谤，有损他人威严或公司形象、利益的； 6、未经许可擅自早退者；或轮班人员非轮休假期间，不请假外出者；或未经水厂负责人同意﹐擅自换班﹑调班者；旷工半天或请假手续不全，造成缺失的；
7、未经许可，私带外人进入水厂者；
8、当月上下班迟到或早退次数达3次者；或警告2次者； 9、上班期间发泄消极情绪，职员之间私谈、诋毁公司形象者；
10、恶意损坏水厂设施者，例如饮水机、水桶、门锁〔恶意甩门〕、门窗等。 四、符合以下事实之一者可予以记大过〔但可能不仅限于以下事实〕：
1、擅离职守，不服从工作安排，在成本操纵方面造成严峻白费，致使水厂蒙受严峻缺失者；
2、有意损毁涂改重要文件或公物者；
3、擅配或私配水厂的各种钥匙、盗窃水厂或同事财物者； 4、当月上下班迟到或早退次数达5次者； 5、记小过2次者，作为记大过1次； 6、在工作场所或工作中酗酒滋事者；
7、虚报加班经查属实者；或代刷卡﹑伪造考勤记录者；
8、有意损耗设备、仪器、工具、材料及公司其他物品造成重大缺失者； 9、治理人员发觉事故，既不禁止也不报告、滥用职权、欺下瞒上者； 10、对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当造成严峻缺失者；
11、伪造单据﹐伪造文书或冒充主管签名者，给公司带来缺失或有损公司名誉者；
12、制造谣言﹑恶言中伤其它职员﹐阻碍工作士气及团结和谐，情节较重的﹔ 13、因工作疏忽或马虎致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 14、未按照规定使用水厂固定资产﹐导致固定资产严峻缺失者﹐并依财务核算物品的账面价值赔偿的；
15、违反公司规章制度的其它较重违纪行为的。
五、符合以下事实之一者可予以降薪或降级降职〔但可能不仅限于以下事实〕： 〔一〕、降薪
记大过专门严峻者或降职者，同时处以降薪。 〔二〕、降职或调岗
有以下情形之一者〔但可能不仅限于以下情形〕，予以降职。
1、关于严峻违反纪律或有严峻失职行为，使水厂蒙受重大缺失及以上的，不宜连续担任现任职务者；
2、治理水平不足以胜任者； 3、技术水平不足以胜任者；
4、不采取主动措施或措施不当，阻碍工作打算进度，使水厂蒙受重大缺失及以上者；
5、违抗体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者； 6、精减机构，无相关职位可担任者。
六、符合以下事实之一者予以劝退〔但可能不仅限于以下事实〕：
1、对同事使用暴力威逼、恐吓、妨害治理秩序，或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；
2、在水厂内、宿舍内赌博者；对女职员有扰乱行为﹐经查属实者；或受其他刑事处分者；
3、月累计旷工3天及以上，或年累计旷工5天及以上；或一年中记大过2次者；
4、未经许可，兼营兼任与本公司同类业务或在竞争公司兼职者； 5、散布谣言，或挑拨是非，煽动怠工或罢工，挑拨劳资双方感情者； 6、伪造或盗用水厂印信或利用水厂名誉在外招摇撞骗，致使水厂名誉、利益、形象受损害者；
7、擅自使用公司印章、证件为自己、他人办理私人事务者； 8、参加国家有关部门确定的非法组织者；
9、拒绝主管人员合理调遣﹑指挥并有严峻侮辱或恐吓之行为，借故闹事，情节严峻的；
10、未经承诺出售公司财产〔公司产品﹑办公用品〕的﹔偷窃水厂资产或同仁财物者；
11、有意破坏公有财产者严峻者，予以劝退；
12、因玩忽职守致使机器设备或物品材料遭受损害﹑伤及他人﹐造成严峻缺失的；
13、其它违反水厂规章制度的严峻违纪行为；或其他经公司领导研究决定必须劝退的情形；
14、违反以上条款并构成犯罪的，除按该制度办理外同时依法提报公安机关追究法律责任。
第五章 其它规定
第十二条 假设涉嫌违法犯罪，除依照本规定处理外，公司保留追究法律责任的权益。
第十三条 有违纪或违法的嫌疑者，可先停职检查，停职期间，其工作由其主管指定专人代理。停职检查由事业部总厂长核准报人力资源部备案。
第十四条 本奖惩制度未尽事项，经公司领导研究决定。
第六章 附 那么
第十五条 本制度由人力资源部制订、修改、说明，并由人力资源部负责监督执行。
第十六条 本制度报集团总裁批准后施行，修改时亦同。 第十七条 本制度自颁布之日起施行。
第三部分 行政治理制度
第一章 固定资产治理制度
第一条 总那么及释义
1. 低值易耗品指：办公文具、生活用品、劳保用品、耗材以及其它低值易耗品等；固定资产指：办公家具、办公设备、交通工具等采购价格超过500元的物品；
2.成本操纵体系负责人是各污水处理厂固定资产和办公用品的归口治理部门，负责审批及监控各污水处理厂固定资产和办公用品的申购及使用情形，负责办公用品的发放和治理等工作。
3.运营总厂长和中心总监负责固定资产和办公用品费用的监控。污水处理厂的厂长为固定资产的第一责任人，负责固定资产和办公用品的日常保养、爱护及治理。
第二条 申购及报废流程
1.固定资产的申购公司实行费用预算制度，各部门本着实事求是，节约经营成本的原那么，于每季度的第一个月月初编制本部门本季度固定资产申购项目及费用预算，报事业部总厂长审批。每月办公用品的购置应严格按照审批的部门办公用品费用预算编制月度申领打算。
2.关于固定资产的申购，以季度为单位按打算统一负责向公司申请后购置，具体流程如下：
污水处理厂填写«采购任务单»→成本体系负责人审核→ 中心总监→ 事业部总厂长→审准后购置→下发使用。
3.关于办公用品例如：办公文具、生活用品、耗才以及其它低值易耗品等的申领流程：
污水处理厂填写«采购任务单»→成本体系主管审核费用→中心总监审核→采购/领取发放。
注：以上所有采购都采纳电子邮件审批，关于急需的，属于专门情形之列的临时性申购，走电子审批通过后方可申购。
4.物品报废：非消耗性办公用品，因使用时刻过长需要报废注销时，使用人或部门应提出办公用品报废申请，经总经办审核同意后，方可办理报废注销手续。 第三条 治理制度
1、各污水厂为节约经费开支，保证办公用品供应及时，应在公布、透亮、比质、比价的基础上确定一至二家货类齐全、价格合适的办公用品商店，进行定点采购。
2、采购的办公用品厂后，对用品进行入库，成本体系的对接人负责填写办公物资台账。
3、办公及劳保用品的发放采取定期发放的方式，按照办公用品消耗标准依据周期性发放，其他时刻不许领取，其他时刻领取办公物品必须经由水厂厂长批准，领取时需填写办公物品劳保领用单，具体发放方法如下
〔1〕依据消耗标准劳保用品使用期满，使用期间个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
〔2〕职工变更工种时，应按新工种标准发放。
〔3〕劳保用品属公司生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
〔4〕职工应自觉爱护、保管，使用好劳保及办公用品，不得任意丢失、损
坏或作它用。
〔5〕对防护物品，如安全帽、防护镜、绝缘用品等，须建立全检验制度，使用前要严格检查，发觉破旧、失效、阻碍安全时，应及时修理或停止使用。
4、污水处理厂所有的岗位必须有物品清单，对本岗位所有的办公劳保用品进行统计上墙，其表格必须由该岗位所有人签字，交接班时进行确认。 第四条 附 那么
1.部门未按正常申购流程，自购固定资产或办公用品的，财务部一律不予报销。
2.办公用品必须妥善使用、治理，不得损坏或遗失；如有损坏或遗失当事人应照价赔偿。
3.职员离职时，应当将领用以及所保管的一切办公用品如数归还。
第二章 会议制度
第一条 各个污水处理厂的会议分类，依照会议的性质分为，有水厂全体职员参与的周例会，月例会，交接班会议以及临时性会议。
第二条 参加会议人员要态度端正、遵守纪律、关闭手机或静音、禁止吸烟、自觉爱护会场秩序，同时要对会议内容进行记录。
第三条 因故不能参加会议的，必须事先请假。通过水厂厂长批准后方可缺席，否那么按旷工处理。
第四条 会议必须形成会议记要，要求周例会和月例会有必须有电子版的会议纪要〔模版详见附件〕及时上交成本体系负责人备案，交接班会能够手写版存档。
第五条 水厂厂长和成本体系负责人有权益依据例会检查追踪表〔详见附件〕进行检查，检查不合格的将被考核。
第三章 办公环境治理制度
第一条 上班时刻不得上网谈天、发私人邮件、听音乐、玩电脑游戏、打瞌睡或做其他与工作无关的情况。
第二条 不得因私事长时刻占用办公室 ，不因私事拨打办公室长途 。 第三条 办公桌应随时保持整洁，临时外出办事或下班时，必须把办公桌上的物品放入抽屉里或按要求分门别类地摆放在正确的位置上，并将椅子归位、摆正。
第四条 办公室墙壁未经统一规划，不得随意张贴纸张、字画等。 第五条 办公场所要保持安静，禁止串岗谈天，严禁大声喧哗。 第六条 不得乱扔废弃物，不得随地吐痰。
第七条 爱护办公设施及办公用品，严禁进行野蛮操作。
第八条 公共卫生间要保持洁净整洁，洗手池要洁净，地面不能有积水。
第四章 室外环境治理制度
第一条 水厂应明确划分卫生责任区，保证每一个区域都责任到人，并将其张贴在各岗位办公室。
第二条 卫生区的标准：
1．负责对厂区硬化路面的清扫和爱护，使其经常保持洁净、整洁。 2．负责厂区内公共设施的定点放置，合理使用，定期爱护。
3．负责厂区内构筑物的空气管道、设备、廊道、栏杆、配电箱、外表箱清洁。
第三条 绿化工作标准
1．负责对草坪、各类树木、观赏盆景的喷灌、施肥、修剪及清理，确保其生长质量。
2．及时发觉并采取必要措施确保滴、喷灌设施的正常进行。
3．定期修剪、合理爱护，爱惜工具设施，逐步提高工作质量和工作效率。 4．及时清除绿化区域内的杂草及废弃物。
5．节约用水，合理浇灌。杜绝长流水及长时刻干涸现象发生。
第五章 档案治理制度
第一条 总那么和差不多要求
1、依据相关规范制定本档案治理制度
2、本制度所辖范畴为各污水处理厂的历史归档档案和现行的档案。 3、现行档案需在运行办公室或者厂长室内有档案柜，用塑料档案盒和文件夹对现行的档案进行归档和存放，历史归档档案需用专用的牛皮纸档案盒进行存档，进行统一装订存档后放入档案柜内进行封档。
第二条 污水处理厂档案的分类
1、公司档案分类设置五个一级类目，即减排台账、运行治理类、行政治理类、技术类、职员档案类、电子档案类。
2、 运行治理类、行政治理类、技术类、职员档案类、电子档案类的二级类目按污水厂的治理职能和组织结构及问题分类。减排台账无需分类只需要装订存档即可，其它档案按顺序一事一卷的原那么组成案卷，按流水号编号。
3、运行治理类的二级类目按运营治理的内容的种类进行分类，中控室运行记录表、巡视运行记录表、化验室记录表等。
4、行政治理类分为，办公物品台账、固定资产治理台账、办公劳保物品领用记录、公司下发的相关通知文件和集团会议纪要、与上级部门汇报的资料以及相应的回复、厂内的会议纪要，与本水厂相关的合同。
5、技术档案二级类目按设备档案、修理润滑原始记录，电气的原始记录、设备的说明书及采购合同、污水处理厂的图纸、水厂建设资料分类。
6、职员档案分类按职员请销假调班记录、职员奖惩记录、职员考核记录、职员差不多信息划分二级类目。
7、电子档案按污水处理厂的要紧视频影像记录、上位机原始数据记录、污水处理厂仪器外表的光盘说明书
8、案分类号采纳汉语拼音与阿拉伯数字混合编号方法。差不多大类用汉语拼音字母顺序排列标识，即从A----J顺序排列标识；二级及二级以下类目分别用〝双位制〞阿拉伯数字顺序排列标识，即01、02、03、、、、、、汉语拼音与阿拉伯数字之间不用间隔号、类目标识与案卷编号之间用〝——〞隔开。
举例示意： Ａ ０２——３
案卷流水号
二级类目〔巡视运行记录表〕 一级类目〔运行类〕
第三条 案卷排列及分类
依照«工业企业档案分类试行规那么»的要求，结合污水处理厂档案特点，采取〝大类分年度〞排架方式。即第一按五个一级类目的编号顺序排列，每个一级类目再分年度——属类顺序排列。
附表一：档案分类表 类别代号 A B 类别名称 减排台账类 运行类 分类及二级代码 按年度 中控室运行记录表〔01〕、巡视运行记录表〔02〕、化验室记录表〔03〕 办公物品台账〔01〕、固定资产治理台账〔02〕、办公劳保物品领用记录〔03〕、公司下发的相关通知文件和集C 行政治理类 团会议纪要〔04〕、与上级部门汇报的资料以及相应的回复〔05〕、厂内的会议纪要〔06〕、与本水厂相关的合同〔07〕 设备档案〔01〕、修理润滑原始记D 技术资料类 录〔02〕、电气的原始记录〔03〕、设备的说明书〔04〕、污水处理厂的图纸〔05〕、水厂建设资料〔06〕 E 职员档案类 按人员性质 视频影像记录〔01〕、上位机原始F 电子档案类 数据记录〔01〕、污水处理厂仪器外表的光盘说明书〔01〕
第六章 运营中心联检制度〔暂行〕
第一条 目的：对个污水处理厂〔站〕起到〝规范、监督、支持、引导〞的作用。通过联检，横向比较，评定污水处理厂的工作质量，达到自我诊断，水厂治理得到连续改进和提高的目的。
第二条 适用范畴：适用于运营事业部下属的所有污水处理厂〔站〕。 第三条 联检制度 1、公司联检小组的组成 组长：中心总监
组员：设备治理体系、工艺调试体系、电气自动化体系，质量检验体系、成本预算体系负责人、供应部负责人、污水厂厂长等。
2、联检依据
运营事业部及其各个体系下发的规范、制度、操作手册。
3、实施联检：联检由中心总监或体系负责人发起，采取例行检查和非例行的方式进行联检。
4、各体系负责人作为检查的主体，必须提早将本体系的规章制度、操作手册等文件下发到各个污水处理厂，以便污水处理厂的工作安排。
5、现场检查要求务必细致，检查中显现的问题要详列成书面文件，上报运营中心总监。
6、如有体系负责人缺席联检的，缺席联检的负责人能够安排其他体系负责人进行他体系工作内容的检查工作
7、检查内容为也能够为运营事业部月度经营分析会所定的会议的重点内容。 8、现场联检完毕之后应在现场召开现场会，对现有的问题进行陈述，并制定解决方案，会议形成会议纪要，参会人员签字确认。
9、污水处理厂的职员有权益对检查的结果提出异议，也可在现场会中对公司各体系的工作提出异议。
第四条 联检考评
每次联检的结果都将是污水处理厂职员考核的依据，也将是年终考核的依据。成本预算体系将对每次联检的结果进行统计存档，作为公司所有考评的依据。
第七章 来宾参观接待制度
第一条 参观种类：
1、定时参观：按公司安排参观时刻与范畴。 〔1〕团体参观：机关学校或社会团体约定来参观者。
〔2〕贵宾参观：政府首长、社会名流以及国外各大企业负责人经公司允准来本厂参观者。
〔3〕一般参观：一样客户或业务有关人员来本厂参观者。 2、临时参观：因业务需要临时决定来本厂参观者。 第二条 接待方式
1、 团体参观：凡参观人数能在会议室容纳者，均以烟茶招待，陪同人员由公司安排。
2、 贵宾参观：由公司领导陪同，按公司安排方式招待。 3、 一般参观：以烟茶招待，按公司安排派员陪同。 4、临时参观：同一般参观。 第三条 参观规那么
1、 所有参观均由公司安排后，提早通知所涉科室人员，做好相关接待工作。 2 、未经核准的参观人员，一律拒绝参观，擅自带领参观人员参观者，按泄露商业隐秘论。
3 、参观人员除特准者外，一律婉拒拍照，并由陪同参观人员委婉说明。
第八章 门卫制度
第一条 门卫交接班按照«污水处理厂交接班制度»执行，值班人员应坚守岗位，杜绝脱岗、串岗、睡岗等现象。
第二条 厂区大门实行二十四小时值班，外来人员及车辆进入厂区一律在值班室登记。
第三条 外来人员因公办事，应出示有关证件，经门卫检查上报厂办公室同意后，方可进入。
第四条 值班人员应检查出进车辆及物品；带货出门要有出门手续，假设无证件或证物不符者，有权要求停车检查，扣留车辆、物品提交有关部门处理。
第五条 凡当班时有专门情形发生时，应向厂办公室或带班领导报告。 第六条 晚上8点大门必须落锁，一切外来人员除厂长同意外概可不能客。 第七条 门值班人员应注意自身形象，处理各类事件时应文明有礼。卫室内不得进行娱乐活动，门卫人员在工作时刻不准喝酒。
第八条 门卫人员因玩忽职守，造成缺失的，应受到行政纪律处分或经济处罚，情节严峻的要追究刑事责任。
第九条 当班人员应做好门岗室内外卫生区的卫生清洁工作，烟蒂、杂物应放入垃圾箱内。
第九章 公文处理实施细那么
第一条 总那么
1、为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结核公司的实际情形，专门制定本实施细那么。
2、各部门的公文，是传达贯彻公司的经营方针政策、请示和答复问题、指导和商洽工作，报告情形、交流体会的重要工具，必须认真做好公文处理工作。
3、各部门应发扬实事求是，认真负责的工作作风，克服形式主义和文牍主义，提高公文处理的效率和质量。
4、公文处理必须做到及时、准确、安全。公文统一由行政部文秘人员收发、分办、用印、立卷。
5、各部门应遵守公文保密制度，确保公司商业隐秘。 第二条 公文种类 1、公文种类 〔1〕请示
请上级指示和批准，用〝请示〞。 〔2〕报告
向上级汇报工作，反映情形，用〝报告〞。 〔3〕指示
对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原那么，用〝指示〞。
〔4〕通告
在范畴内公布应当遵守或明白的事件，用〝通告〞。 〔5〕批复
答复请示事项，用〝批复〞。 〔6〕通知
传达上级的指示，要求下级办理或需要明白的事项，批转下级的公文或转发上级、同级和不相隶属部门的公文，用〝通知〞。
〔7〕通报
夸奖好人好事，批判错误，传达重要情形以及需要所属各单位明白的事项，用〝通报〞。
〔8〕决定、决议
对某些问题或者重大行动做出安排，用〝决定〞。 通过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用〝决议〞。 〔9〕函
平行的或不隶属的部门之间相互上前工作，向有关主管部门请示批准等询问和答复问题，用〝函〞。
〔10〕会议纪要
传达会议议定事项和要紧精神，要求有关单位共同执行的，用〝会议纪要〞。 第三条 公文要求
1、要符合国家的方针、政策、法律、法令和上级的有关规定。如提2、出新的政策规定，应尽量与原先的有关政策相衔接，并加以说明。
3、情形要确实，观点要明确，文字要精练，条理要清晰。层次要分明，标点符号要正确，篇幅要力求简短。
4、引用的公文要写明发文机关、公文编号、标题和发文时刻。
5、草拟公文必须使用统一格式的公文稿纸，文件自己要清晰，文面应保持整洁，凡是文面凌乱不清的，要重新清稿。
6、数字的写法。正式文件中，除文件编号、统计表、打算表、序号、7、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外，其他用汉字书写。
8、章节序数的写法。一样应按以下顺序排列：第一层为：〝一〞，第二层为〝〔一〕〞，第三层为〝1〞，第四层为〝〔1〕〞。
9、不要滥用简称。年月日、人名、地名、文件名称、事物名称等，一样不要简称。
10、字体、格式：
公文名称：黑体，二号，居中； 正文：仿宋，三号； 例一：报告的格式 嘉诚环保股份
关于××污水处理厂运行情形的报告〔黑体，二号〕
××环保局：
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
以上报告妥否，请批示。〔仿宋，三号〕
二O一二年×月×日〔仿宋，三号〕
例二：请示的格式 嘉诚环保股份
关于××污水处理厂××的请示〔黑体，二号〕
××环保局：
××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
以上请示妥否，请批复。〔仿宋，三号〕
二O一二年×月×日〔仿宋，三号〕
第五条 文件的治理
1、各部门指定专人负责文书的处理治理工作，建立严格的治理制度，加强对相关人员的保密纪律教育，做好文件的治理工作。严禁将隐秘文件带往公共场所或家中。文件传递过程中，必须办理登记、签收、注销等手续，并按照收文薄检查归档，以防遗漏。
2、各部门工作中形成的文书，包括文件、会议记录、决议、照片、图表、录音带、录像带等有储存价值的资料，都必须由承办人收集齐全，分类整理并归档。
第四部分 工艺运行体系
第一章 班前工作制度
第一条 穿工作服做好上班预备；
第二条 认真进行交接班，并做好交接班记录；
第三条 在操纵室对运行各单元情形进行核对，专门查清运行不正常单元； 第四条 第一对存在问题的单元进行一次检查，排除故障，复原正常运行； 第五条 结合班中巡检要求，对污水站进行一次系统检查，检查运转设备润滑状况。专门注意水泵、风机润滑油位，严禁少油、无油运转，幸免设备事故。
第二章 要紧处理单元运行操作制度
第一条 格栅工艺运行制度
1．操作人员巡视应注意检查提升泵井进水有无专门，包括进水水量大小，水质外观颜色、气味有无专门，发觉专门及时查找缘故并报告。污水提升泵目前为手动运行方式，要严密监控提升泵池液位，严格按照操作规程进行水泵启停操作，杜绝低水位多水泵运行，高水位单水泵运行，防止运行事故发生；
2．运行人员巡视应检查过格栅流速，使格栅能够最大限度地发挥拦截作用，保持最高的拦污效率；
3．粗细格栅应按照设定时刻运转，开机停机时刻按工程实际状况设定。运行人员巡视时应及时清除栅渣，每班上下午各清理一次粗细格栅栅渣。栅渣堆放处要经常打扫；格栅排出的压榨液严禁漫流至地面。
4. 严密监控进水水质，依照水质变化及时调整进水量，防止对系统受到冲击。
第二条 生化系统工艺运行制度
1．工艺人员须把握每日化验检测数据，对工艺运行情形做到心中有数，显现专门情形能够及时调整及时沟通；
2．操作人员应依照生化系统设置情形与运行方式，调剂各池进水量，使各池平均配水；
3．操作人员每日至少每两小时一次对生化系统进行巡视检查，了解系统运行的状况，包括定期观看生物相、生化池内污泥泥水分离成效，污泥的颜色、状态、气味，产生泡沫颜色、黏性等，并按时填写运行记录；
4.工艺人员确保生化系统正常运行，包括搅拌、污泥回流、剩余污泥排放、平均曝气等；
5.工艺人员每日巡视检查，把握生化系统好氧段、厌氧段各性能参数，包括SV、MLSS、DO、PH、生物相等。
第五条 沉淀池运行制度
1．巡视时须检查沉淀池出水是否正常，幸免出水带泥现象； 2．沉淀池的剩余污泥要按时进行排放；
3．沉淀池水面的浮泥等杂物要及时打捞，吸泥机集泥槽内的污物应经常清除。
4. 注意巡视桁车运行状态，防止桁车脱轨，导致事故的发生。
第六条 D型滤池运行制度
1．操作人员应依照池组设置与进水量变化，调剂进水闸门，使各池平均配水；
2．巡视检查滤池反洗供水系统，确保正常工作；
3．按时进行PAC加药和反洗，并定期检查清理滤池滤料，幸免发生堵塞。
第七条 消毒运行制度
1．操作人员巡视应注意加药系统是否正常工作，定期检测加药间余氯量，并按时用氨水检查可能漏氯的部位；
2．当进水水量变化时，操作人员应保证接触时刻不得小于0.5小时；
第五部分 设备爱护部分
第一章 设备及备件治理制度
第一条 设备负责人要把握各设备参数，对设备进行有效治理，将各设备分配到人，清晰设备备件库存量，负责制定检修打算和大修打算，每天监督检查各设备运转情形，每周向总部提交设备修理保养记录。
第二条 设备责任人要对所负责的设备进行日常巡视〔或监督〕，及时清扫设备，设备上不能有污渍尘土，能见到设备本色，缺油时要及时补充或上报，当设备显现问题时要在第一时刻向设备负责人汇报。
第三条 建立设备备件治理台账，备件的规格与型号要清晰，保证每台设备易损坏备件有一套的库存或有备件的采购渠道，当备件损坏时能在有在安全系数内，要及时的申报。幸免延长修理时刻，要做到节约降耗、第一时刻内购买更换，以不阻碍生产为目的，每月对备件进行盘查，备件没精细化治理。
第四条 损坏或更换部件不得随手丢弃，需留存三个月以上，向公司申请做报废处理，有代表性的〔频繁的〕损坏件，应做为标本进行研究，并形成设备治理重要体会。
第二章 机修工的岗位制度
第一条 严格遵守公司的各项治理制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位安全生产负责，负责完成生产设备的爱护保养，对设备进行定期检修保养及
润滑、排除隐患。确保设备正常使用，保证生产任务顺利完成。
第二条 要保证设备高效的运转，并要做到精细化治理，节约降耗。降低修理成本，要熟悉本岗位的职责与工作范畴，要在设备巡检与安装修理的过程中，做到安全第一，预防为主。
第三条 每日要对设备进行巡检。并依照巡检情形，做真实详细的记录。 第四条 要了解设备的构造、运行，并了解设备的润滑情形，应依照运转情形对设备润滑周期进行调整。
第五条 要熟知设备的装配工艺。设备修理前，先了解设备的结构，再进行检修工作，不准盲目从事、乱敲乱拆设备，设备修理完成后，设备表面、地面要做到清洁无污染，设备见本色，活完场地清。
第六条 依照备件消耗情形，提出降耗建议，并逐步降低备件消耗。 第七条 熟悉设备的结构性能、技术规范和有关的操作规程。 第八条 把握设备的运行情形、技术情形、缺陷情形。
第九条 按时准确地做好设备的检修、保养记录，保证记录的完整性。 第十条 负责日常生产设备的修理及零件的申报工作。
第十一条 对损坏的或正在修理的不能正常使用的设备应挂上显著的标牌，以做提醒。
第十二条 在检修设备前，备件、工具、辅助工具要到位，确认现场无安全隐患，并做到断电挂牌上锁。
第三章 巡检制度
第一条 应在每日上班后，对设备进行细致的巡检，巡检过程中，设备重要的部位，要遵循〝听、闻、摸、查、看〞的原那么。
第二条 在巡检完成后，要认确实填写巡检记录。在巡检过程中发觉的问题，应真实可靠的填写。包括设备的编号、设备的温度、杂音、在哪些部位、哪些部件有损害、打算修理时刻等。
第三条 在巡检的过程中严防〝跑、冒、滴、漏〞，一但发觉及时处理。〔应随身携带10寸活口扳手〕。
第四条 在巡检液压设备时，应检查油站的液位是不是正常，应检查油路管
道有没有破旧，注意电子阀有没有松动，应注意油缸有没有外漏现象。油缸伸缩杆表面有没有颗粒物，油缸的伸缩杆行程有没有到位。行程开关有没有异物阻挡，红外探头有没有异物阻挡，如有异物或者阻挡应赶忙清理洁净。
第五条 在巡检气动设备时，应注意空气压缩机的油位是不是正常，电子阀有没有松动。设备有没有专门响动，气动的管路有没破旧，汽缸有没有泄漏现象，汽缸伸缩杆表面有没有污染，行程开关、红外探头，如有异物或者阻挡应赶忙清理洁净，每日应排放储存罐的气水。
第六条 在巡检水泵时，要查看出水是不是正常，水泵有没有专门的响动，机械密封有没有漏水，轴承的温度是不是正常。
第七条 在巡检风机过程中应注意，齿轮油位是不是正常，齿轮箱的温度是不是过高，传动的V型带是不是过松。
第八条 在巡检减速机齿轮箱时，要查看齿轮油的油位，油位的标准，以视镜中心的红点为准。
第四章 修理工具治理制度
第一条 修理工具的保管落实到人，依照工作需求，每个修理工配备常用、必备的使用工具；修理组配备本专业常用工具及外表；机械设备、贵重仪器外表由站点统一治理。
第二条 修理工具首次领用，必须是在领用标准范畴内；换领必须以旧(坏)换新，旧工具必须部件齐全。
第三条 人员调岗或离职时，各工具需退库并签字确认。
第四条 如因使用不当或保管不当，造成损坏、丢失，应由领用者负责赔偿或及时修复。
第五条 修理工具使用完后要保证整洁、完好，如有丢失损坏，应追查有关人员的责任。
第六条 站点统一治理的工具包括仪器外表和机械设备等，须经各设备负责人批准后方能借用。使用者应把握工具的差不多性能及操作要领，使用前应认真阅读使用说明书，严格按操作规程操作。机械设备、仪器外表用完后，必须清理洁净〔无污渍、尘土〕，并由治理人当场验证完好后收回。
第七条 所有工具必须精心使用，妥善保管。总部将定期组织对各站点的工具进行检查。正常使用损坏或到使用年限的工具，须由使用人或治理人写清情形，报站点主管处，将其修复或以旧换新。由于丢失或使用不当造成工具损坏由责任人按原价赔偿。
第八条 建立工具台账，随时更新。格式见附件。
第六部分 污水处理厂电气日常治理制度
第一章 高低压配电室治理制度
第一条 电工要保持配电室室内地面无积尘、无杂物、无裸露电线电缆，柜体表面无污垢，保持柜面各元器件标签字体清晰明确；
第二条 在操作通道铺1米宽，5毫米厚的绝缘胶板，操作时穿戴好劳保服，操作电工需持证上岗；
第三条 高低压配电室需配备二氧化碳或1211灭火器；
第四条 保持低压配电室门及各配电柜门关闭上锁，钥匙需由专人保管； 第五条 有人在配电室工作时，要确保前后门能够从屋内快速开启，保证事故时的安全通道畅通；
第六条 低压回路停电检修时需在刀闸操作手把上悬挂〝有人工作，禁止合闸〞的警示牌；
第七条 低压设备带电操作时需要有人在旁进行监护；
第八条 电工需进行日常巡检，记录总进线断路器电流数值及电容自动补偿装置投入门数以及补偿后功率因数值；
第九条 电工巡检需记录变压器温度值，检查变压器运行声音及表面有无烧焦情形；
第十条 电工巡检需检查变压器室及高低压配电室防蛇鼠等小动物措施是否完好；
第十一条 电工每天巡检并记录两次，认真填写〝高低压配电室巡检记录〞表，发觉问题及隐患需在巡检记录上记录并上报水厂电气负责人；
第十二条 按需要每半年进行一次柜内停电检查，要紧为检查接线的牢固性、清理积尘、开关关合的准确到位性，金属部分的氧化情形及除锈；
第十三条 电气负责人需收集该厂高低压配电室配电装置的相关施工图接线图，以及重要电器〔变压器、低压主进断路器、电力电容器、自动无功补偿操纵器〕的说明书进行存档。
第二章 操纵柜治理制度
第一条 电工需保持操纵室室内地面无积尘、无杂物、无裸露电线电缆，柜体表面无污垢，保持柜面各元器件标签字体清晰明确，柜内干燥、整洁；
第二条 电工操作时需穿戴好劳保服，操作电工需持证上岗；
第三条 保持操纵室室门及各操纵柜门关闭上锁，钥匙需由专人保管； 第四条 低压回路停电检修时需在刀闸或断路器操作手把上悬挂〝有人工作，禁止合闸〞的警示牌；
第五条 电工需及时对损坏的配电箱〔柜〕门及门把手情形反馈至水厂负责人，水厂负责人进行核实并落实更换或修理；
第六条 电工需保证室外操纵箱及操作箱门要在关闭状态，检查有无漏雨现象，发觉问题及时上报水厂负责人；
第七条 电工要做好易损元器件的备品备件汇总申报工作；
第八条 电工对电气设备的日常巡检包括；a：外观有无破旧、变色、凝露、浸水现象；b：指示器及状态有无专门；c：温度有无专门，包括导体和绝缘部分；d：导体和结构零件有无专门的震动和噪声；e：有无异味；
第九条 电工对电气设备的定期爱护包括：a：清晰尘埃和污物；b：绝缘情形测定；c：导体连接有无松动，触点有无磨损，是否需要更换；d：判别接触器等易损件是否需要更换；e：爱护继电器特性测定；
第十条 电工日常巡检需检查各操纵回路的爱护整定值是否合理，并按照规定将该值整定到合理范畴内；
第十一条 电工日常巡检需专门注意柜内开断元件、母线是否有温升过高、
冒烟、专门的声响及不应有的放电等不正常现象，如发觉专门应及时停电检查，并排除故障，幸免事故的扩大；
第十二条 关于主接触器，专门是动作频繁的系统，电工应经常检查主触点表面，当发觉触点严峻烧损时，应及时更换后才能使用；
第十三条 电工日常巡检需记录大功率〔大于等于5.5KW〕电机的三相电流数值，认真填写〝电机电流巡检记录〞表〔每天填写两次，上下午各一次〕，并存档备查；
第十四条 电工巡检发觉电气元器件损坏、专门情形及隐患需在巡检记录上记录并上报电气负责人，巡检记录包括厂区所有在用设备操纵箱及PLC柜；
第十五条 按需要每半年进行一次柜内停电检查，要紧为检查接线的牢固性、清理积尘、开关关合的准确到位性，金属部分的氧化情形及除锈，电机的绝缘度，接触器、断路器等的辅助触点及继电器触点，确保接触良好；
第十六条 新修理电机返厂后电工需配合机修对其进行检测，要紧检查三相对地绝缘〔下水之前>100MΩ，下水之后运行一小时后再测一次，绝缘度没有明显变化〕，相间电阻的不平稳度〔与三相平均值相比偏差在±5%以内〕，空载声音与空载电流是否正常，带负荷运行以后检查三相电流的不平稳度〔三相电流中最大值与三相平均值之差占三相平均值的百分比，空载不超百分十，满载不超百分三〕及三相电流的大小；做好检测记录并存档；
第十七条 电工巡检要检查运行中电机表面的温度和电机侧面轴承温度，最高温度不得超过70度，如超过需要停机检查造成此事件的缘故并在巡检记录单上记录，造成电机发热的缘故有：负载过重，环境温度过高，两相运行，内部绕组或铁芯短路，装配或安装不合格等；
第十八条 电气负责人需将厂内所有电气施工接线图纸，相关重要产品的说明书〔软启动器、变频器、水泵爱护器〕进行收集并进行存档。
第三章 仪器外表治理制度
第一条 电气人员负责需保持外表探头不被水中异物损害，在外表探头处做钢丝网护套或者将探头置于爱护管中；
第二条 仪器外表职责分工界限为：质检人员负责分析外表〔PH、污泥浓度、
溶解氧、COD、氨氮等〕的调试、校准、试剂治理、数据记录；电气人员负责外表的接线、信号传输、电气故障修理及过程外表〔液位计、流量计〕的调试；
第三条 质检人员巡检各现场外表及输采仪数据，发觉如下情形：〔1〕与中控室数据进行比较，发觉不符情形〔2〕外表无显示或数据保持某一数不变时及时与电工沟通检查解决，如解决不了能够向总部寻求技术支持；
第四条 电工需明确了解各仪器外表的电源线路及信号线路的走向，并对其进行日常的检查爱护〔每天一次〕，在巡检记录单上做好电气巡检记录；
第五条 质检人员须有现场仪器外表的原厂操作说明书并存档；
第六条 仪器外表经电气负责人检查确认为电气故障而现场无修理能力时能够将外表带回总部交由电气体系修理工程师进行修理；
第七条 在线监测房内要求整洁明亮，仪器表面无灰尘，地面无灰尘及杂物，电气走线要整齐合理，统一用塑料穿线管及管卡进行固定，监测房的线路整理由电工负责，卫生由质检人员负责。
第四章 中控系统治理制度
第一条 电气负责人要熟悉PLC系统布线的走向及各PLC子站所包括的操纵内容；
第二条 电工每天需对PLC柜巡查一次，并做好巡检记录，要紧检查柜内模块运行情形，有无明显损坏的元器件；
第三条 电工需对各PLC柜进行每半年一次的爱护检查，要紧为清理柜内积尘，检查接线牢固性；
第四条 保持PLC柜门关闭上锁，钥匙需由电工保管；
第五条 电气负责人需将厂内所有自控施工接线图纸，相关重要产品的说明书及软件光盘〔PLC、组态软件〕进行收集并进行存档；
第六条 电气负责人需熟练操作运算机及上位机软件，能够进行简单的数据调整，了解中控室上位机与下位机的通讯方式以及常有的硬件故障排除〔如网线或通讯总线松动，以太网交换机故障，UPS故障，光电转换器故障等〕；
第七条 中控室上位机电脑中不承诺安装影音播放软件，游戏软件等与工作无关的软件程序，USB口不承诺随意使用，如必须使用时先将U盘在别的电脑上
进行杀毒，定期〔每月〕清理电脑硬盘中的垃圾文件，整理桌面文件，将常用文件放置于硬盘中的固定分区，桌面只留有中控上下位软件打开快捷方式，保持桌面清新，以上工作由电气负责人进行监督与实施。
第五章 电机绝缘降低的预防措施
第一条 每月定期对厂区内所有潜水设备做三相对地绝缘检查，将检测数据上报电气及设备体系，水厂自己也将检测结果存档，机修电工及厂长均需要对此检测结果了如指掌。
第二条 假如检测结果在10兆欧以上，说明设备绝缘状态良好。
第三条 假如检测结果在1---10兆欧之间，说明设备绝缘状态减弱，需要加强机电巡检，专门注意。
第四条 假如检测结果小于1兆欧，说明设备绝缘专门差，需要提泵检查。 〔1〕机修电工在运行厂长的组织下将此设备提出来，打开电机接线盖，拆掉电源电缆，观测潮湿度，假如湿度较大阻碍到绝缘性能，那么拆开电机定子进行电机烘干〔自行使用小太阳、发热灯等设备进行烘干〕；
〔2〕发觉没有潮湿进水，那么从接线柱检测绕组绝缘，假如在此检测绝缘度有明显提高，那么说明阻碍绝缘性能的因素为电缆段；检查电缆是否有破旧、开裂等现象，针对具表达象解决问题；
〔3〕发觉没有潮湿进水，那么从接线柱检测绕组绝缘，假如在此检测绝缘度小于0.5兆欧，那么说明阻碍绝缘性能的因素为电机绕组，需要进行重新缠绕组；
第五条 提泵检查时，机修要同时检查设备的密封性，机械零件的完好性〔轴承、叶轮等〕，检查修理完毕做好安装工作。
第六条 认真填写设备检查修理记录〔检查前后的状态及测量参数〕，并将此记录上报设备及电气体系。
第七条 停用超过两周以上的设备在启用时要进行机电联合检查然后开机运行，检查项目有：绝缘性能，手动盘车，机械零部件等。
第六章 其他日常治理制度
第一条 要求电工每周按上述要求对厂内电气设备巡检两次；
第二条 水厂电气负责人向公司电气体系负责人上交的报告有：周总结、月总结、年总结、每月潜水设备绝缘性能、新修理电机返厂后的检查记录；
第三条 水厂厂长每月需将电费实际发生数额上报于公司电气体系负责人。
第七章 电气治理考核制度
第一条 没有按以上电气治理制度执行巡检，巡检记录单不全，记录数据不切实际，故障状态未表达等，将对电气负责人进行考核，水厂厂长负治理不当责任；
第二条 没有按时上交周总结、月总结、年总结的对电气负责人进行考核； 第三条 对提出限期整改通知的，但拒不执行或者限期未完成的，对水厂厂长及电气负责人进行考核；
第四条 未按时上交潜水设备绝缘性能记录表的，对电气负责人进行考核； 第五条 对设备运行、故障情形及绝缘性能不了解的水厂厂长进行考核； 第六条 对新修理电机按照制度进行检测，且要有检查数据记录单，对没有记录单的或者未按制度规定进行检查的，对电气负责人及水厂厂长进行考核；
第七条 由于巡检不及时，造成事故或发生较大财产缺失的，对巡检人员及电气负责人进行考核；
第八条 在检查中发觉水厂有电气故障问题，但没有在巡检记录单上表达，也没有进行书面或口头汇报的，对电气负责人及水厂厂长进行考核。
第七部分 质量检验部分
第一章 化验室技术资料治理制度
第一条 技术性文件治理
1、各种技术标准、本厂进出水水质执行标准、治理规范、分析方法等文件
是污水处理厂化验室必备资料，应妥善保管，便于随时查阅。有必要时应该及时更新。
2、化验室仪器设备从购买到验收的全套资料，包括定购合同、仪器设备说明书、仪器安装、操作和爱护手册、验收情形记录和验收报告等资料要长期储存，将原件复印以备日常使用查阅。原件作为设备修理、报废时备用。
3、各种技术性资料应分类存放、妥善治理。 第二条 检测工作报表治理 1． 原始记录的治理
〔1〕原始记录要有一定格式，内容齐全。包括编号、品名、来源、采样量、检测日期、检测项目、实测数据、运算公式、检测结果、检测人、复核者。
〔2〕原始记录必须真实填写，不得转抄。字迹端正、清除，数据处理准确。 〔3〕原始数据涂改应＜1%，涂改处应划横线签名或盖章。 〔4〕原始记录建立存档储存，储存期至少3年。 2．检验报表的治理
〔1〕检验报表要有一定格式，内容齐全。
〔2〕检验报表包括月报表、周报表和日报表。月报表、日报表应纸质和电子版同时存档储存；周报表储存电子版。
〔3〕检测报表填写项目齐全、不空项、不涂改。专门，日报表必须有水质检测结果数据；假设因专门情形化验员在白天未完成检测项目，该检测项目由化验主管晚上补充分析检测。
〔4〕检测报表应作为存档一部分储存，储存期至少3年。 第三条 其他治理制度
1、标准曲线测定应做好记录。标准曲线使用期为2个月，到期后重新制作。未满两个月药剂重新配置的也要做标准曲线，同样要求作好记录。
2、存档资料仅为本室检测工作服务，厂治理部门应储存一套完整的资料，一样情形下不得借阅和复印，有关人员查阅时，需经化验室主管批准，登记好后方可查阅，严禁涂改、复印。
3、化验员填写的各类记录，包括原始记录、检测报表等由化验室主管负责审核签字，对其准确性、真实性负责。
4、各类原始数据、检验报表超过储存期后，经化验室主管批准，在有关人
员监督下，统一销毁。
5、其他存档资料，只有在新版本可代替时，原版本资料才可超期报废。经化验室主管批准后，在有关人员监督下，统一销毁。
第二章 化验室设备仪器的治理制度
第一条 化验室贵重精细设备仪器应登记造册、建卡立档。仪器档案包括说明书、
调试记录、验收报告、定期保养、修理、校准及使用情形的登记记录。 第二条 每季度盘点一次化验室设备仪器，检查有无损坏、工作专门情形等。 第三条 仪器操作人员必须通过相应的培训考核，合格后方能上机操作。 第四条 周密仪器的安装、调试及保养爱护，必须严格按说明书要求执行。 第五条 打开仪器前应检查仪器是否正常，发生故障应查清缘故，不承诺设备带
病工作。
第六条 假设有购进新仪器的需求，第一填写〝打算采购申请单〞，经化验室主
管审批后提交上级部门。新进设备仪器由采购申请人负责验收，包括主机、零部件验收，技术资料验收。
第七条 对化验室仪器应妥善保养，经常检查，使其随时处于完好状态。由化验
员负责爱护，包括卫生清洁等。
第三章 化验室玻璃仪器的治理制度
第一条 化验室玻璃仪器的存放应分门别类，井然有序。
第二条 滴定管用后放出滤液，注满蒸馏水，上口盖上盖，或倒出水倒置在滴定
管架上。
第三条 比色皿用完后洗净，倒置晾干后，放回比色皿盒中。
第四条 带磨口塞子仪器，比如容量瓶、分液漏斗等用橡皮筋套上塞子拴在瓶口，
以免混错，造成漏液。
第五条 长期储存的磨口瓶，在塞子和瓶口之间垫上纸，以免日久黏合。 第六条 假设不慎打破玻璃仪器，应认真如实填写〝物品损坏登记表〞。
第七条 每月底盘点一次化验室玻璃仪器，检查有无损坏。假设有购进短缺玻璃
仪器的需求，第一填写〝打算采购申请单〞，经化验室主管审批后提交上级部门。
第四章 化学试剂、药品的治理制度
第一条 化学试剂应由化验员负责保管，分类存放〔如酸碱试剂必须分开存放〕，
定期检查。易燃易爆物品必须按照双人双锁制度执行。
第二条 易燃、易爆类应放在阴凉通风处，只在化验室存放少量的试剂。 第三条 挥发性强的试剂取用时必须在通风橱中进行，使用有机溶剂幸免明火。 第四条 氧化剂贮存时，应将无机氧化剂与有机氧化剂分别储存，不应与亚硝酸
盐、次氯酸盐、亚氯酸盐混贮。
第五条 取用化学试剂的器皿应洁净、干燥，取出的化学试剂不能倒回试剂瓶，
以免弄脏试剂。
第六条 配制各种试剂及溶液必须严格操作，配完后应该赶忙贴上标签，注明名
称、浓度、配制人、配制时刻等。不许使用过期试剂。
第七条 每月底盘点一次化学试剂。假设有购进化学试剂药品的需求，第一填写
〝打算采购申请单〞，经化验室主管审批后提交上级部门。
第八条 化学试剂必须轻拿轻放，严禁摔、滚、翻、掷、抛、拖、拽、摩擦或撞
击，以防引起爆炸或燃烧。
第九条 试剂、药品应分类整齐放置在试剂架上，用完后放回原处。
第五章 化验分析水样的治理制度
第一条 采样人员采样时，必须严格按照规定采样方法、采样位置、采样时刻、
样品大小、使用指定容器等内容进行。
第二条 采样容器最好使用化学惰性材料的，容器器壁不应吸取或吸附某些待测
组分。本污水处理厂规定使用玻璃广口瓶取水样。
第三条 装有水样的容器必须加以妥善的爱护和密封，防止水样运送过程中其他
污染物混入水样中使其水质发生变化。水样运送过程要快捷，以防时刻过长而导致水样变质。
第四条 装有水样的容器要贴标签，标签内容包括采样时刻、采样地点等。采样
人员同时如实填写〝采样记录单〞。
第五条 必须按照有关规定储存供试水样〔具体储存方法详见«污水处理厂化验室
操作指导手册»〕。
7.协助其他部门监测的水样，送检部门需要填写«协助监测工作单»，监测水厂将协助监测工作单复印备份
第六章 化验室安全治理制度
第一条 化验人员必须学会安全防护及事故知识，把握一定的防护急救技能及事
故的排除方法，提高自我防护意识及能力。
第二条 实验过程中应严格按照安全操作规程和步骤进行。
第三条 各种仪器、设备应按要求稳固摆放，标签清晰，实验人员要熟悉仪器设
备性能和使用方法，按规定和要求进行操作。
第四条 凡实验中会产生有毒和有刺激性气体的实验应在通风橱内进行，腐蚀性
的酸、碱类物质不能放置在高处实验架的顶层，禁止用裸手直截了当拿取上述物品。
第五条 严格遵守安全用电规程，不使用绝缘不良或接地不良的电器设备，不能
擅自拆修仪器。
第六条 实验终止，人员在离室前要检查水、电、燃气和门窗，确保安全。 第七条 化验室必须配备消防灭火工具，化验室人员应熟悉灭火器的使用。 第八条 实验完成，必须洗手方可进食，不准将食品、食具带入实验室。 第九条 禁止与实验无关的人员进入实验操作区。
第七章 危险化学品治理制度
第一条 试剂储藏室的条件应设在避光的地点，房间干燥、阴凉、通风，室内应
备有灭火装置，危险品应用专柜放在专用储藏室。
第二条 化学危险物品专用仓库，应当符合有关安全防火规定，并依照物品的种
类、性质，设置相应的通风、防爆、泄压、防火、防腐、报警、灭火、防晒、调温、排除静电、防护围堤等安全措施。
第三条 化学危险品应当分类分项存放，堆垛之间的要紧通道应有安全距离，不
准超量储存。
第四条 化学性质或防护、灭火方法相互抵触的化学危险品，不得在同一仓库或
同一储存室内储存。
第五条 化学危险品入库前，必须进行严格检查登记，入库后应当定期检查。 第六条 贮存危险化学物品的仓库内，严禁吸烟和使用明火，关于进入仓库区内
的机动车辆必须采取防火措施。
第七条 化学危险品的保管人员要选派责任心强、通过专门训练、熟知危险品性
质和安全治理常识的人员担任，并按治理危险品的范畴配备防护用品和器具，贮存剧毒物品场所应备有一定数量的解毒药品。
第八条 使用者必须熟悉使用物品的性能特点，杜绝违章操作，同时要采取必须
的安全爱护措施。
第九条 包装过剧毒物品的箱、袋、瓶、桶等容器，必须严加治理，要统一回收。 第十条 化学仪器室及化学药品储藏室外人未经许可不得擅自入内。 第十一条 化学仪器室及化学药品储藏室内必须断绝一切火种，严禁吸烟。 第十二条 严格安全制度，落实防范措施，排除设备须经常检查，保持完好，
做到有备无患。
第十三条 治理人员离开化验室和危险化学品储存间时必须关闭门窗，切断所
有电源。
第八章 质量事故治理制度
第一条 质量事故的范畴：在检测工作中发生以下情形之一，应作为检测质量事故。
1. 检测人员违反操作规程，使检测设备损坏或造成精度下降。 2. 检测人员玩忽职守，造成火灾及人一辈子伤亡等。 3. 检测数据失真。
4. 检测样品遗失或造成非检测性损坏而无法补偿。 5. 受检项目漏检、漏报，而且无法补偿。 6. 原始记录，检测表表丢失或损坏而无法补偿。
7. 没有按照样品卡工作，搞错样品或用错设备。 8. 违反检测方法。
9. 检测报表判定失误，不合理。
10. 由于有毒、易燃、易爆等危险物品不按规定保管造成事故。 第二条 事故处理方法与程序
1. 事故一旦发生，当事人或发觉人要赶忙报告。
2. 检测质量事故。召集有关人员组成事故处理小组，分析缘故，采取相应的措
施，重新检测，并追究当事人责任，写出事故报告，报化验室主管审核后上报厂主管部处理小组门备案。
3. 仪器设备事故。组成事故处理小组进行现场分析，对事故进行处理。有关人
员对仪器设备进行修理、检定，追究当事人责任，写出事故报告，由化验室主管审核后上报厂主管部门备案。
4. 重大事故。召集有关人员组成调查小组召开事故分析会，写出事故报告，报
化验室主管审核后上报厂主管部门作出处理。
5. 事故责任人应实事求是地填写事故报告，说明事故发生地点时刻、通过、缘
故等，报事故处理〔调查〕小组。
6. 事故发生后隐瞒不报者，一经查出，严肃处理。 7. 事故报告具有统一的格式，事故报告的详细资料要归档。
第九章 化验室环境卫生制度
第一条 经常保持化验室清洁卫生，并完全清除死角的灰尘。 第二条 工作前后必须洗手，工作时要着工作服及带工作手套。 第三条 实验服、窗帘、仪器罩和抹布等要经常洗涤保持清洁。 第四条 室内备有卫生桶、废液缸等，并及时处理垃圾废液。 第五条 不随地吐痰，不随手乱仍东西和泼水。
第十章 化验室保密工作制度
第一条 所有人员需认真执行有关规章制度，遵守保密原那么。
第二条 外来人员未经化验室主管批准，不得进入化验室参观。
第三条 存档的技术资料仅为本室检测工作服务，查阅有关资料应严格履行有关
手续，径化验室主管批准后方可查阅，不得拿出室外，严禁涂改、损坏。 第四条 超期需要销毁的材料，经化验室主管批准后，在有关人员监督下统一销
毁，严禁泄密。
第五条 检测样品的技术资料，图纸检测报告属保密范畴，严禁向无关的第三方
人员泄密。
第六条 保密范畴包括以下内容：本室的技术业务水平，进展方向和已有的技术成果；本室正在进行的科研项目；本室的工作打算，工作总结，工作考核；检测实施细那么，仪器设备的操作规程校验方法；仪器设备技术档案；原始记录、检测报表；未公布的考试、考核、考评结果；质量分析报告、质量处理报告、重大事故分析报告；单位技术、资料档案；要求保密的文件和会议记录。
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