招聘流程：
简历的筛选 ――面试/复试 ―― 确认入职时间 ―― 报到 ――试用 ―― 入职 面试/复试
1. 提前一天通知候选人面试的时间及地址 1.告知候选人面试的时间及地址： 乘车路线 联系人电话
1. 告知候选人期间有变化保持联络 2. 乘车路程预计花费时间，请勿迟到
3. 面试注意事项 着装形象 ：干净整洁最好着正装
学位证书
2. 面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址、跟踪是否前来面试，提醒注意安全 3. 人事专员在前台接待
1. 候选人到达后安排座位，为面试者倒水，填写面试登记表，对公司、岗位进行适当介绍。 2. 询问是否有携带相关证件，引导就座，查看证件 3. 在填表的过程中，查验学历证书 4. 将简历交至丁总或其他经理查看
4. 初试
首先是对面试官的要求
1. 面试官要给人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导候选人敞开心扉交流问题。 2. 注意言行举止，要落落大方，给应聘者一种加入庄泰很荣幸的感觉，做到热情有度，谦虚有礼 3. 必须态度上和表情上十分开朗真诚，让候选人能够倾心将自己想说的话表达出来
4. 必须客观理智，硬性的要求，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的
客观评价
5. 不论应聘者的出身、背景之高低，面试官都得设法去尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质 6. 面试官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员
工福利政策，有深入的了解，才能应对候选人随时提出问题
7. 面试官必须彻底了解每个职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能 8. 要适时的安慰没有通过初试的候选人 9. 倾听多于发问 10. 观察之后再发问 面试的地点以及记录
1. 三楼 H 座会议室，如会议室在用，应适时选择其他合适地点，最好只留面试官和候选人，最好不要在
面试的过程中受到其他人的干扰或电话干扰，分散双方的注意力
2. 准备面试记录，将候选人透漏的信息重点记下来，并写下对候选人的评价：直觉信息
家庭情况、观察
需要携带证件：个人简历、身份证件
、学历证书、
(一般提前一天通知来面试，约时间相对要集中，跨度小
)
候选人的形态、举止、穿着、语音语气、行坐站的姿态、候选人是否积极主动、性格是否随和，明显 的外向或内向，是否能推荐复试，其他注意事项 5. 复试
1.通知复试： XX 先生/小姐 ，你考虑的怎样了，恭喜您通过我们的复试， 2.通知相关部门经理， .由部门经理进行复试
3.给部门经理提供的信息须包括：应聘人员的个人相关信息、初试的评价以及相关情况
请于 XX 前来复试，如果对方
考虑不是很合适，询问原因，不行的话电话里进行引导，如果对方去意已决，祝愿以后有机会再合作。
1. 复试当天同样需要电话跟踪候选人是否能按时到达， 2. 复试候选人到达后引领部门主管见面， 4. 第三轮复试同复试。
3. 待复试结束，结合部门主管意见是否能够录用，
同时在提醒部门主管或经理面试时间 或进入第三轮复试。
将初试记录交付给部门主管。
5. 在结合部门主管意见得到确切的信息候选人是否符合岗位要求
5. 确认候选人可以入职，并电话告知询问正式入职时间，需带物品（个人身份证、毕业证、学位证复
印件）等。
6. 新员工入职时办理相关入职手续，填写入职申请表，建立新员工档案（人事专员负责） 7. 由部门负责人引导新员工入职，安排办公地点以及住宿安排。
8. 由各部门负责人安排新员工的培训（包括企业文化、工作内容、产品知识、工作技巧、效能等培训）
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