临时用工管理制度

临时用工管理制度

一、制度目的

临时用工管理制度的目的是为了规范和管理企业的临时用工，确保企业用工的合法性、合规性和稳定性，维护用工双方的合法权益，保障公司经济效益的实现。

二、制度范围

本制度适用于公司内部所有部门和岗位。 三、制度制定程序

本制度由公司人力资源部牵头制定，经公司领导层审批后正式实施。

四、相关法律法规及公司内部政策规定 1.《劳动合同法》 2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》 4.《行政管理法》

5.公司内部相关政策规定及管理制度 五、制度内容 1.临时用工定义和分类

（1）临时用工定义：指与企业签订的工期在一个月以内、或者工作时间不超过六个月的用工合同。

（2）临时用工分类：包括临时工、短期合同工、试用期工等。

2.临时用工招聘和管理

（1）临时用工招聘：应符合公司用工政策规定，如需要发布招聘信息，应经过公司人力资源部门审核后发布。

（2）临时用工签约：应严格按照公司用工制度程序和流程，经过严格审核后签署用工协议。

（3）临时用工管理：应进行日常管理和监督，定期进行考核和评价，评判结果直接影响用工期限和合同是否续签。

3.临时用工福利待遇

临时用工享有公司的劳动保险等相关福利待遇，如出现意外伤害和其他安全事故，应及时申请工伤赔偿。

4.临时用工退出机制

临时用工的劳动合同期满、工作完成、无法完成工作或企业需要等原因导致终止合同，应及时书面双方协商解除合同。如临时用工在用工期限内违反用工政策规定，且多次警告无效，公司有权立即终止合同。

5.责任主体及执行程序

（1）责任主体：公司人力资源部门、用工部门及各部门经理。

（2）执行程序：按照公司用工制度和管理制度程序及流程执行。

6.责任追究

公司人力资源部门应及时监督和管理临时用工，如因管理不当导致用工问题，应承担相应的责任和处罚。

六、制度执行与改进

本制度应在公司内部广泛宣传和执行，各个部门应认真执行，如发现存在问题，应及时反馈和改进。企业应建立完善的临时用工管理信息系统，提供数据支持和技术保障。同时，应根据实际情况进行适度修订和完善。