为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 二、适用范围
适用本公司所有员工 三、程序内容 １、 出勤
考勤时间: 每周一到周五
正常上班时间为上午8：00到下午5：30
因特别情况需要执行特殊工作制,需要部门经理和总经理的批准后，再到人事部登记后，方可实施。
午休为12：00-14：00两个小时。
打卡: 员工每天8：00上班、17：30下班时均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按旷工一天处理。
忘记打卡的员工, 需要填写考勤遗漏登记表由主管签字后，报人事部登记，人事部会给予补签。
公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。
请假: 任何类别的假期都需提前填写请假单，并由相应负责人批准，并将请假单
交到人事部存档。
员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：00 － 8：30致电部门负责人，
请假超过一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
事假：紧急突发事故可由自己或委托他人应在两小时以内电话告知部门负责人批
准，其余请假均应提前一天填写《请假单》，经相应审批领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 事假可转带薪休假，必须写书面申请。 出差：以出差计划及工作日志为准。 请假批准权限：半天以内由直接上级审批，
超过半天由总经理审批。
迟到、早退和旷工的奖惩制度:
迟到早退线: 上班8:00前需打卡，8:00以后打卡，视为迟到，下班5:30以前离开,
视为早退。
特别条款:若遇雨雪天气，人事部会根据实际情况推迟可打卡时间。
扣款细则: 迟到与早退每次扣20元；由财务部从当月工资中扣发。扣款会用做员
工活动基金。
２、旷工
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管及人事主
管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的第二天内交出\"辞退处分报告\"。 在30天内未经批准缺勤累计五天者被视为旷工，并予以辞退。 ３、 考勤统计
各种请假单应于每月30日前交至人事部,由人事部统计.
外地办事处内勤应按考勤表汇总考勤,于次月1号前发至公司人事部；公司会每周不定
时通过电话抽查各办事处考勤情况，并随时查核工作日志与出差单据。 到办事处所在地出差，需在办事处签到。
本制度自2008年元月14日开始正式执行。
附件1：
请 假 申 请 单
姓 名 部 门 职 务 请假类别 事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 年休假□ 调休□ 工伤假□ 学习假□ 事 由 请假起始时间 年 月 日 时 分 请假结束时间 年 月 日 时 分，共计 天 小时 部门经理意见 总经理意见
请 假 申 请 单
姓 名 请假类别 部 门 职 务 事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 年休假□ 调休□ 工伤假□ 学习假□ 事 由 请假起始时间 年 月 日 时 分 请假结束时间 年 月 日 时 分，共计 天 小时 部门经理意见 总经理意见
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