内部培训师试讲评审标准
工号姓名申请内训课程评估日期部门岗位评分标准：5分：完全符合，并满足期望；4分：总体上符合，但是存在可改善的瑕疵；3分：基本符合，需要改善和调整；2分：不符合，需要改善和调整才能满足基本要求；1分：完全不符合；评审项目培训开始有精彩的开场白、自我介绍、课程概述培训课件制作规范，逻辑清晰，课程要点符合培训要求，无明显错误信息，信息量适中结合多种授课方式，有效引导学员参与和互动，合理调动课堂气氛语言表达逻辑清晰，并突出课程重点教学能力有效提问并聆听、解答学员疑问，问题解答简明扼要、切中正题根据培训内容适当安排课堂讨论与练习时间与进度安排合理课程小结与结束时梳理并归纳课程要点有效维护和监督课堂纪律，对不合规情形及时制止授课辅助熟练使用了视频、音频、动画、演示等辅助教学手段恰当运用辅助手段，视听辅助演示清晰、易于理解着装：衣着得体、简洁大方手势：手势与语言自然、恰当表情：根据授课需要自然调整表情，富有亲和力，不夸张，不过分渲染仪表仪态目光：合理并有意识地与学员进行目光接触，用目光给与学员肯定及反馈，并由目光了解学员的课堂反应声音：音质清晰，发音清楚，语调、音速变化有加，有效地运用声音改变情绪，并且没有无意义的习惯发声肢体：重心位于两脚、抬头挺胸收腹，呼吸自如；轻松自然、在适当的时候合理移动，以调动学员注意力不迟到、不早退，严格遵守培训纪律态度配合公司培训安排，积极参与组织培训为培训过程和结果负责，对于培训的意见和建议积极反馈总分员工签字/日部门经理/日期HR签字/日期评估分数55555555555555555555100
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