人力资源部人事管理关键绩效考核指标 KPI 考核目的 绩效标准 各种人事确保有关人管理制度力资源各个人事管理制度出现遗漏或的完善程环节工作的失误的次数不超过[ ]次 度 年度用人计划的合理性 顺利开展 保证公司的用人需求 部门经理对年度用人计划提出意见的条数不超过[ ]条 办理有关人事手续的差错率不超过[ ]% 人事手续确保准确无办理的准误地办理有确性 关人事手续 确保内部竞内部竞聘聘工作按公未能按照有关规定和程序工作开展司有关规定完成内部竞聘工作的次数的规范性 外部招聘前期准备工作的有效性 及程序顺利不超过[ ]次 完成 保证外部招因准备不充分而影响外部聘工作顺利招聘工作正常进行的次数进行 不超过[ ]次 参加各类提升公司外招聘会的部招聘人才力度 的质量 参加年度高校招聘会等招聘会的次数不少于[ ]次 职称管理充分保证职工作的准称评定的客确性 员工对劳资合同管理工作的满意度 观公正性 因职称评定而出现的员工投诉次数不超过[ ]次 避免出现不出现不必要劳资合同纠纷必要的劳资的次数不超过[ ]次，或为合同纠纷 [否决性指标] 管理人事避免人事档人事档案工作出现遗漏、档案规范案出现遗漏、丢失等现象的次数不超过性 丢失等现象 [ ]次，或为[否决性指标] 管理部门保证部门印出现部门印章滥用的次数印章的力章的合规使不超过[ ]次，或为[否决度 用 性指标] 处理员工保证员工的未及时对员工投诉及有关投诉、争议投诉、争议得人事争议作出答复的次数的及时性 到及时处理 不超过[ ]次