职工年假未休的规定有哪些

年假是国家法律规定的，所有职⼯都可以依法享有的假期。但是有很多⼈对于年假相关的规定还是不太了解。那么职⼯年假未休的规定有哪些你知道吗？以下是店铺⼩编为你整理的关于职⼯年假的相关资料，想要了解更多关于职⼯年假未休的规定有哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、职⼯年假未休的规定有哪些

年假，指给符合休年假条件的职⼯每年⼀定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯，凡连续⼯作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职⼯享受法定的带薪年休假

年假安排及未休年假的⼯资计算：

⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。职⼯未休年假的⼯资计算：对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。

⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。

⼆、职⼯年假的申请条件有哪些

员⼯如果连续⼯作满⼗⼆个⽉以上的，享受年休假。职⼯连续⼯作满12个⽉以上，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形。

其中“累计⼯作时间”，包括职⼯在机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位从事全⽇制⼯作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、⾏政法规和国务院规定可以计算为⼯龄的期间(视同⼯作期间)。职⼯的累计⼯作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效⼒的证明材料确定。

职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

员⼯有下列情形之⼀的，不享受当年的年休假：

1、员⼯全年事假累计20天以上，所在单位不扣⼯资和事假累计两个⽉及以上，单位扣发⼯资的;2、累计旷⼯30天及以上的：

3、累计⼯作满⼀年不满10年的员⼯，全年请病假累计2个⽉以上的;4、累计⼯作满10年不满20年的员⼯，请病假累计3个⽉以上的;5、累计⼯作满20年以上的员⼯，请病假累计4个⽉以上的;

6、复原军⼈。新招⼯⼈和⾃谋职业回原单位⼯作的，⼯作时间未满⼀年的，不享受年休假。

如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。