２０１２年第２４期 科技一向导 ◇科技论坛◇ ４Ｍ２０型压缩机危险和可操作性研究（ＨＡＺＯＰ）分析评价 张贤和 （江苏省天达泰华安全评价咨询有限公司 江苏淮安２２３００１） 【摘要】危险与可操作性分析技术（ＨＡｚｏＰ）是国家安监局大力推广的一项技术，本文以４Ｍ２０机为例，介绍了ＨＡＺＯＰ的使用方法。 【关键词】ＨＡｚ６Ｐ；分析评价；４Ｍ２０机 ０．引言 铜洗工段，铜洗工段来的气体经六段压缩后送合成岗位生产 近年来，我国化学工业生产装置的重大工艺安全事故不断发生． ４．４Ｍ２０机ＨＡＺＯＰ分析评价结果 采用ＨＡＺＯＰ对该项目４Ｍ２０氢氮气压缩机生产过程中的工艺控 如何提高装置的工艺安全成为了一个迫在眉睫的问题 如２００７年７ ：３压力、二段出口压力、三段出口压力、四 月１１日２３时５０分．在山东省德州市ｘｘ化工集团有限公司一分厂 制点（一段吸入压力、一段出１段出口压力、五段出口压力、六段出口压力、出口排气温度、气缸温度、 １６万吨／年氨醇、２５万吨／年尿素改扩建项目试车过程中．发生一起 密封、氧含量、设备管线螺丝松动）进行了分析评价。评价结 氢氮气压缩爆炸的恶性事故，造成９人死亡、１人受伤。从２００８年． 机身振动、果如下： 国家安监局提出在有条件的中央企业进行ＨＡＺＯＰ分析．并下达了 表ＨＡＺＯＰ分析评价结果 国务院安全生产委员会办公室文件《国务院安全生产委员会办公室 关于进一步加强危险化学品安全生产工作的意见》（安委办［２００８］２６ 号），其中对积极推动安全生产科技工作提出了要求：组织有条件的 中央企业应用危险与可操作性分析技术（ＨＡＺＯＰ）．提高化工生产装 置潜在风险的辨识能力。为此。对某企业的４Ｍ２０机进行了ＨＡＺＯＰ 分析评价。 霉 导 偏 引 可能的原因 词 差 一主要后果 现有安全对 安全 建议 策措施 对策 措施 段气阀工作不良 检修或更换 建 缸 安全阀 气量增加后工 联系脱硫工 段负荷重 段减量 联系脱硫工 段调整冷却 进口缓冲缸爆 水量 炸 加强员工培 训 １．ＨＡＺ０Ｐ分析方法简介 ＨＡＺＯＰ（Ｈａｚａｒｄ ａｎｄ ｏｐｅｒａｂｉｌｉｔｙ Ａｎａｌｙｓｉｓ。危险与可操作性分析）方 法是由ＩＣＩ公司于２０世纪７Ｏ年代早期提出的 １ ＨＡＺＯＰ分析是一种用于辨识设计缺陷、工艺过程危害及操作性 问题的结构化分析方法．方法的本质就是通过系列的会议对工艺图纸 和操作规程进行分析。在这个过程中，由各专业人员组成的分析组按 规定的方式系统地研究每一个单元（即分析节点）．分析偏离设计工艺 条件的偏差所导致的危险和可操作性问题。 ＨＡＺＯＰ分析组分析每个工艺单元或操作步骤．识别出那些具有 潜在危险的偏差．这些偏差通过引导词引出．使用引导词的一个目的 就是为了保证对所有工艺参数的偏差都进行分析．并分析它们的可能 原因、后果和已有安全保护措施等．同时提出应该采取的安全保护措 施。 ＨＡＺＯＰ研究的侧重点是工艺部分或操作步骤的各种具体值．其 ｌ 基本过程就是以引导词为引导．对过程中工艺状态（参数）可能出现的 变化（偏差）加以分析．找出其可能导致的危害。 高 建立开停车间作业票制度 斧蕞 更换活塞环 开 气阀 立 停 圭 间 作 业 票 制 度 进气压力大 进气温度低 开停车操作失误 —段 吸 气 压 力 — 气温下降 造气、脱硫工段异常 一 低压报警 段 低压连锁停车 进 口 吸气人口过滤器不清洁 Ｉ 出口水管冷线却设器备冷漏却气水 量大 调菩联清整节系洗嚣脱冷过冀硫却滤囊工水器 装段量 汽 液分 求、中毒 一进总管导淋排放不及时 ２ 低 进气温度高 委 气柜高度显示 加 停车检修管线 离 设备 器 ２．ＨＡＺ０Ｐ分析的作用 ＨＡＺＯＰ分析的目的是识别工艺生产或操作过程中存在的危害． 识别不可接受的风险状况。其作用主要表现在以下两个方面： ２．１尽可能将危险消灭在项目实施早期 识别设计、操作程序和设备中的潜在危险．将项目中的危险尽可 能消灭在项目实施的早期阶段．节省投资。 ＨＡＺＯＰ的记录．可为企业提供危险分析证明．并应用于项目实施 过程。必须记住．ＨＡＺＯＰ只是识别技术．不是解决问题的直接方法 ＨＡＺＯＰ实质上是定性的技术．但是通过采用简单的风险排序．它也可 以用于复杂定量分析的领域．当作定量技术的一部分 在项目的基础设计阶段采用ＨＡＺＯＰ．意味着能够识别基础设计 中存在的问题．并能够在详细设计阶段得到纠正 这样做可以节省投 资，因为装置建成后的修改比设计阶段的修改昂贵得多。 ２．２为操作指导提供有用的参考资料 ＨＡＺＯＰ分析为企业提供系统危险程度证明．并应用于项目实施 过程。对许多操作。ＨＡＺＯＰ分析可提供满足法规要求的安全保障。 ＨＡＺＯＰ分析可确定需采取的措施．以消除或降低风险。 ＨＡＺＯＰ能够为包括操作指导在内的文件提供大量有用的参考资 料，因此应将ＨＡＺＯＰ的分析结果全部告知操作人员和安全管理人员。 根据以往的统计数据．ＨＡＺＯＰ可以减少２９％设计原因的事故和６％操 作原因的事故 ［ 一段出口水水量冷大却 器冷却 耄 却调检小修出器二水段口水量压 开冷缩 建作停立业 Ｉ ３ 高 二段压缩打气量差 啬 靛患 鼯 票制度 ３６段平衡段漏气大 开停车操作失误 ｆ 炸 安垒阀 定期 检修消除平衡 检测 加强员工培训 管温 度 段漏气 平衡 一 段气缸拉伤 段气阀工作不良 一一段 出 口 压 密封填料泄漏 更换或检修 气缸和气阀 检修密封填 料 量或清理水 力 ４ 低 造气、脱硫、变换、碳化、 脱碳、铜洗、合成、压缩 工段管线设备漏气 冷却器冷却效果不好 薯姿 １建 冷却器 配 关油水阀或 置 油水阀漏气 鲞 翠 检修油水阀 Ｃ检 Ｏ 联系相关工 段及调度处 测 仪 理 脱硫系统阻力变大．变 换、碳化、脱碳、铜洗、合 成系统阻力变小 压缩机转速减小 一藿爱揭 低系统阻力 检修电机及 其变频系统 调小出口水冷 段出口水冷却器冷却 气量减小水量大 无 却器水量调高 法满足生产要 冷却水温度 建立 ．３．案例 该企业４Ｍ２０机的气体压缩流程为从脱硫工段来的半水煤气经 二段压缩后。送变换岗位，从变换岗位气体分两路，一路到碳化岗 位，另一路到脱碳岗位，这两路岗位来的气体经三、四、五段压缩后送 一５ 高 压缩机高压段打气量差 开停车操作失误 后工段阻力大 沓 懿尝 棼笺矗 开停 车间 弩一 活 塞 作业 票制 毒 加强员工培训 度 联系调度及后 、工段处理 ｌ８４ ◇科技论坛◇ 科技置向导 ２０１２年第２４期 二段气缸拉伤 一、二段气阀工作不良 密封填料泄漏 更换或检修 气缸和气阀 检修密封填 料 调节冷却水 量或清理水 冷却器 配 ＝ 三段气缸拉伤 三段气阀工作不良 段 出 气 压 力 密封填料泄漏 二 段 出 气 压 力 出口冷却器冷却效果不好 二二段油水阀漏气 出口冷却器冷却效果不 好 三段油水阀漏气 二段压缩管线设备漏气 螽箨 ６ 低 鹱 造气、脱硫、变换、碳化、 场空间爆炸 检修油水阀 测 脱碳 铜洗 合成、压缩 停车检修管 仪 工段管线设备漏气或跑 线设备 气 联系相关工 段及调度检 脱硫系统阻力变大．变 查处理 换、碳化、脱碳、铜－７先、合 检修电机及 成系统阻力变小’ 其变频系统 压缩机转速减小 三段出口水冷却器冷却 调小出口水冷 降低冷却水 置 关油水阀或 检 温度 Ｃ０ ８ 更换或检修 气缸和气阀 检修密封填 料 调节冷却水 量或清理水 冷却器 降低冷却水 温度 关油水阀或 三段压缩管线设备漏气 气体泄漏． Ｉ 检修油水阀 低 莸錾壅 碳化工段雾状带液、原 壤 料气ｃＯ：停车检修管 联系相关工 线设备 段及调度检 查处理 检修电机及 其变频系统 检修五六段 含量高 造气、脱硫、变换、碳化、 脱碳、铜洗、合成、压缩工 段管线设备漏气或跑气 脱硫、变换系统阻力变 大，碳＿化、脱碳、铜洗、合 成系统阻力变小 活塞 安全阀 加强员＿Ｔ培 训 四五六压缩机高压段打 瓣 遗 检修四五六段 车间 ７ 高 气量差 沓 蓄箍 塞 嘉 度 开停车操作失误 水量大 鬻 开停 建立 压缩机转速减小 ４５段平衡段漏气大 后工段阻力大 ５．结语 ＨＡＺＯＰ因其在杜绝、减少事故发生．降低灾害带来的损失及事故 ， 安全阀 定期 原因分析等发挥的重要作用．被公认为是可极大提高工厂生产安全 加强员工培训 检测 毒。 检修消除平衡 平衡 性、可靠性的一种安全评价方法。英美等国还将ＨＡＺＯＰ列为强制型国 段漏气 管温 标。在中国，ＨＡＺＯＰ也日益受到重视．相信．在不久的将来．ＨＡＺＯＰ将 联系调度及相 度 关工段处理 得到各个行业的普及应用。 （上接第２６１页）能部门进行系统分工整合，取消副职，减少职能交叉． 引进学科带头人９人，培养硕博士９７人。 避免相互推诿，以转变职能、简政精兵、高效服务为原则构建医院新型 ２．５建立形式多样、自主灵活的分配激励机制 扁平化管理模式。合并后领导班子人员总数保持在大型三甲综合性医 贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原 院应有的人员额度，且秉承分权管理模式，每位院领导分管不同职能 则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献．向优秀 部门，分工明确，人尽其责，将扁平化管理概念深入落实到医院Ｅｌ常管 人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配激励机制 同时还要 理中。灵活，敏捷，高效，富有柔性及创造性的“扁平状”的管理模式．为 正确处理效率和公平的关系，建立约束机制．合理拉开收入分配差距 建立命令统一、分工负责、权责对等、目标明确、管理可控、宽度适宜、 根据医院的性质、特』 及发展需要，对不同岗位进行分类、分级管 结构扁平、气氛和谐、机动灵活的管理系统奠定了基础 理，进行合理的岗位设计，根据岗位的价值和重要度不同．确立该岗位 ２．３合理配置．提高人力资源整合效率 的位置，实行不同的薪酬标准，淡化身份管理。强化岗位管理 医护人员和管理人员是构成医院人力资源的核心。对现有的人力 医疗资源的整合，使人民医院的人才、技术和设备得到充分利用资源进行合理、科学的配置，采取一系列方法、手段、措施引导他们的个 彰显了多学科互动的综合医疗实力．实现了１＋Ｉ＋１＞３的整合效果。 人目标向医院总体目标靠近，从而规范医疗行为．实现职工个人目标与 医院整合人才稳定是前提，人才培训是基础．人才激励是根本．共 医院总体目标双赢是医院可持续发展的原动力。提高人力资源整合效 同组成医院人才整合系统。科学、有效地认识和利用这一系统对于医 率，使其能够尽快地融合与适应整合后医院的制度和管理方式．近快成 院整合中的人力资源管理实践有着极为重要的现实意义。 为其中的一份子，是直接决定医院资源整合成败的关键因素之一 ２．４引进优秀人才．建立合理的人才梯队 【参考文献】 构筑老中青相结合、博士、硕士和本科等多层次人才梯队的人力 ［１］姜苏美．江苏卫生事业管理，浅谈医院整合后的人力资源管理．２００３（６）．２９～ 资源框架，通过搭建个性化职业生涯规划、展示人生价值的公共平台３１． 加强考核、评价、聘用等评估体系建设．保持学术队伍的蓬勃发展 坚 ［２］幺丽春，张静．现代医院管理，医院文化在医院整合中的作用，２００７．１２（６）： 持科主任任期年度考核，严格执行综合业绩考核和群众评议相结合的 ３４—３６． ． ． 末位淘汰制度。积极引进学科带头人。完善专业技术人员职称晋升工 ［３］李斌，任荣明．解放军医院管理杂志，谈我国公立医院重组，２０１１．１２（１８）： 作。有针对性地对重点学科人才进行重点培养。“十一五”期间．医院共 ｌ１４５－１ １４７ （上接第１２９页）一步的提高。风机在各个行业中得到了广泛的应用． 并且在各个行业的生产中起着致关重要的作用。由于操作不当和管理 不到位，风机在实际的使用中经常有这样或那样的故障发生因此我 们要对风机常见的故障原因进行分析，并且根据总结的经验来完善管 理，做好定期的维护提高风机的使用寿命，以免耽误生产。另外我们要 提高操作工人和设备管理人员的的业务水平，一旦设备出现故障马上 作出诊断，针对不同的故障采取不同的处理措施．而这正是我们面临 ．【参考文献】 ［１］风机常见性能故障及处理方法［ＥＢ，０Ｕ．ｈｔｔｐ：／／ｗｅｎｋｕ．ｂａｉｄｕｌｃ０ｍ／ｖｉｅｗ／５ａｆ６１９２９ ９１５ｔ＇８０４ｄ２ｂ１６ｃ１３３．ｈｔｍ１． ［２］刘敏尧．风机运行中常见故障原因分析及其处理［Ｊ］．现代制造技术与装备２００９（５）：５２—５３． ， ［３］王淼．风机运行中常见的故障原因分析及其处理叨．黑龙江科技信息．２００９ （１５）：１７． 的最为重要的问题。● １８５