为提高公办幼儿园的办园质量，促进公办幼儿园健康有序发展，为激励先进，鞭策后进，特制定本办法。 一、 目的要求
1、全面提升公办幼儿园的办园质量，为幼儿健康成长打下良好基础。 二、 考核内容
2、园长上课（20分）。据上课情况评出优、中、一般、差。优为20分、中为15分、一般为10分、差为5分。园长不上课不得分。
3、师生比（60分）以全镇公办幼儿园最大师生比为基数，满分60分。其他幼儿园得分按如下计算，本幼儿园的师生比做为分子,全镇最大师生比为分母，乘以60，即为该园的得分。比如，全镇最大师生比为A，甲园的师生比为B，则甲园的师生比得分为：（B除以A乘以60） 4、教学常规（10分）包括教师岗位要求，幼儿园卫生要求，幼儿园教师教学要求，幼儿园教师纪律要求，上课及课程要求，幼儿安全要求等。根据教育办平时的抽查记录，每发现一次不按要求扣0.5分，扣完为止。
5、教师考勤（10分）查看考勤记录仪。每发现旷课一次扣2分，迟到、早退一人次扣0.5分，请假半天扣0.1分（以假条为准），扣完为止。
6、门口值班（10分）查看监控、抽查、发微信位置等。每发现一人次不按要求扣1分，扣完为止。
7、家长满意度（10分）随机拨打不少于在校生10%的接送家长的电话，算出满意率。每降低一个百分点扣0.1分，扣完为止。
8、教育办教学考核（30分）其中学习内容占5分，根据各园上报的学习内容分出优秀、良好、一般三个等级。优秀为5分、良好为3分、一般为1分。根据该幼儿园出具的学期学习内容考察幼儿。完不成学习内容教学的该项不得分。每发现一幼儿达不到要求扣1分。扣完为止。 三、 结果运用。
9、每学期考核一次，分别为优秀、良好、一般和较差；被考核为优秀幼儿园聘用教师（不包含后勤人员，下同）每月工资增加200元，良好的增加150元，一般的增加100元，较差的不增加工资。被考核为优秀的幼儿园园长（在编或者聘用，下同）奖励1200元，良好的幼儿园园长奖励800元，一般的园长奖励300元。
10、考核结果较差的幼儿园园长，第一次约谈，第二次仍然没有进步的，警告或者免职。
11、 在编幼儿园教师，所在幼儿园被考核为优秀和良好的，增加评优选模和晋升职称的机会。
12、年检不过关的幼儿园不能被评为优秀和良好等次。
13、本办法的解释权归孙集镇教育办。 14、本办法之公布之日起施行。
2017年9月30日
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