人力资源副总裁CHOHRVP岗位说明书工作职责和任职要求

岗位名称 岗位编码 直接上级 人力资源副总裁CHO/HRVP MX-01-001 董事长 所属部门 部门编码 直接下级 人力资源部 HR-002 总经理 岗位定员 薪酬等级 下级人数 1 A2 15 工作综述 参与制定公司战略，晚上人力资源管理体系，为高层决策提供建议 1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 工作职责 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 协作关系 内部：公司各部门 外部：相关部门 1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上金融行业、大型企业集团HRD经验，上市公司背景优先考虑； 3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的岗位要求 金融企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉金融业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、 工作知识 较深的专业知识，了解行业情况 工作技能 熟练操作计算机办公软件 工作认真负责，良好的沟通能力、组织能力 素质要求 责任心强，工作积极主动，有团队合作精神 任职资格 有耐心，工作细致认真、谨慎、调理性强。 个性品质 对公司忠诚，具有良好的保密意识 职称证书 专业相关证书 身体要求 身体健康 职业晋升 总裁、副董事长 工作环境 办公室 工作时间 每日8小时，每周5天工作时间 使用工具 计算机