教师绩效考核细则（一）
幼儿园教师绩效考核细则（试行） 一、师德修养（10分）
（一）政治思想：3分全面贯彻党的教育方针政策，热爱幼教事业，遵纪守法，能自觉参加政治活动。
评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。被园长点名批评一次扣1分。
2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。 （二）职业道德：7分遵守职业道德，抵制不正之风，为人师表，关爱幼儿，尊重家长，一视同仁（3分）
评分说明：
1、有损坏教师形象、学校形象的言行，在群众中
造成不良影响者扣1分；
2、出现体罚或变相体罚幼儿的，此项不得分。造成较坏影响的，考核一票否决。
3、关心、爱护、照顾好每一位幼儿，注意观察幼儿点滴行为表现，及时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。发现不帮幼儿清理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣0.5分。
4、与家长发生冲突，乱收费，向幼儿家长索要财物、礼品，引导或煽动家长干扰本园正常工作，发现一次扣1分。情节严重的，考核一票否决。
5、不穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、主班时不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋、上课时不接手机等，违反要求，发现一次扣0.2分。
严格执行幼儿园的各项规章制度，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职，为幼儿园献计献策。（2分）
评分说明：
1、上班时间干私活，当着幼儿的面吃零食、在班级电脑上挂QQ聊天、购物、玩游戏等；主班随意串班、扎堆办公室聊天，每发现一次扣0.5分。
2、因擅自离岗或工作失职扣1分；失职行为性质严重的扣2分，
3、发现搞第二职业，当年考核不合格。
顾全大局，团结协作，乐于接受任务，服从分配，不计个人得失，奉献精神强，有较强的集体荣誉感。2分
评分说明：
1、不善于与人团结合作，协调配合能力差，搞小动作、挑拨离间、影响教师相互团结合作。发现一次减1分；
2、在公共场合争吵打架者，发现一次扣2分；性质严重者，考核一票否决。
3、工作态度消极应付，接受任务推三托四一次扣
1分；
二、出勤情况（20分）
幼儿园设置考勤登记表，每月底年级组长统计后交园办汇总，教师请假须由园长批准。（病事假一律要写清请假条，否则按旷工算。）
1、请病假、产假一天扣0.5分，连续5天以上必须出具医生证明。（婚嫁、丧假不扣分；小产假一年出现2次的，第2次计为事假处理。）
2、请事假需说明事由并得到园领导同意，请霸王假的按旷工处
理。每请事假1天扣1分。
3、出现旷工的半天扣10分，1天以上考核一票否决。
4、当月累计迟到5分钟内扣0.1分，5分钟以上1分钟扣0.1分以此累计。早退一次扣0.1至0.3。
5、不得串班聊天，无特殊原因上课时间不得离开教室。园领导
随时抽查，若发现空岗现象，每次扣1分。
6、应参加的各项活动，如：升旗仪式、会议、集体活动、教研活动等，不参加者一次扣0.5分、请假一次扣0.2分、迟到一次扣0.1分。
7、一学年缺勤累计60天以上，不得参加本学年所有评先、评优。
8、一学年累计病、产假90天以上、事假30天以上，取消本学年奖励性绩效工资。
三、履职：70分
（一）计划、总结、备课（10分）计划：依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平，制定切实可行的学期各种班级工作计划，专题活动计划，周活动计划，目地明确、措施具体，并认真落实。3分
备注：专题活动包括：节日活动方案、家长开放日活动计划、亲子活动、家长助教、毕业联欢方案、防火防震、预防疾病等；
评分说明：
1、不按时交计划，不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。
2、不按时交一次扣0。5分，如有教师缺交，此项不得分。
3、周计划安排不得当扣0.2分，每周一上午8点半前未按时贴出的一次扣0.2分。
总结：善于总结工作中的好经验、好做法；能根据目标完成情况及计划执行情况进行科学的回顾总结，做好学期工作总结和专题总结3分
1、总结不按要求书写，胡乱应付、抄袭的此项不得分。
2、以上内容不按时交一次：扣0.5分，如有教师缺交，此项不得分。
备课：根据周计划，分析、熟悉教材，找准重难点，认真使用规范字、及时写好教案和反思，对幼儿的发展情况做及时的记录，并提出改进措施。4分
具体要求：提前备课，班长每周抽查班上教师教案
一次，年级组长每周抽查班长教案一次，每两个月对每位教师教案全面抽检一次。详案要求每个活动有反思，简案每月没科最少写2篇。
1、发现无教案上课者，每次扣0.5分；抽查时，发现错别字2
个扣0.1分，没有完成教案的扣0.5分。
2、教案、反思缺一次扣0.2分； 3、不按时交，一次扣0.2分， （二）活动组织（16分）
教学活动：教学活动组织规范有序，管理得当，措施有力。课堂教学突出以幼儿为主，以游戏活动为主，善于激发幼儿学习的积极性，让孩子在快乐中学习知识。气氛活跃，效果显著；重视学习常规培养；能面向全体幼儿，并注意个别差异。9分
具体要求
1、开展的活动符合幼儿年龄特点。能将体、智、德、美方面的教育相互渗透、有机结合。教学过程清晰、
完整。教师语言表达符合幼儿特点，教态亲切、精神饱满、语言规范、内容准确。1分
2、在集体活动中，幼儿能自觉遵守纪律，课堂气氛活跃、不混乱，无教学安全事故。领导对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优3分、良2、合格1分进行评定。3分
3、班级幼儿学习兴趣浓，习惯好，积极动手动脑能力、交往能力强。按学期中抽查或期末测查情况优2分、良1.5、合格1分进行评定，2分
4、教师认真按每周活动计划表和各班作息时间表上课，需调课的要提前报到园办。
1分
5、认真完成其他活动或临时性活动安排（禁防活动、法制活动、健康活动、预防疾病等）的开展。1分
6、能熟练的运用现代教育手段开展活动，每人每学期多媒体活
动不少于2次。请在周计划表上注明。1分
评分说明：
1、若管理不当或玩忽职守，造成不良影响者，发现一次扣1分。
2、幼儿坐姿、握笔姿势检查中发现姿势不正确的，按2人扣0.1分计算。
3、上课时教具准备不到位、找不到教材内容或教具等，发现一 次扣1分。
4、发现自行调课一次减0.5分。 5、多媒体活动少一次扣0.5分。
6、其他活动临时性活动不认真完成的，一次扣0.2分。
组织开展丰富多彩的户外体育活动、游戏活动，时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导，结束活动有正确的讲评。让幼儿自由地选择角色、伙伴、玩具，帮助幼儿克服游戏中的困难，使幼儿既活泼愉快又井然有序。6分
具体要求：
1、按照幼儿园户外活动早操课间操时间安排表，组织幼儿按时参加，教师组织活动和领操时精神饱满、动作到位，能激发和带动幼儿主动做操。1分
2、认真做好每学期幼儿体能达标项目的训练。1分
3、按要求组织幼儿参加娃娃城、沙池活动，每月2样一共不少于4次。2分
4、巧妙利用活动室空间合理设置活动区，管理有序，不断充实、更换。1分
5、每次组织幼儿参加活动后，要认真收拾各种用具，分类摆放，垃圾打扫干净。1分
评分说明：
1、如未按时参加户外活动、操节（除特殊原因），出现一次扣 0.2分。
2、幼儿体能达标测试成绩的，此项不合格率达15%
的，此项不得分。
3、组织体育活动和带操时，不严格按着装要求的，一次扣0.2分。
4娃娃城、沙池活动缺一次扣0.2分。
5、活动区教师不做指导，疏于管理，扣0.5分。 6、游戏、活动结束后，不认真督促幼儿收拾用具的，一次扣0.2分。
7、游戏、活动结束后，不认真打扫的，发现一次扣0.2分。
（三）、保育工作：（10分）
管理照顾好幼儿一日生活，认真督促指导各环节幼儿生活技能，培养健康生活必要的习惯和态度；管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；做好本班室内外清洁卫生、消毒工作，摆列整齐有序；保班教师做好卫生和配班工作。7分
具体要求：
1、园办不定期对幼儿进行生活技能、健康习惯抽
样检查（盥洗、入厕、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床铺、上下楼梯、收拾玩具及生活学习用具等）；按抽查情况优2分、良1.5、合格1分进行评定。2分
2、卫生要求按照《市幼儿园教师保育工作要求细则》进行评分，根据平时检查优1分、良0.8分、合格0.6分进行评定。1分
3、小班保班教师户外活动时（除特殊原因），应配合主班教师一起开展活动，中、大班年级可根据本班教育教学要求做好配班工作。1分
4、负责喂药的教师，每天认真按《幼儿服药登记表》给幼儿服药，并签字。1分
5、管理好幼儿的午睡。1分
6、班级物品出现遗失和损坏（进行修补）的要及时上报。1分
7、认真完成各种表格的填写。1分
评分说明：
1、本班级负责的环境卫生，不按要求进行的，发
现一次扣0.2分。
2、保班教师发现不积极配合一次扣0.2分。 3、喂药发现漏服一次扣0.2分。
4、不按要求对幼儿进行午睡管理的，出现一次扣0.2分
5、出现物品遗失、损坏不及时上报一次扣0.2分。 6、园办抽查，记录表出现漏签情况的，一次扣0.2分。
严格按照《市幼儿园一日活动常规要求细则》对幼儿进行常规管理。管理有序、所带班级幼儿有良好的行为习惯、卫生习惯、生活习惯、学习习惯等。3分
评分说明：依据常规评比成绩记分.每学期园内不定期组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总记分。按抽查情况进行优3分、良2分、合格1分进行评定。
（四）环境创设（4分）
物质环境：为幼儿创设优美、宽松、富有儿童情趣
的教育环境，吸引幼儿积极参与布置，提供丰富的材料和教育资源，让幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、家园联系栏、卫生保健宣传栏、作品栏、种植角、活动区角等）；3分
评分说明：每学期初、学期中检查评比2次，并不定期检查记录班级创设环境情况进行统计，按优3分良2分合格1分评定。具体内容见《市幼儿园环境创设打分细则》
精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境，幼儿喜欢上幼儿园，喜欢老师。1分
评分说明：对幼儿进行抽样问答时25%的幼儿不喜欢教师，扣0.5分。40%的幼儿不喜欢教师的此项不得分。
（五）教研活动（6分）积极参与教研活动和业务学习，努力提高教研水平；大胆践行课改，善于承担公开课、研讨课，主动参与园本教研、课题研究、撰写论
文。
具体要求：
1、积极参加教研活动，认真记录，讨论发言积极。学期末检查教研笔记。1分
2、结合工作实际每学期写1篇幼儿个案分析；互听课不少于4节，认真填写互听课表格；坚持理论学习（有读书笔记，每学期至少1篇）。2分
3、每学期参加公开课或研讨课、课题研究、学期末根据教研活动的开展自觉撰写论文，各1分
评分说明：
1、参加教研活动做与活动无关的事，讲题外话影响活动的一次各扣0.2分。
2、一学期无公开课或研讨课、无课题研究、无论文的每一种扣1分。
3、上交资料不按时的，一次：扣0.2分，按时交以优：2分，良：1.5分，合格：1分进行评定。
（六）素质修养:（7分）不断进取，努力钻研业
务知识。拓展专业知识，提高教育教学能力，能熟练恰当运用现代教育技术。
具体要求：坚持基本功（唱弹、画、舞、字、折等）考核，（2.5分），变废为宝做教具、玩具，一学期不少于5种，（0.5分）积极参加园内组织的各种教学和技能竞赛活动。（1分）园内比赛按一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分评定；坚持正确使用普通话，（1分）独立制作多媒体课件不少于1个，并写成详案填表。（1分）
评分说明：
1、基本功考核少一项，扣0.5分；缺一次扣0.1分。
2、不参加园内组织的竞赛活动的，此项不得分。 3、与幼儿进行教学和交流时，不讲普通话一次扣0.2分；
4、玩教具制作，到保管室进行记录，少一种扣0.1分。
（七）家长工作（7分）
遵循尊重、平等、合作的原则，积极主动争取家长的理解、支持和配合，利用一切教育资源，提升家长科学的育儿观念，采取家访、亲子活动、家园联系册等形式，与家长沟通；能及时向家长反映幼儿在园情况，倾听家长意见。
具体要求：1、每学期家长会、家委讨论会、亲子活动、家长开放日每样不少于1次；家长助教活动1次，每月至少更换2次家园联系栏的家教宣传内容，每学期达15篇以上。充分家长校讯通进行温馨提示，家园联系单每个幼儿每月详细交流1次，一学期不少于4次。4分
2、本学期家长问卷调查中，满意率达90%以上的得2分。80%至89%的得1分，无家长投诉。1分
评分说明：
1、家园联系栏不及时更换的，发现一次扣0.1分。 2、家园共育工作开展内容少一次减0.2分；
3、资料不按时交，一次：扣0.2分，
3、本学期接到家长的批评信或电话1次。扣0.5分。
4、家长问卷调查中，80%以下的此项不得分。 （八）安全工作（10分）注重班级幼儿安全教育，培养安全生活必要的习惯和态度，班级幼儿自我保护能力强，无大小事故发生。注重环境安全，避免事故隐患。
具体要求：
1、每周认真开展安全教育活动，幼儿具有一定的安全意识，不做危险的事情。2分
2、园办不定期对班级幼儿自我保护能力进行抽查，按优1分、良0.8分，合格0.6分评定。1分
3、发生安全意外时，能及时向上级领导汇报，及时处理，并向家长解释，争取家长的谅解，发现刻意隐瞒的取消学期激励性绩效工资考核。1分
4、检查班级物品、玩教具、活动场地的安全性，及时消除或上报安全隐患。认真填写《周安全、消防记
录表》。2分
4、要求各班每月安全应急演练一次,并及时上报主管领导。（在周活动计划表安全工作一项中注明。）1分
5、积极争创“平安班级”。2分 评分说明：
1、按园要求上好安全教育活动，缺一次扣0.5分。 2、幼儿课间打闹、做危险游戏、攀爬栏杆等危及安全的，视情况酌情扣分。
3、出现安全事故按园安全管理制度记分。三级以下事故一次扣
1分，三级事故一次扣2分，二级事故一次扣3分。
4、出现责任事故一次，不得参加奖励性绩效工资分配。
5、因工作疏漏，未及时发现安全隐患，出现造成不良后果的发现一次扣0.2分。
6、不按要求及时上报和演练的，缺一次扣0.2分。
7、发生安全意外，不及时向家长解释、向上级领导汇报，发现一次扣0.5分。
幼儿园绩效考核细则（二）
一、指导思想
以xxx为指导，对幼儿园园长及教师的工作进行全面、科学、合理评价，激发教师昂扬向上、积极进取、奋发有为的工作热情，促进工作作风转变，提高工作质量和效能，确保学前教育健康稳步发展。
二、分配原则
1、坚持定人定岗、实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、科学合理、民主公开的原则。
2、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
3、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
4、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
5、结合月考核和年底考核成绩相结合的方式，以最终年底考核成绩为考核重要依据，计算教师的绩效待遇。
三、绩效具体分配：根据定人定岗、按劳分配的原则，园长年终绩效为普通教师年终绩效的2:1。
副园长年终绩效为园长年终绩效的85%
教师年终绩效根据《XX市XX2020年事业单位绩效考核方案》年终考核成绩为依据，多劳多得，优劳优酬、奖勤罚懒，绩效待遇按照绩效总额去除园长、副园长的比例，求平均数计算绩效待遇，根据年终考核成绩，奖惩分明，绩效有高有低，确保绩效公平、公正。
（一）、师德（10分） 1、政治思想（3分）
（1）、积极利用课余时间参加园内的一切政治学习，积极响应国家政策，按要求完成学习任务，对于表
现不积极者、态度不明确者，开会无记录、不传达者。违者一次者扣2分。
（2）、团结同事，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角。工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣1分）
2、职业道德（7分）
（1）、入园讲普通话，使用文明礼貌用语，禁用教师忌语。（违一次扣1分）。
（2）、教师早上入园禁止在教室吃早餐，按时进行各项工作，上课不接打手机，不随意离开课堂，上班期间玩电脑游戏或网上聊天者，开会时间手机全部关机（违一次扣1分，并扣除当月基础性绩效的1/3。）
（3）、尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿，禁止辱骂、侮辱幼儿。体罚和变相体罚幼儿现象（违一次扣1-3分），体罚和变相体罚情节严重者予以辞退，并扣除当月工资。
（4）、打扮、衣着大方得体，（长发过肩不扎，浓妆艳抹、不穿园服、上班时间穿高跟鞋、拖鞋、留染长指甲的）（违一次扣1分）经园领导提醒不立即纠正的扣除当月基础性绩效的1/3。
（5）、积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务，不得拖延，（违一次扣1分）
（6）、热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处.不以职务之便谋取私利，尊重幼儿人格，无投诉（违者根据情节一次扣1-2分）
（二）、考勤（20分）因公出差不计入缺勤，未达到满勤按下列情形扣除1、上班迟到或早退一次扣1分2、各类学习、活动无故缺席一次扣1分。 3、有急事外出不请假者1小时内扣1分，一小时以上者按旷工处理。
4、事假一天扣1分，并扣除当天工资60元，以此类推。婚假（3天）、丧假（直系本地3天、外地的根
据路程远近给予路程假）、产假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，超出时间按病或事假处理。
5、病假一天扣1分，并扣除工资40元，以此类推。（须出示医院诊断证明，无证明按事假处理）
6、教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等准时参加，不按时参加者扣2分，未参加者按旷工处理。
7、幼儿出勤率低于70%的扣当月基础性绩效的1/3，并扣除1分。低于50%的扣除扣2分。
8、旷工一天扣除1分。
8、班级教师一方请假者，给另一方加超工作量补助30元。
9、教师请假一天以内的向单位领导请假，两天以上出本市的需向上级分管领导请假。请假时须出示书面申请。寒暑假回老家探亲者需向上级分管领导请假。
其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行。 （三）、保育工作考核（30分）：每月对教师采
取不定时的保育工作常规检查。
1、安全工作（10分）
加强安全教育，强化安全意识，在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好，及时消除安全隐患。班内发生安全事故，有明显管理责任的，由园委会研究决定，根据情节轻重处理（发生重大安全事故的，此项考核0分）。
（1）、教师应按家长要求按时按量给幼儿服药，错服漏服发现一次扣1分。
（2）、认真填写班务各项记录，未按要求填写记录的一次扣1分。
（3）、教师应坚守岗位，不得串班、扎堆聊天，擅离职守，随时观察幼儿的情况，发现问题及时妥善处理。晨检时一摸二看三查四问幼儿有无异常情况，及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品。因疏忽大意造成工作失误者扣1分。
（4）、每班按编班人数，每天早上及户外活动、
放学时都要及时清点幼儿人数、做好幼儿一日考勤及观察记录。严格执行园里的接送制度，做好幼儿的接送工作，不按要求履行职责、出现工作失误的一次扣2分。
（5）、值班人员在值班期间不能脱岗、迟到早退，认真检查外来人员及车辆，并及时登记；排查园内安全隐患，发现异常情况及时上报；积极参加园内组织的各种应急演练；违者一次扣2分。
（6）、教职工离园前断水断电、锁闭门窗。禁止在班级内使用其他电器。发现一次扣1分。
（7）、幼儿事故定性：大事故（骨折、烫伤、缝针、）扣2分；小事故（碰破、跌伤。咬伤、抓伤）的扣1分。
2、卫生工作（8分）
（1）、按规定开窗通风，保持室内空气流通。1分。
（2）、保持桌面、地面清洁，无污渍水迹，地面有垃圾纸屑，门窗有积灰，床铺凌乱、物品摆放杂乱者。
1分
（3）、室内外无杂物堆放，电脑桌、各区角柜材料摆放整齐，幼儿物品摆放整齐。1分。
4）、做好流行性疾病的预防工作，每天按消毒制度，做好物 品及空气的消毒，及时填写消毒记录。1分
（5）、记录字迹规范整洁，不得代签、提前填写。1分
（6）、幼儿用品有明显标记，摆放有序、清洁、卫生。扣1分
（7）、做好班级幼儿的个人卫生，穿戴整齐、头发梳理整齐、保持面部干净。1分
（8）、卫生间没有及时冲洗、消毒的。1分 3、财产管理（2分）
（1）、班内的固定财产要随时检查清点爱护，不私拿、不外借、班级物品丢失、人为损坏者扣1分。
（2）、园内共享设施如：电钢琴、电子琴、电脑、
教玩具，图书借阅要有登记记录，使用后及时清洁、归位。财产如有丢失、损坏，照价赔偿，并扣1分。
4、日常护理（10分）
（1）、创设轻松愉快的入园环境，晨间活动井然有序。1分
（2）、户外活动时根据天气情况及时为幼儿增减衣服，注意幼儿出汗量，及时为幼儿擦汗，预防疾病的发生。1分
（3）、组织幼儿有序的洗手（养成饭前便后洗手的习惯，会用七步洗手法洗手）、入厕（大小便入池，正确使用手纸）、喝水（幼儿按顺序取放自己的水杯，不抢不挤，保持地面整洁）。1分
（4）、进餐条件清洁卫生，营造轻松愉悦的进餐氛围。不催饭，不洒饭，发现一次扣1分。
（5）、指导幼儿看书、握笔姿势正确。不到位者发现一次扣1分。
（6）、午睡时教师不得坐、睡幼儿床，不得干私活，随时观察幼儿的睡眠情况。发现问题及时处理。1分
（7）帮助幼儿整理床铺，针对能力较弱的幼儿给予帮助和指导。1分
（8）、指导幼儿分类整理玩具、摆放整齐。1分 （9）、不在规定时间看电视的。1分
（10）、离园前帮助幼儿整理个人物品，离园时班级幼儿衣冠不整的。1分
（四）、教育教学常规考核（40分）每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行4-5次全面检查。
1. 教育教学计划、目标、总结的制定和完成情况（4分）以下各项要求，每次每缺一项扣1分： （1）、学期初制定教学计划，并按时送交教研组长；期末写好个人工作总结和班务工作总结，并按时送交教研组长；
（2）、每月提前制定月计划、周计划。科学安排、认真编写，并按时上墙；提前一周认真编写教案：格式符合、条理清楚、目标明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发现无教案上课者，每次加扣1分）
（3）、教学活动结束后，未及时撰写课后反思者 （4）、在教学活动中未按照教学计划进度实施课程者、未按活动准备准备教具，准备不充分的。
2、教育教学工作（10分）每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行。
（1）、平时课堂教学抽查有下列情形之一次扣1分：无故缺课不在岗，未用普通话，课程目标不明确、不合理者
（2）、上课接打手机或做其它与教学无关的事，发现一次扣1分。
（3）、课堂出现知识性错误，一次扣1分。 （4）、按时填写幼儿成长档案及观察记录，延误
一次扣1分。
（5）、着装不符合职业要求的，一次扣1分。 （6）、未经领导同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣1分。
（7）、按时组织活动，不得无故扰活动秩序，发现一次扣1分。
（8）、组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。1分
（9）、常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。1分
（10）、重、难点解决：能根据目标解决重点、突破难点。1分
3、环境创设（8分） 物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要。
（1）、每月主题墙饰1分
（2）、区角材料5分；
a. 每周未添加、替换区角材料的1分； b. 区角材料未体现层次性的1分； c. 进区牌标志不明显、不科学的1分
d. 进区规则（进区卡、人数）不规范的1分。 e. 活动后没有小结、评价、记录的1分 精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境（2分）。
4、户外活动（3分）
（1）大课间、早操按时组织，队列整齐，秩序井然。1分
（2）幼儿会做韵律操及自编操动作规范整齐。1分
（3）教师示范要规范，精神饱满。配班教师认真配合主班老师工作。1分
5、幼儿发展情况（5分）
每月对各班幼儿礼仪、行为习惯、进行随机抽查，检验该阶段幼儿的综合发展水平，从而检验教师的保教效果。（按抽查人数进行评定，测查合格率达到90%以上、85%以上、80%以上，分别得5分、4分、3分。低于80%的2分。
6、教研活动（8分）
（1）、按时参加教研活动（请假扣1分，未请假扣5分）
（2）、教研活动积极参与并发挥作用和实效1分。 （3）、按时上交教研资料。1分。
（4）、评为先进教研组，组内每人加2分。 （5）、教师互相听课一学期不少于15节；每学期集体备课、听课、说课不少于2次。1分
（6）、每月要有一篇高质量教育随笔；1分 （7）、参加培训不迟到早退，不无故缺席，有活动记录。1分
7、学习笔记（2分）
（1）、学习笔记达到规定次数、字数，未达要求扣1分。
（2）、园本培训笔记根据培训情况而定，未达要求扣1分。
（五）、加分（教育成果考核）
1、每月出满勤加1分，全学期出满勤加5分。 2、获校、师、省、国家优秀班主任、优秀辅导员、优秀教育工作者、优秀党员者等，分别奖1分、3分、5分、7分
3、教师各类竞赛评比奖、学生竞赛辅导奖（教育部门主办）、教师论文奖（指教育行政部门评比或由教育部门层层推荐的）、文章发表（指教育刊物，教育报纸）、教科研课题奖、艺体卫、科技等学科团体辅导奖
（1）、校级，一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分
（2）、师级，一等奖4分，二等奖3分，三等奖
2分
（3）、省级，一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分
（4）、国家级，一等奖8分，二等奖7分，三等奖6分说明：同类奖项在同年中在不同级别获奖靠上不靠下，不兼得，评定奖中有等级的优秀奖即下一级一等奖。只设优秀奖的靠同级二等奖。
4、承担校、师、省、国家级公开课，分别加2分、4分、6分、8分。
5、各部门、学校在师（含）级以上各类争先创优，达标验收中，成绩优异者，给予相关人员奖励依据第三项另行研究
6、临时性工作任务根据情况加1－5分，对幼儿园发展有其他突出贡献的根据情况加1－5分。
四、考核等次考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
五、考核结果的使用
1、考核结果作为评优表模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据。
2、作为发放教育教学奖励性绩效工资的依据。注：触犯以下条款者，当月考核性绩效工资则不予发放 1、旷工一天者。
2、体罚或变相体罚幼儿，随意将幼儿赶出课堂和随意停课。有粗鲁、侮辱性、不文明、辱骂幼儿及家长的言行被家长投诉情节严重者。
3、与同事、家长吵架打架等。
4、恶语中伤、诽谤单位和他人形象、挑唆他人、致使教职工无法安心本职工作，给单位造成不安定、不稳定因素并产生不良影响和后果的。
5. 擅自收费或代其他组织收费，向幼儿家长推销或要求、引导家长购买教辅相关资料等。
6、向幼儿或家长索要或变相索要钱物，造成不良影响的；向幼儿家长暗示或要求家长宴请、利用职务之
便谋取私利的。
7、不服从领导工作安排；对园里安排的工作推诿、懈怠，造成严重后果。
8、在职称评聘、评优树先、家长评教等工作中弄虚作假、欺上瞒下、拉帮结派打分等现象，影响正常评价秩序的，造成不良影响的。
9、越级上访的。 10、其它严重问题。
11、不能严格履行职责，致使幼儿自行出园，未及时发现园内安全隐患而造成园内财产损失的。
12、当月幼儿出勤率不满50%的。
13、遇幼儿园重大节日请假不参加者。注：有下列情况之一者，一票否决，不参加年度考核： 1、触犯法律或涉及刑事案件者。 2、影响团结稳定的。 3、教职工信教的。
4、发生重大安全事故责任者。
5、无故拒绝接受分配的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者。
6、因工作不负责任，在教学、保育等工作质量检查评估中评定 为“差”者。
7、存在重大师德问题者。 8、全年累计病事假超过1个月的。
9、因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。
10、违反单位计划生育制度的。
以上考核细则从2020年1月6日开始实施。
幼儿园绩效考核细则（三）
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤（20分）
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
1、思想品德：（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 （7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。 （8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。 （9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、教育教学：（40分）
（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指
导纲要》，钻研业务，熟悉教材。（2分）积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2分）
（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）
（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交（1分）
（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。
（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）
（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。（1分）
（7）每学期按时交计划、总结。（1分）
（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。
（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）
10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动 量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。
（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。
（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。
（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加
1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。
（14）每学期教学论文不少于1篇。（2分） （15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。
（1分）
3、安全管理（10分）
（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。
（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）
（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。
（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）
（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（2分）
6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的 向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）
4、卫生保健：（10分）
（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）
（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。
（3）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。
（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）
（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。
（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分） 三、奖励：
1、全学期出满勤，5分。
2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。 3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分；2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。
4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；州级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。
5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；学前班50人）
6、园长分数按全园前三名的平均分计算。 7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。
四、一票否决制
有下列情形之一者，当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。
4、无故拒收幼儿的。财会人员：（100分）一、考勤（20分）
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、考绩（40分） 1、思想品德：（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 （7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。 （9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、财会工作（20分）
（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。（2分）
（2）每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。（2分）
（3）及时登记明细账，科目准确，账账相符。（2分）
（4）幼儿伙食账目每月结算一次。（2分） （5）编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准
的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。（2分） （6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。 （1分）
（7）教职工询问的问题要耐心地给予解答。（1分）
（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。 （1分）
（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。 （2分）
（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。（1分
（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。（2分）
（11）认真完成领导委派的其他兼职工作。（2分） 三、卫生保健（20分）
（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。（2分）
（2）制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。 （2分）
（3）尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。（2分）
（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。 （2分）
（5）严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。（2分）
（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。
（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。（2分）
（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。（2分）
（9），认真做好一摸：有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。（1分）
（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成
防疫部门布置
的预防接种工作，预防接种率达百分之百。（2分）
（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。（2分） 四、档案管理：（10分）
（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。
（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。
（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。
（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。 五、安全管理（10分） 四、一票否决制
有下列情形之一者，当月不得分。
1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。
2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。
3、受到教育局通报批评的。 工会工作：（100分） 一、考勤（20分）
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、考绩（40分） 1、思想品德：（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 （7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。
（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。 （9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、工会工作（20分）
（1）按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。（1分）
（2）重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。（2分）
（3）每学期至少开展一次教工文体活动。（2分） （4）对生重病住院的教职工进行慰问。（1分） （5）对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访，慰问并协调处理有关问题。（1分）
（6）加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。（2分）
（7）热心为教职工办实事办好事，虚心听取教职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。（2分）
（8）每月撰写一篇工作小结。（2分） （9）每月与教职工谈心一次并有记录。（2分） （10）
后勤人员（20分）
（1）每天做好食品的留样工作。（2分） （2）食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。（2分）
（3）严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。（2分）
（4）加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格.（2分）
（5）严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭， 每次1分。
（6）做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。（1分）
（7）注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲、不戴戒指。 （1分）
（8）厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。（1分）
（9）食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序.（2分）
（10）每天负责清点各班幼儿人数，碗筷必须和幼儿人数相等。 （2分）
（11） 行政教学
一、考勤（20分）
1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。
2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。
3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
4、每人每学期可以调1天班，不影响满勤；用完后视为请假。
5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、考绩（60分） 1、思想品德：（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。
（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 （7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。 （8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。 （9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、行政教育教学：（40分）
（1）定期进班级看活动，有计划的指导。（2分）
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