校车照管员考核表

单 位： 照管员姓名： 考核者： 考核日期： 评价标准 工作质量 工作效率 工作 能力 50% 解决问题能力 服务满意度测评 出勤率 工作量饱和度 30 15 20 10 工作熟练程度 权重（%） 30 满分 考核内容 工作高效准时，按要求出车停车，不耽误各类用车得满分；受到用车部门好评加5分，受到本部门表扬一次加5分；受到院里表扬加10分，受到批评或投诉一次扣10分。 工作积极主动，服务热情，驾驶平稳，停靠位置合理，自觉干好本职工作得满分；工作不熟练或态度不好引发乘车人员不满投诉，一次扣5分。 处理本岗位常规性工作满意得满分；有创新或改进方法得到认可和推广加5分；能解决各类应急突发问题加10分；不积极处理本岗位职责范围内的问题扣5分，在上级或专业检查中发现问题扣10分。 20 10 随机抽查乘车人员十人以上，满意度大于等于90%得满分；每降低10%扣5分；低于60%此项不得分。 全月出满勤时得满分，临时性接受出车任务，并做到安全顺利加5分/次；除补休外，每缺勤一天扣2分。缺勤大于等于10个工作日时，此项不得分。不坚守工作岗位，迟到、早退、离岗、串岗，发现一次扣2分。 与其他同岗位工作人员相比，工作量饱和的满分，不饱和扣5分。 认真履行岗位职责得满分；工作积极性高，有热情，出色完闹情绪，无任何理由不服从工作安排，推委扯皮扣5分/次。 工作时着装整洁，行车途中不接打电话；学生上下车时安全文明安全 30 15 引导，要求学生系好安全带，严禁学生在车上打闹、离开座位；清点好车上人数，并填好交接表；对驾驶人不安全的驾驶行为予以制止。 自觉遵守劳动纪律，按时签到得满分；上班时间严格执行请销假制度，临时请假必须要告之负责人，全天以上请假必须劳动纪律 20 10 要有书面假条。因私事突然请假影响正常工作的，一天考核10分。劳动纪律检查班组自查中查到不符合项一次扣5分；校级检查不符合项一次扣10分；校级以上检查中查到不符合项时，此项不得分。 总分 考核结果 备注

亡者。 单项考核实际得分均在80分以上，二项考核总得分在85分以上 优秀 二项考核实际总得分在70— 84分 二项考核实际总得分在60—69分 良 好 合 格 资料、记录 问卷 调查 查考勤 调查主管部门 提问 录 查记录、现场查看 查记录 考核 单项 实际 方式 得分 得分 查记录 查记录 15 30 15 工作 表现 50% 劳动态度 20 10 成各项工作任务被评为各类先进加5分；安排工作时讲条件，查记以下情形应视为自动解除驾车合同：1、年度考核总得分不合格者；2、因主观过错发生重大交通事故造成人员伤