theoretical discussion 理论研究摘要：所谓经济新常态就是指经济结构的对称态，在经济结构对称态基础上的经济可持续发展，包括经济可持续稳增长。而我国当前经济发展的突出特征就是经济新常态。在经济新常态下，人力资源和社会保障工作的发展，要从我国经济发展的大环境下找到切入点和平衡点，不仅要进一步发展人力资源社会保障工作，又要同时加强对我国经济形式的进一步认识和审视，要确保人力资源和社会保障工作既要适应新常态下的经济发展需求，同时又要确保人力资源社会保障工作能够促进经济的进一步发展。关键词：经济新常态 人力资源 社会保障经济新常态下人力资源和社会保障工作 文 | 张 江经济新常态下人力资源和社会保障工作的趋势在社会经济新常态下，发展人力资源和社会保障工作的要求。要紧密结合当前经济发展现状，严格按照当前我国政府对于人事相人事人才方面关工作、社会保险等相关方面的安排和改革；同时也要紧密结合伴随当前我国经济的发展，我国经济发展的方式发生了根当前各个地区人力资源和社会保障工作发展的目标，进一步加快本的变化，由传统粗放型经济开始向以人才和科技为基础的知识相应的制度改革和系统优化，不断完善和加强对于就业失业的分型经济转变。在这种情况下，不断提升我国国民素质和技能以及析和研究，加大对于城镇相关社会保险等的政策规定，有效建立科技程度，成为经济发展的主要根据，而就目前我国人才发展来完善的服务网络，建立健全经济新常态下人力资源和社会保障工看，高素质技能人才的不足以及创新创业人才的不足，成为经济作的进行。发展的绝对性阻力。在人力资源工作方面，要加大对于国内外人才的引进工作，劳动就业方面为企业发展和国内经济发展奠定基础；要进一步完善我国公务员我国传统经济大多以劳动力为基础，企业大多以劳动密集考试制度，不断加大对于相关事业单位的人才补充；要在经济新型为主，但是经济发展方式的转变，将经济增长的方式进一步转常态下进一步处理好各类矛盾，为人力资源和社会保障工作的发变，尤其对于中小型企业而言，首先扩建相对减缓，也就意味着展奠定基础。就业岗位在一定程度上趋于饱和，不再增加；其次，伴随经济结要在严格依照相关法律法规的基础上提升人力资源和社会构的调整，科技代替了人力劳动，企业的发展开始更多的需要具保障工作效率备高素质专业技能的人才而并非简单的劳动力，大批减少了企业人力资源和社会保障工作效率的提升，其基础就是严格按照的人员需求，许多企业出现了大范围的裁员等，企业进一步扩大相关法律法规的规定，确保相关工作的规范和高效。了对人才的需求。首先，要切实的做好日常工作以及阶段性的工作，要严格按劳动关系方面照相关规定和制度，有效的提升服务能力和落实目标的可能性，劳动关系伴随着劳动力的供求关系发生变化，首先，更为广履行相应职能，统筹协调；其次，要加大经济新常态下的人力资泛的经济发展方式，进一步加速了劳动者对于行业的选择，同时源和社会保障工作的信息化建设。进一步将网络信息技术与人力伴随着以人为本思想的成熟，劳动者拥有了更多的话语权，以及资源和社会保障制度结合，不断提升工作效率和服务水平，尤其更多的对于自身利益的维护方式；其次，加上当前企业多以中小对于社会保障工作而言，加深与网络信息的结合，不仅能够进一企业为主，企业自身没有强有力的资金支持，从而企业发展并不步有效的整合数据，确保业务规范，也提供了更为方便快捷的服十分稳定，加大了劳动关系的不稳定性。务方式。社会保险方面确保人力资源和社会保障工作的风险防控工作，加大工作经济增长速度的放缓，导致了当前社会保险的征缴有了一定活力程度的收缩。同时，受到社会老龄化的影响，社保的支出日益增人力资源和社会保障工作的稳定发展，离不开对其风险的大，也就是说当前社会保险的收支压力十分严重。伴随着社会现有效放空，只有在确保风险的基础上，才能够为人力资源社会保状的发展以及人们思想意识的发展，人们开始在加深对社会保险障工作创造更加稳定、安全的发展环境和条件。对于人力资源和认识的基础上，进一步要求社会保险的公平性以及提高其保障制社会保障工作的风险防控，可以从以下方面进行，首先，是要坚度的要求，进一步增加了当前社会保险制度优化的紧迫性。持听大多数人的意见，即在制定有关人力资源和社会保障相关制度等的同时，要切实的广泛争取意见和建议，同时加大对这些意见和建议的判断和分析，从而有效降低潜在风险；其次要确保底推动人力资源和社会保障工作经济新常态下进一步线。所有制度条例等的制定，都有一定的思想底线，只有在思想底线的基础上进行，才能够有效的杜绝风险的出现。第三，要加在社会经济发展新常态下，要进一步加强人力资源和社会保大人力资源社会保障工作进行过程中的监管工作。监工的主要目障工作的进行，从而促进经济的发展，反之让经济进一步的发展的是切实的保证人力资源和社会保障相关工作切实的按照相应制带动人力资源和社会保障工作的发展。我国政府要不断结合当前度进行，有效的降低工作过程中风险的出现，同时，也是确保在社会发展实情，进一步在相关政策的引领下，促进人力资源和社发现问题的同时，及时解决问题。会保障工作的进行，在人力资源开方方面要加快对高素质高技术（作者单位：内蒙古包头市人事考务中心）人才的培养，在就业方面要紧密结合当前经济发展状态，抓住机遇，加大就业机会等。参考文献：进一步深化改革，寻求人力资源和社会保障工作的突破点[1]张徐佳.加快推进人力资源服务标准化建设的探讨[J].经营管理进一步深化改革不仅是当前我国社会发展的要求，同时也是者,2016.24.156 经济-2016年12下-1.23.indd 1562017/2/17 10:54:47