2011年人力资源和社会保障局党风廉政建设工作计划

认真落实沿河县2011年度党风廉政建设责任制，狠抓干部职工党性党风党纪教育，努力提高全体党员干部的政治思想水平和业务素质，全面推进局机关党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，把全县人才人事工作提高到一个新的水平。经局务会共同研究决定，特制定2011年度党风廉政建设责任制工作计划：

一、 认真贯彻落实科学发展观，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

为把党风廉政建设责任制落到实处，局班子在年初就把党风廉政建设与局中心工作有机结合起来，通盘考虑，统一部署，共同落实。（一）是成立党风廉政建设责任制领导小组、党风廉政教育领导小组和政务公开领导小组，指定了专职纪检监察员，领导班子成员分工明确，责任到位。（二）是认真分析本部门的反腐倡廉工作，每年专题研究党风廉政建设工作四次以上，做到工作有计划、半年有总结、年终有考核，同时局机关和每位干部职工签订一份廉政承诺书，确保党风廉政建设和反腐败斗争工作人人参与，不留死角。（三）是认真开展廉政谈话和诫勉谈话，积极上报落实党风廉政建设责任制工作开展情况，认真撰写党风廉政调研文章2篇，完成纪检监察信息10期。（四）是班子成员全年深入基层调研不少于60天，认真贯彻落实禁防工作、民房重建、新农村建设等支农惠农政策，积极为群众办好事、办实事。（五）是深化制度改革和创新，有针对性地开展反腐倡廉宣传教育，深入推进廉政文化活动，注重源头防腐。（六）是积极开展政务公开，努力推进党务公开，认真执行民主集中制，把“三重一大”制度落到实处。

二、 认真落实反腐败工作任务，加强领导干部廉洁自律

“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”，是

十七大针对反腐倡廉建设面临的新形势新任务提出的新要求，是我们党的反腐倡廉理论的重大创新，是反腐倡廉工作理念的重大突破，为做好新时期反腐倡廉工作指明了方向。为推动反腐倡廉建设向纵深发展，促进机关作风明显转变。（一）是要进一步加大对《工作规划》的宣传教育力度，引导干部职工树立正确的事业观、工作观、政绩观，要着力解决领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真贯彻地区、县委的有关精神，对有令不行、有禁不止的人员实行责任追究，情节严重的，上报有关部门依法依纪处理。（二）是严格执行财务管理制度、严格执行公务接待、公务用车、公款出国（境）、等有关管理规定，防止党员干部利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财，建立健全监管措施，严肃查处违规违纪行为。（三）是加强农村基层党风廉政建设，结合扶贫挂钩、禁毒防艾和新农村建设工作，扎实做好廉政文化进农村工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风。（四）是认真落实上级交办、转办的信访举报件，提高信访办结率，做到事事有交待、件件有着落，有效杜绝赴省进京上访和群体访事件的发生。（五）是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照条例规定选拔任用干部。对违反组织人事纪律跑官要官，以权谋私的行为，一经查实，坚决处理。（六）是严格遵守和执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋求不正当利用的若干规定》，认真执行党员领导干部报告个人有关事项，把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的情况列入民主生活会和作为述职述廉报告的重要内容。（七）是严格遵守政治纪律，狠刹自由主义、好人主义、个人主义的歪风，维护班子团结，营造风清气正的环境。（八）是切实把党风廉政建设责任制落实情况作为全体干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。努力形成“敢想、敢干、敢闯、敢负责”的社会风尚，充分调动干部职工贯彻落实科学发展观的积极性，为全县社会经济又好又快发展做出应有的贡献。

沿河土家族自治县人力资源和社会保障局

二〇一一年三月二十七日