公司办公室存在的问题自查自纠报告范例

一、存在的问题 (一)职责交叉式重合

派遣纪工委监督大队对承担单位(企业)执行着纪检的职责，而做为9个开设党组的市直单位单位(企业)的纪检监察，对本企业一样执行着纪检职责，产生了实际上的职责交叉式重合关联，在文化教育、监管等工作中尤其是综治办调研、案子初核、案子调研、案审等层面，必须进一步区划职责、明确职责、标准程序流程、理清关联。

(二)组织机构不配套设施

对派出机构推行统一管理方法全过程中，保存纪检监察的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被取回，其他6个市直单位中，除派出所设立监督中队，执行着监督职责外，也没有独立开设监察室，产生了仅有查验行政机关、沒有监督组织 ，纪检组与监督二种组织机构不配套设施的情况，消弱了行政监察职责，危害了监督工作的一切正常进行。 (三)人员配置不够

9个市直单位纪检监察的人员构成中，除派出所纪检监察外，其他八个单位(企业)只设纪委书记职位，沒有配置工作员，另外纪委书记还主抓着别的业务工作。因为人员配置不够，没法单独地开展工作，遇有案子查办、监督管理等工作中，全靠协调工作别的工作人员参加进行，无法确保纪检工作中的顺利进行。而要加设纪委副书记、纪检监察纪检书记等职位，又遭受人员构成的牵制，造成市直单位纪检监察没法一切正常的进行纪检业务流程。 (四)自身建设落后

中纪委等五部委联发的9号、10号文件下达以后，地区县市级纪检机关建设获得了全方位提升，而市直单位纪检监察一方面处在缺编没人的窘境，另一方面又担负着繁杂的反腐倡廉建设工作目标，变成一个被忽略的地区，在人员构成、党员干部配置、办公室审理案件武器装备、经费保障等层面存在的不足更为突显的曝露出去。 二、意见建议

伴随着反腐倡廉建设基本建设的逐步推进，尤其是依照中间有关“在果断惩处的另外，更为重视防止、更为重视标本兼治、更为重视组织建设的规定”，直属机关单位(企业)纪检监察在防止层面担负的每日任务更为繁杂，充分发挥管理职能的室内空间和行业更为开阔，高度重视和适用直属机关单位(企业)纪检监察的自身建设，具备十分关键的实际意义。对于直属机关单位(企业)自身建设中存在的不足，明确提出以下意见建议：

(一)提升市直单位单位(企业)纪检组织 基本建设

在派遣纪检组织 交由接管后，要进一步加强单位(企业)内部监督，提升下设纪检组织 基本建设。创立党组的单位(企业)，要在保存纪检监察的另外，科学研究处理职位设定和人员配置难题，党员干部数量超出100人或共产党员数量超出80人的单位(企业)，要下设监察室，配置监督室主任;加设纪委副书记、纪检监察纪检书记;党员干部数量低于100人或共产党员数量低于80人的综合性单

位(企业)，要配置职业监督员，确保有2—3名职业纪检党员干部。沒有下设纪检组织 ，但涉及到公民权利、事权、财权的关键单位(企业)，要确立1名领导干部主抓反腐倡廉建设基本建设，并设定纪检联络人，承担实际业务工作的进行，另外接纳派遣纪工委监督大队的业务流程具体指导。

(二)确立区划市直单位单位(企业)纪检监察与派遣纪工委监督大队的岗位职责管理权限

确立市直单位单位(企业)纪检监察全方位承担所属单位(企业)的纪检工作中，另外接纳派遣纪工委监督大队的领导干部和具体指导。对涉及到科级下列党员干部的综治办、初核、立案查处和案审，及其别的一切正常的纪检业务流程，正常情况下由市直单位单位(企业)纪检监察承担，必须纪工委适用相互配合的，向承担(联络)的纪工委明确提出;对“三重一大”的管理决策监管，及其对领导成员以及组员的监管，由纪工委和市直单位单位(企业)纪检监察一同承担，涉及到必须初核和立案查处的，由纪工委承担，市直单位单位(企业)纪检监察相互配合。