EHS工程师2021年工作总结汇报

本人主要负责安全生产、特种设备管理、*光机管理、EHS体系建设、节能管理工作，以及兼职工会、信息化等工作。在公司各部门及各位同事的配合下，各项重点工作进展顺利，完成了2021年工作目标。

一、重点工作完成情况

（一）列清单、抓整改，落实安全生产责任

1、建立了安全生产责任检查与落实平台、微信平台，每月进行安全隐患排查与追踪，截止目前完成隐患整改324个。

2、建立《**公司生产安全隐患排查与治理统计台账》，梳理**公司近5年EHS体系审核不符合项清单55项，督促各部门对照清单举一反三落实整改，防止同类问题反复出现。

3、每月编制安全生产例会材料，总结上月安全环保完成情况，督促各制造部完成隐患整改，制定下月重点工作计划。

4、编制“典型违规违章行为清单”，张贴现场展板。 （二）加大生产现场管控，遏制各类事故发生

1、针对危险点，组织开展节前大检查、周检查、月检查、专项检查等16次，督促、引导各制造部5名安全员排查、整改安全隐患，逐步提升自身安全管理水平。

2、组织策划、开展“安全生产月”、“消防月”、低碳日等系列活动6次，编制活动方案4个，包括安全环保培训3次，开展疏散演习与消防实战演练、污水泄漏、氢气泄漏、*光辐射等应急演练4次。

3、加强特种设备管控，完成33台特种设备年度检验，完善特种设备定期检验监控动态展板，督促完成特种作业证复审11个，配合完成公司72台吊车维保技术协议中安全技术要求。

4、完成编制*光机《辐射年度评估报告》并备案。完成辐射安全许可证法人变更，督促作业人员完成职业病体检、个人计量计季度检测，配合西安市、经开环保局检查4次，完成不符合项整改8项,配合完成新增*光机竣工验收。

5、制作安全环保标识牌33个，组织悬挂安全警示牌6个，接待上级检查8次。

（三）规定动作常抓不懈，管理手段推陈出新

1、创新利用信息化二维码手段组织1172人签订了年度EHS责任承诺书；通过召开消防安全专题会等专题安委会2

次。

2、结合现场管理实际情况，编制公司《吊装带使用安全管理规定》《危险化学品防爆柜使用管理规定》，现场配备防爆柜6个，悬挂吊牌33个，加强了安全薄弱环节管控。

4、安排3人参加安全管理资格证取证培训，签订师徒合同1份，培养、鼓励1名技安员参加注册安全工程师取证考试。

5、撰写节能降耗类管理创新论文1篇，撰写通

讯稿6篇。

（四）健全制度体系建设，筑牢安全生产防线 1、组织开展EHS体系内部审核与管理评审，完成内审报告、管理评审报告，开具并督促完成不符合项整改7项；并完成合规义务评价，编制了《合规义务评价报告》，识别适用的法律法规158个。

（五）全力以赴完成节能减排目标任务

1、完成202*年度节能双控目标责任评价考核自查报告，并参加节能中心考核汇报。

2、协助接待市工信局及节能监察大队领导现场督查，完成编写汇报材料、绘制现场参观路线、核算公司能耗情况、

准备所需督查材料等资料5份。

3、参加审计公司对接会5次，陪同现场调研2次，配合能源审计公司集中提供资料4次共计50余份。

4、梳理2021年节能措施5项，确定能源审计范围，补编节能项实施审批文件、技术文件5个。修订能源管理制度1份，绘制公司三级能源管理网图。

5、完善**公司能源计量器具统计台账、重点用能设备（100kW以上）台账、动力设备设施及电机台账等6个，为能耗分析提供数据支撑。

6、建立**公司用电智能监测台账，绘制了**公司电网布局图，明确了公司电网布局情况。

7、针对2021年节能双控指标，确定能耗核算方式，完成能耗、工业总产值1〜12月份分配与测算，完成军品项目能耗核算。

8、完成申报成本工程“业务降本”项目1项。编制《关于加强

**公司冬季采暖用电管理的通知》。组织开展2021节能宣传周活动。

二、兼职工作完成情况

1、工会工作：负责**公司班组建设、劳动监督检查工作；负责组织“百年建党情高歌保目标”职工歌唱比赛、疫情防控统计、生日蛋糕等福利统计与发放、冬练活动等工会工作18项；组织开展班组活动1项。

2、信息化工作：维修、安装电脑4次；完成安全助手、问题看板安装等重点工作2项；上传公司网站信息43条；组织梳理、绘制本部门AEOS活动和标准作业7个；开展计算机保密自查2次。

3、资产管理：建立、健全本部门固定资产台账，包括设备台账、电脑台账，按照财务要求节点完成盘点4次，变更3次。

三、存在问题

1、个人环保管理知识相对欠缺。

2、*光探伤室新增*光机竣工验收未完成，辐射安全许可证未变更。

3、根据公司安全事件统计结果分析，交通事故占60%以上。

四、下一步工作计划

1、自学环评专业技能，提升自身管理知识储备。

2、配合环评公司完成新增*光机竣工验收，完成辐射安全许可证未变更。

3、保质保量完成12月20日EHS双体系线上再认证审核。

4、制定专项计划，对专、兼职技安员开展安全技能提升培训。

5、制定交通事故预防专项培训计划，提升职工交通安全意识。

6、策划、组织开展安全生产双重预防机制建设，让公司安全管

理水平更上一层楼。

2021年人才工作总结汇报

目录

一、加大高层次人才引育力度。 .................. 二、谋划人才项目产业发展方向。 ................ 三、拓展创新平台应用链接。 .................... 四、提升人才项目服务品牌。 .................... 1223

五、存在问题。 .................................. 4 六、工作建议 .................................... 4 七、下步工作计划 ............................... 4

2021年以来**人才工作着眼**海区“122”产业发展方向，在**组织部（人才办）的指导下和**党委政府的领导下，按照我**“一区三**”建设目标，结合已有人才工作基础和产业发展特点，通过引育、产业、平台和服务四方面做好人才工作。一、加大高层次人才引育力度。

今年上半年是人才工作前所未有的密集申报的半年，涉及国家、市、区三级联报。截至目前，我**申报国家级人才计划项目5个，同比上升150%,位列全区第三；申报市“甬江引才工程”35个，通过初审32个，同比上升68%,数量再创新高，位列全区第三；申报上半年区“雄**英才”计划15个，通过初审8个，进入答辩5个，3个进入尽调阶段。目前省级人才正在申报中，目前列入申报5个。此外申报**省“万人计划”青年拔尖人才创业类1个；申报科技部人才计划创业人才1个。针对各级各类人才对接和项目申报，**发展服务办既着眼引进与当前产业相适应的人才和项目，为当前产业发展解决实用性、可行性问题，同时也关注适应未来产业发展的宏观性、战略性问题，提早谋划布局，保持人才与产业的持续力、粘合力。从目前人才及项目的引入方向看，

此次申报涉及食品技术、科技服务、新能源、芯片设计等几大类产业，既有现有基础产业的创新与提高，也有未来产业的前瞻与补充。

二、谋划人才项目产业发展方向。

今年以来，我们将省区市的重点产业、产业集群与我**的产业基础及产业细分领域的难点、痛点、堵点相结合，进行综合分析研判，来考虑引进人才和项目的主要方向，让人才项目与产业发展实现嫁接、整合、落地。从今年上半年新增落地的3个人才项目看，有符合我**文旅综合型美丽城**发展方向的乡村振兴文旅示范带项目，也有助力“一**三区”建设的高端智能制造项目。同时，为破解工业用地、厂房紧张难题，上半年引入项目均选择以轻要素的税源型企业为主。

三、拓展创新平台应用链接。

受制于我**科创、产业平台缺乏等制约因素影响，我们及时改变引才思路，采用“引才多渠道，平台广嫁接”的模式，引入人才的落地不拘泥于本**,而是依照人才的专业特点、产学研分类，依托在我区各类科研院所和大型企业，一定程度上破解了“引人才、缺平台、难嫁接”的局面。为引进人才合理规划落地后的创业路径，形成平台落地、创新研究、创业实践的科创闭环路径，使人才和项目的创新研究在

技术转移、成果转化、技术研发、资源共享、孵化企业等方面实现多层次多途径发展。

四、提升人才项目服务品牌。

年初以来，我们坚持问题导向、目标导向、实践导向深入企业开展调查研究。跟着问题走、奔着问题去，按照急事急办，难事特办的原则，针对性地为人才企业解决实际问题，将制度、环境和服务的‘软实力、打造成**人才工作品牌的硬核。今年上半年，主动对接银行，开辟人才企业开户、一般账户办理等绿色通道，及时为佰福德解决厂房租赁难题，为硫晶光电做好智资双方的沟通协调，主动为高层次人才企业负责人做好新冠疫苗接种工作。人才企业在我**也发展也非常顺利，九荣环保《基于工业大数据的恒压供水集成控制关键技术及其产业化》荣获全国流体装备技术创新奖；喻星科技进入科技中小型企业备案；硫晶光电于5月新获千万订单，并获得210万元区级补助资金；象来科技继群力紧固件后又签约**本土企业金环紧固件开展数字化工厂项目，并入库国家科技型中小企业；百福得新申请“一种PBAT—滑石粉全生物降解共混物及其制备方法”专利一项；均连科技获第九届中国创新创业大赛宁波赛区三等奖；瑞世达、百福得申报了2022年国家高新技术企业；缸鸭狗成立方光辉技能大师工作室；夏拓智能成功入选2021年度高校毕业生实践（见

习）基地，也填补了近年来我**无企业入选的空白。

五、存在问题。

(一)按照目前我**实际承载能力、人才专员配备，并与其他**（街.道）横向比较，各类人才申报数量已达饱和，下步还将重点关注人才和项目的质量、落地和后续服务工作，人员紧张，工作负荷较重。

（二）对照今年度**（街.道）、园区人才工作目标考核细则，涉及以结果为导向的人才考核机制以及总量和增速排名，全域范围大学生、高技能人才和外国人才等人才资源总量评价及涉及人才企业的税收、奖项等指标对我**来讲，这些工作到目前为止还都是短板，继续改善提升。

六、工作建议

（一）目前人才政策与经济政策一并在次年进行兑现，政策兑现周期较长。建议将人才政策兑现资金按项目进度兑付，提高效率。

（二）从今年已完成的国家、市、区申报来看，人才中介效能未得到有效激发，主要为区**两级人才经费、依托平台局限等因素，建议适当加大人才引入经费，出台鼓励企业建立引才用才平台的政策，实现高层次人才、政策、技术等要素进行互通和有效对接，既实现人才资源的共享，又实现

聚才引才，更好发挥人才政策的杠杆作用。

七、下步工作计划

（一）谋划建立高端机械基础件创新平台。挖掘企业创新潜力，谋划引入海盐国检监测公司、大连理工宁波研究院与群力紧固件先共同打造高端机械基础件企业研究院。

（二）着力转变本地企业引才用才观念。通过企业走访调研、产学研嫁接合作等形式，让我**传统制造业逐步向原创技术、核心技术转型，把“企业是创新的主体”理念真正落到实处，为引进人才提供广阔平台和创新理念。

（三）优化**人才孵化园运营模式。**人才孵化园开园后，开启了我**“研发在飞地，生产在九龙”的人才工作新模式。下步将建立相应管理制度，对入驻企业及时签约，场地费用及时收取，提高孵化园办公场地使用效率，更好地提升对高层次创业创新人才的服务能力。

（四）确保各级人才答辩工作顺利进行。国家、省、市、区级人才计划答辩工作下半年陆续开展，将继续做好对进入答辩人才队伍的对接和辅导工作，确保顺利完成答辩。6月底完成省级引才计划申报工作，已初步确定申报5个，下步还要与企业进行对接，将高层次人才项目匹配落地。