妇幼保健站绩效工资考核方案

温妇幼字〔2011〕3号

妇幼保健站绩效工资考核方案

为了深化卫生人事制度改革，建立科学、规范的妇幼保健站医务人员绩效考核评价机制，充分调动广大医务人员工作积极性、主动性和创造性，切实保证妇幼保健站绩效工资顺利实施，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配，绩效工资应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的卫生方针，以服务和促进妇幼保健事业的科学发展为目的，着力构建符合妇幼保健站和医务人员绩效考核评价制度，探索建立科学规范的妇幼保健站人员收入分配机制，规范妇幼保健站内部分配办法，充分发挥绩效工资的杠杆作用，全面考核单位职工的德能勤绩，激励广大职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进全县卫生事业持续健康快速发展。

二、考核原则

实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：

（一）坚持实事求是，以人为本的原则。尊重医学规律，充分体现医务人员医疗、卫生服务工作的专业性、实践性、长期性的特点。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。以德为先，注重实绩，把医德放在首位，注重医务人员履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。激励先进，促进发展。鼓励医务人员全身心投入到医疗救治、卫生服务、引导医务人员不断提高自身素质和实际服务工作能力。绩效考核补贴以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无特殊原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能进行或参与补贴分配发放。

（四）坚持“科学合理”原则。绩效考核补贴分配方案要力求程序规范、简便易行。

三、考核范围

妇幼保健站在编在岗的职工。 四、考核内容

（一）医疗卫生服务质量、妇幼保健服务质量、各项妇幼卫生项目的落实、单位管理、队伍建设、党风廉政、安全稳定、精神文明、计生、行业纠风、创佳评差等方面的实绩。

个人岗位职责履行情况：即单位上的业务工作任务分配在个人工作岗位上的实际最终完成情况，即考核业务工作完成质量好坏、数量多少等方面。主要从以下入手考核：妇幼保健、门诊服务、护理部、行政版和财务工作等。。

主要考核被考核人员的医疗救治岗位工作量、一线服务水平发挥、服务质量，服务实际效果，以及参与业务实践活动和参与业务日常管理的情况。对业务服务的效果考核，主要以完成规定的业务工作任务目标、患者达到基本医疗服务质量要求为依据。

主要考核被考核人员对卫生服务对象的工作数量、服务质量、办事效率、服务水平以及服务对象的满意度测评反馈情况。

（二）其他专业技术人员、管理人员和工勤人员的绩效主要

考核服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况。

（三）考核按照签订的责任书执行。 五、考核办法

绩效考核工作分为平时绩效考核和年度绩效考核。 年度绩效考核以平时绩效考核为基础。平时考核按签订的责任书逐条量化考核，年度考核被考核对象以其平时工作表现及年度考核情况进行全面综合考核。

六、绩效工资发放形式

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，按月发放，打入个人工资帐户。奖励性绩效工资占30%，奖励性绩效绩效工资由妇幼站考核小组进行考核，考核后由妇幼站造册上报县卫生局。县卫生局根据单位上报的工资分配实施细则进行审核后，由卫生局计财股拨付各单位进行发放。

实行本办法后，奖励性绩效工资不再按月发放，由年底按照考核结果一次性发放。

七、妇幼保健站绩效考核领导小组名单： 组 长：王海英 副组长：蒙克琪琪格

成 员：程晋刚、易君、顾雪莲、易彬、刘素芳

领导小组办公室下设行政办，主任：王海英，副主任：蒙克琪琪格，工作人员：程晋刚、易君。

八、妇幼保健站实行绩效工资岗位责任分工如下：

王海英：负责行政工作、妇幼保健和项目工作管理

蒙克琪琪格：负责全部门诊业务工作、党建、基本公共卫生，兼儿科工作

程晋刚：负责办公室工作，兼出纳

易 君：工会工作，兼文秘工作 刘素芳：负责财务工作，兼社保

毕新豫：司机，兼电脑设备维护和网购 海米提：大楼保安，兼医疗垃圾处理 那木青：清洁工，兼消毒工作

顾雪莲：妇幼保健和信息报送、档案管理

张礼菊：儿保工作，兼计生专干

顾海燕：妇保工作、艾滋病检测、叶酸管理 帕提、格丽、图娅全面负责护理部各项护理工作

易 彬：基本公共卫生、门诊管理，兼妇委会、妇科

马江燕：内科，兼B超 李伟虎：收款 玛丽娅：药剂科

周云洁：化验室各项化验及仪器的维护 其其格：化验室各项化验及仪器的维护 特别加减分

兼职人员加2分，不兼职不加分； 妇委会工作在上级考核中合格，不加也不减，优秀特加2分，不合格特减2分；

党支部以县机关党工委考核为准，考核优秀特加2分，合格不加不减，不合格特减2分；

妇幼卫生项目在全州考核中第一名特加2分，第二名不加不减，第三名以下减2分；

工会以县总工会考核为准，优秀特加2分，合格不加不减，不合格特减2分；

见义勇为、好人好事、帮助弱小等受到县党委、政府的表彰嘉奖，特加2分，被公检法传讯、拘留特减2分。

在博尔塔拉报上刊登作品的一篇加0.5分，在新疆日报上刊登的一篇加1分，在人民日报上刊登一篇加2分

附后：妇幼保健站各科室绩效工资考核细则

妇幼保健站绩效工资考核细则

1. 各科室在半年和年底考核中保持90-95分者为合格，发放全部绩效工资，并作为年底评优对象。

2. 90分以下者每少1分扣30元，扣完绩效工资不够可倒扣。 3. 95分以上者，每多1分奖励100元。

4. 绩效考核分数=平时分数+年底考核分数的平均值。 考核项目 树立全心全意为人民服务的宗旨，恪守职业道德，坚持以病人为中心，群众满意率0.5分 达不到无分 达到95%以上 树立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、礼品、财务和红包 公 共 部 分 积极参加单位安排的各项活动和工作，有活动记录，有信息，有图片 每周一次大扫除，保持室内外环境卫生清洁、整齐，做到卫生区无垃圾，无烟蒂，四壁、门窗干净无尘，物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品器械经常擦拭 各科室对本科室物资都要登记建账，以备查实 1分 丢失或无故损坏的不得 分并原价赔偿 1分 一项达不到扣0.1分 因服务不到位使患者上访的 1分 上访一次扣1分 医护人员要挂牌上岗，衣帽整洁，举止端庄 对患者一律平等对待，不得歧视 0.5分 凡对病人态度冷漠，语言粗俗，甚至同病人及家属吵嘴打架者，并因此造成医院财产损失的 科室与科室之间要密切搞好配合，互相支持 1分 2分 违者不得分，并退还病 1分 人钱物，给予相应的行政处罚 如有违反不得分，造成损失的由当事人双倍赔偿损失， 对于互相推诿扯皮、破 坏团结、推卸责任的不予得分 任何有损工作人员形象 的衣着不得分 考核内容 标准分 扣分标准 实得分 0.5分 如有投诉记录，不得分 一次不参加活动者扣1 1.5分 分，缺记录、信息、图片的缺一项扣0.5分 违者一次扣2分，并按 不得私收治疗费、检查费、化验费等 工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克、下棋、上网玩游戏、聊天等 严禁在办公楼内抽烟、喝酒和大声喧哗 1分 1分 2分 贪污处理，严重的移送监察机关处理 发现一次扣0.5分，可倒扣 发现一次扣0.5分，可倒扣 发现一次扣0.5分，空岗、 脱岗半小时以上按旷工一工作期间要坚守岗位，不串岗、不脱岗、不空岗、不醉岗严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，事假、病假要有请假条 2分 天处理，旷工一天按 三天处理，每迟到、早退15分钟扣0.5分，迟到、早退30分钟扣1分，30分钟以上扣2分，可倒扣，病假、事假无假条无领导批准按旷工扣分 每周六周日和节假日的排班表及时上交行政办 各科室严格按规定进行消毒、防控工作，要有记录 1分 1分 不能按时上交的科室，科室 主任无分 没有进行消毒一次扣0.5 分，没有记录无分 发生一例失窃、火灾、 刑事案件、计划外怀孕综合治理、安全生产、计划生育一票否决 2分 的人每次扣2分，并视情节严重性给予科室主任降级处理 加强民族团结，做到本科室和科室与科室之间、上下级之间团结合作 行 做好上传下达工作，及时、准确抓落实 每天抽查一到两次考勤情况 每周两次卫生检查，并有评分标准，每月通报一次检查情况 1分 3分 7分 2分 如有矛盾扣0.5分，发生争 吵一次扣1分，可倒扣 一次达不到扣0.5分 少一次扣0.5分 两项少一次扣0.1分，一次两项都缺扣0.2分 政 办 带领全站职工完成各项中心工作、劳动和活动，并将材料归档 做好各科室的各项后勤工作，不耽误科室工作 听从领导分配、及时完成领导安排的各项任务，不拖拉 做好各科室的协调工作，协调不了的及时上报领导 维护好办公设备，保持正常运行，（如电脑、复印机、打印机和电视机） 每月对办公室、会议室、各科室的桌椅板凳进行一次维修，对无法维修的及时上报领导 做好每次接待的后勤保障工作 对上级签订的责任书，做到档案齐全 按时上报一切上级所需材料 做好收发文件登记与归档工作 做好各项活动的发文、记录、信息、归档工作 每月组织一次全站职工学习与考试，有学习资料、有考试卷、有签到本、有记录 每月两篇信息，有药品、综治、安全生产、母亲健康快车、各种活动等 每月组织一次工会活动 做好保安值班和清洁工检查工作，每周两次，保安按时值班，做好交接班登记 保安按时清理医疗废弃物，每周一、周五各一次，严格按医疗废弃物管理要求工作，有销毁登记、6分 由接收人签字本、有交接本子并签字 保安每天早晨打扫大门口一次 清洁工每天中午和下午各打扫一次办公大楼，保持工作环境清洁干净 水电暖有损坏，半天内无人 做好水、电、暖的日常检查与维修 2分 管不得分，影响单位正常工作的一次扣1分 6分 4分 5分 2分 2分 2分 2分 5分 3分 5分 8分 2分 2分 3分 3分 少一次扣1分 耽误一次扣0.5分 一次做不到扣1分 做不到不得分 做不到不得分 少一次扣0.5分，不能及时 上报领导扣1分 一次安排不到位扣0.5分 项没有，就扣责任人几分 一次不及时扣0.5分 少一项扣1分 少一次扣2分 少一次扣0.5分 少一篇扣0.5分 少一次扣0.5分 值班扣1分，如有公物损失扣3分，并原价赔偿 不按要求处理扣3分，少一次各类本子扣1分 一次不打扫扣0.1分 少一次扣0.1分 年底考核中，考核组提出几 少一次扣1分，一次不按时 1分 1分 清洁工每周一对办公大楼大扫除一次，做到墙面、门窗、楼梯干净、无污渍和痰迹 清洁工每周一到两次洗被单和工作服，做到被单1分 每少一次或打扫不干净扣 0.1分 少清洗一次扣0.5分，无登 记、丢失一件扣1分，并照价赔偿，因不按时消毒耽误工作的一次扣2分 和工作服有登记、无丢失，每周一到两次医疗器2分 械消毒，及时圆满完成领导交办的各项任务 门 诊 部 门 诊 收 药 房 药 房 发药准确无误，因发错药引发医疗纠纷或事故一票否决 不得私自批发药品 存放规范每月及时将社保处方报财务室，现金处方归类存放 1分 5分 1分 及时对所需药品做计划上报 1分 每月与采购员合帐一次 每天将所有处方与总收入合帐，做到账实相符，每月及时将社保处方报财务科长，及时上报药品采购计划，在一天内将药品接受情况报采购员 2分 1分 每月进行一次清盘库房，上报各公司剩余药品总费用，各公司药品在本月中售出总费用 药品耗材等出入库有登记，账实相符 2.5分 药房每人保证每月两个双休日上班时间 药品归类摆放整齐规范按规定存放 无不合格药品和过期药品 对过期的药品及时登记及时上报及时销帐 1分 1分 1分 1分 做到门诊病人有登记，用药处方书写符合规范要求，处方合格率达到98%以上 医院感染管理组织建立、制度健全、措施落实 每天对门诊输液病人进行上午下午各巡诊一次，有记录，对出现的问题及时解决处理，无医疗纠纷 1分 否则不得分 1.5分 一项达不到扣0.5分，可以倒扣 少巡诊一次扣0.1分，有医疗纠 1分 纷扣1分，发生一次医疗事故一票否决并处罚 达不到两个双休日上班时间扣 0.2分一次不按时上班扣0.1分。 药品不按规定存放扣1分。 有不合格药品扣1分。 次扣1分。 出入库登记不全、账实不符的一 次扣0.5分。 清盘库房、上报药品总费用、和 1.5分 售出总费用一项达不到扣0.5分。 每月合帐，少一次扣0.5分。 每天处方和总收入合帐，做到账实相符，做不到扣1分。不及时上报社保处方扣0.5分。 所需药品计划不及时上报扣1 分，药品接受上报不及时扣0.5分。 发药错误扣0.5分，引发医疗纠 纷的扣1分，并一票否决 私自批发药品扣5分 每月不能及时上报社保处方扣1分 每月达不到两个双休日扣2分 过期药品不能及时上报销帐一 收款室，每人保证每月两个双休日按时上班 2分 部 门 款 室 服务周到、百问不烦，群众满意率95%以上不得与患者发生争执 群众满意率达不到95%扣2分 4分 与患者发生争执扣3分，工作不力引发患者上访扣4分 不按时上报、不按时交钱一次扣 0.5分，现金在5天内不交者一次扣1分，第二次扣2分，并按贪污处理 每天将现金和社保费合帐，无差错 2分 执行收费管理制度和标准，找零准确无差错发生 规范使用和 维护电脑设备 在各科室每月对账中无差错 化验室各项检查登记齐全、内容规范 化 验 室 合理摆放各种试剂，规范操作各种化验，做好个人防护工作， 杜绝私自收费和做人情不收费 年内各种检验达到4000人次 妇产科做好门诊登记 取环上环人数年内达到200人次 妇 科 做到治疗室每天一消毒，妇科器械及时消毒，无医疗事故纠纷 B超年内达到300人次 妇检与治疗人数年内达到1200人 有人流病人，积极主动做好服务，不推诿病人 每天对化验室进行消毒，保持清洁 对前来化验的患者进行分类登记，做到登记本与化验单和收入相吻合 详细登记各项材料费按比例消耗 及时上报化验室所需实际和耗材试纸计划，做到经常维护设备，保证设备的正常运转 1分 1分 3分 1分 2分 找零不准确一次扣0.5分 不规范使用电脑及设备扣1分 并自己补齐少收的现金 对账有差错，一次扣0.25分， 检查登记不齐全、内容不规范扣 1分 人为原因导致实验设备不能正 常运转扣2分 0.5分 每天不按时消毒扣0.5分 2分 1分 登记本与化验单和收入不相吻 合扣2分 登记不详细扣1分 不能及时上报所需试剂计划导 致影响工作扣1分，每季度不能与采购员对账一次扣1分 不能规范操作各种化验扣1分， 4分 个人防护不到位扣1分人为造成错误或影响诊疗的扣2分 1.5分 滥收费一次扣1.5分 0.5分 达不到4000人次扣0.5分 0.5分 登记不全扣0.5分 0.5分 0.5分 1分 0.5分 次扣0.5分 有推诿病人的一次扣0.5分，可 倒扣 妇检人数年内达不到1200人次 扣1分 B超年内达不到300人次扣0.5 分 不能做到每天一消毒扣0.5分， 2分 妇科器械不及时消毒扣0.5分，发生医疗事故纠纷一次扣1分，并一票否决 进行网购，接收到货后，在一天内将试剂清2分 单报采购员，每季度和采购员进行一次对账 上、取环人数年内达不到200人 诊 部 门 基 本 公 共 卫 生 基 本 公 共 内、儿科 内科、儿科 门诊登记规范，发现传染病及时上报并登记 结核病转诊年内达20人，年内就诊量达1.6万人次 处方书写规范合格率达95%以上 2分 门诊登记不规范扣1分，不及时 上报传染病扣1分 年内结核病转诊达不到20人次 1.5分 扣0.5分，年内就诊量达不到1.6万人次扣1分 1分 处方书写合格率达不到95%以上扣1分 推诿病人一次扣0.5分，不能合理使用抗生素一次扣0.5分 年内辖区建档率达不到70%扣2分，健康档案合格率达不到90%扣1分，档案使用达不到75%扣1分 各项制度少一项扣0.5分，无工作计划和干预措施扣2分，发放5.5分 材料达不到12种扣0.5分，达不到影像资料播放次数扣0.5分宣传栏达不到12期扣2分 各种世界健康主题节假日达不到6次，无信息、记录、图片，少一项扣0.5分 健康知识讲座少一期扣0.5分 老年人和慢性病登记本少一个扣0. 5分 老年居民健康管理达不到85%扣0.5分 无医疗事故，不推诿病人，合理使用抗生素 1分 做好基本公共卫生服务项目，年内辖区建档率达70%以上，健康档案合格率达90%以4分 上，档案使用率达75%以上 有档案的调取、阅读记录，存放等管理制度，制定健康教育工作计划和干预策略，发放宣传资料12种以上，年内播放影像资料不少于6种，宣传栏12期 各种世界健康主题节假日，开展健康咨询活动年内6次以上，有信息、有活动记录、有2分 图片 针对高血压、糖尿病、结核病精神病或家属、举办2期健康知识讲座，有教案、有计划、1分 有试卷、有记录、有签到本 对辖区65岁以上老年人及辖区内慢性病患者进行登记 老年居民健康管理率达到85%以上，有计划的对辖区居民进行高血压、糖尿病进行筛查，对异常者应登记造册并转入慢性病管理程序，由专人负责 按照各种慢性病的管理规范，对已确诊的高血压、糖尿病患者进行动态的、个性化的管1分 理，并对其有碍健康的行为方式进行干预 做好高血压管理人群血压控制率和糖尿病管理人群血糖控制率 对辖区重性精神病患者进行登记管理，在专业机构指导下对在家居住的病情稳定和基本稳定患者进行治疗随访，对恢复期重性精神病患者进行康复指导，实施康复训练 1分 0.5 1分 没有进行高血压、糖尿病筛查扣0.5分，管理不到位扣0.5分 0.5分 未开展健康检查扣0.5分 重性精神病管理不到位扣0.5分，随访少一次扣0.25分 诊 部 卫 生 居民、患者对基本公共卫生服务知晓率、和健康知识的掌握要达到85%以上，患者、居民对基本公共卫生服务的满意率达到85%以上 居民患者对基本公共卫生知晓率、健康知识掌握和对公共卫生服务满意率达不到85%扣0.5分未建立项目各项制度扣0.5分，资金管理不完善扣1分 妇幼 保 健 科 妇幼保健科 职责分工明确，按时完成本站的中心工作 每月下乡对二、三级网进行业务指导培训一次，使各乡镇能及时完成各项妇幼工作和信息，书面反映给领导 每半年对个乡村进行考核验收一次，考核结果书面反映给站长 各项妇幼项目、工作有计划、有总结、活动有信息，有制度，做到档案齐全，规范，资料齐全，归档规范 1.5职责分工不明确扣0.5分，不按时 分 完成全站的中心工作扣1分 7对二、三级网少指导一次扣0.5分 分，不及时反映给领导扣0.5分 1对乡村考核验收少一次扣0.5分 分 2计划、总结、信息、制度少一项扣分 0.5分，档案资料不齐，扣0.5分 每季度对全县进行一次查漏报，做到各项报表准确及时1.5查漏报不准确扣0.5分，一次不及上报，按时并实事求是的做好年报分析报告，及时准确分 时扣0.25分 提供各项妇幼数据， 健康教育有计划、有总结、有活动信息、有图片、有登1.5计划、总结、活动信息、图片、登记、有专栏12期 分 记、宣传专栏少一项扣0.5分 培训达不到10次扣1分，计划、每月召开妇幼例会资料齐全，妇幼专干培训年内达6次，1.5总结、活动信息、图片、试卷、登有培训计划、总结、试卷、教材、教案 分 记、宣传专栏少一项扣0.5分 妇幼保健工作人员“三基”考试合格率达85%以上，村级妇幼保健工作人员三基考试达不保健员年内培训2次，有计划、总结、试卷、教案播放1.5到85%扣0.5分，村级保健员培健康教育音像资料有记录、有名单、有时间，音像资料分 训少一次扣0.5分 不少于6种 每年进行两次围产儿死亡评审，没每年进行两次围产儿死亡评审，有档案、评审记录和上有扣1分，围产儿档案、评审记2.5报材料等，孕产妇死亡率控制在40/10万，有死亡评审录、和上报资料少一项扣0.5分孕分 的各类材料 产妇死亡率超过40/十万，扣0.5分，材料不齐全扣0.5分 1.5继续医学教育工作计划、记录少一开展继续医学教育工作，有计划、有记录 分 项扣0.5分， 健康教育记录、名单、时间少一样开展妇保儿保健康咨询活动，有咨询内容，有时间，有2扣0.5分，资料种类少一种扣0.5群众签名，年内达1200人次以上 分 分健康教育咨询活动少一人次扣0.05分 妇幼保健科 及时上报各类报表，做到准确无误，规范健全各类妇幼档案，做到上级检查不扣分 举办健康知识讲座，每月一次，有教案，有群众签名 儿童保健覆盖率达90%以上，建册率达90%以上 儿童系统管理率在70%以上，婴儿死亡率控制在18‰以下 5岁以下儿童死亡率控制在18‰以下 母乳喂养率达85%以上 新生儿破伤风发病率在1‰以下低出生体重发生率在10%以下 5岁以下儿童中重度营养不良患病率在2%以内 儿 保 科 报表不及时上报扣1分，档案少1.5一样扣0.5分，上级检查扣几分，分 单位相应扣几分 6讲座少一次扣0. 5分 分 儿童保健覆盖率、建册率达不到190%，少一个百分点扣0.5分，扣分 完为止 1系统管理率达不到70%，婴儿死分 亡率超过18‰扣0.5分 0.55岁以下儿童死亡率超过18‰扣分 0.5分 0.5母乳喂养率低于85%扣0.5分 分 新生儿破伤风发病率超过1‰扣10.5分，低出生体重发生率超过分 10%扣0.5分 0.55岁以下儿童中重度营养不良患 分 病率超过2%扣0.5分 7岁以下儿童营养监测档案、记录、评价资料少一项扣0.5分，没有建立体弱儿管理专项档案扣1分，体弱儿管理达不到100%扣1分 没有建立示范性幼儿园扣0.5分，指导托幼机构制定营养食谱，建立营养档案，没有扣0.5分，每年对托幼机构卫生保健人员培训一次，没有扣0.5分，每月检查托幼机构卫生健康一次，少一次扣0.5分，核发工作人员健康许可证，没有扣0.2分 7岁、3岁以下儿童花名册少一册或有一个名册数字不准确扣0.5分，不能准确提供儿保数据扣0.5分 儿保工作计划、总结、活动记录、信息少一样扣1分 迟报、漏报、错报儿保的有关数据，扣0.5分 开展5岁以下儿童营养监测和评价，建立体弱儿3.5管理专项档案，进行体弱儿100%检查治疗管理 分 托幼机构卫生保健管理，建立示范性幼儿园两所，指导托幼机构制定营养食谱，建立膳食营养管理7档案，每年至少对托幼机构卫生保健人员培训一分 次，每个月对托幼机构进行卫生健康检查，核发工作人员健康许可证 有7岁、3岁以下儿童花名册，承担基本公共卫生儿童保健工作，及时向基本公共卫生办公室提供儿保数据 儿保工作年内有计划、年终有总结、活动有记录、有信息 承担基本公共卫生儿童保健工作，及时向基本公共卫生报送儿保的有关数据 2分 2分 1分 父母育儿培训，有资料宣传片，登记表等，发放宣传手册等品种达10种以上 年内有妇女保健工作计划、总结、活动有记录、有信息 孕产妇保健覆盖率在100%，建卡率在100%，系统管理率达85%以上 叶酸服用率达70%以上，依从率达40%以上 2分 2分 1分 妇 保 科 妇 保 科 1分 0.5孕产妇住院分娩率100% 分 辖区内每位产妇进行2次以上访视，访视率达190%以上 分 高危孕产妇系统管理率、治疗率、转诊率100%，1高危筛查率达100% 分 孕产妇HIV检验率达100%，HIV咨询率达90%2.5以上，HIV宣教有记录、有教案、有孕妇名单 分 父母育儿等各类培训少一项扣0.5分，无资料、宣传品、登记表扣0.5分，不同人群知识知晓率达不到78%扣0.5分，无试卷扣0.5分，宣传手册达不到10种扣1分 妇女保健工作计划总结活动记录信息少一项扣0.5分 孕产妇保健覆盖率、建卡率达不到100%各扣0.5分，系统管理率达不到85%扣0.5分 叶酸服用率达不到70%、依从率达不到40%各扣0.5分 住院分娩率达不到100%扣0.5分 产后访视每位孕产妇达不到两次、访视率达不到90%各扣0.5分 高危孕产妇管理筛查达不到100%扣1分 HIV检测率达不到100%、咨询率达不到90%各扣0.5分，HIV宣教记录、教案、孕妇名单少一项扣0.5分 开展婚检和宣传工作，少一项扣0.5分，妇女病普查工作计划、记录、文件、信息、总结少一项扣0.5分 开展婚检和宣传工作，开展妇女病普查工作，有3.5计划、有记录、有文件、有信息、有总结 分 消毒接生率达95%以上，孕产妇中重度缺铁性贫0.5消毒接生率低于95%扣0.5分 血治愈率达到95%以上 分 农村孕产妇住院分娩补助低于农村孕产妇住院分娩补助达100%，有项目计划、1.5100%扣0.5分，项目计划、总结、总结、活动记录及信息 分 活动记录、信息少一项扣0.25分 到对口乡镇场卫生院工作，无蹲点完成对口支援乡镇场卫生院工作，信息报送每月2.5扣0.25分信息每月少于两条扣两条 分 0.2分 建立母亲健康快车档案，有宣传材料，有下乡义母亲健康快车档案、宣传材料、下1诊记录4次，有转运危重病人及孕产妇记录，有乡义诊记录、转运病人记录、信息分 信息4次 少一项扣0.25分 每月艾滋病、叶酸报表准确及时，办公室设备完2每月报表不准或不及时扣0.5分，好 分 人为原因损坏设备扣1分 每周两次大扫除，环境差扣0.1每周一、五大扫除，环境卫生优良，积极参加站1.5分，一次不参加站上组织的活动扣上组织的各项活动 分 0.5分 因工作不力与患者发生矛盾的扣0.5分，使患者上1.5与患者发生矛盾扣0.5分，造成患 访到站委会扣1分 分 者上访的扣1分 承担基本公共卫生孕产妇保健工作，及时向基本1迟报、漏报、错报妇保的有关数据， 公共卫生报送妇保的有关数据 分 扣0.5分 新婚保健培训，育龄妇女、孕产妇、婚检对象等孕妇保健、新婚保健每少一期扣 2不同人群问卷测试相关知识知晓率达78%以上每0.5分，相关知识知晓率低于78%分 年举办一期孕妇、新婚保健培训工作 扣1.5分 不按工作规程工作扣0.5分，消毒、废弃物处理、登记交接本少一次扣0.5分，迟到早退每次扣0.5分，离岗扣1分，病事假一天扣0.1分，旷工两小时扣1分，旷工半天以上待岗处理，换班（提出者）一次扣0.1分（与本按工作规程进行工作，做好消毒、废弃物处理、登记交接工作 12分 专业学习换班经护士长批准除外）当班一处不整洁、物品管理不善、病室或科室喧哗、欠整齐扣0.5分，无节约用水、未按时关灯、空调、当班管理不善者每次扣0.5分，基础护理工作不落实扣0.5分，指甲长每人次扣0.1分， 护 理 部 全年输液人数达到2.3万瓶以上 每人完成61天中午和夜班数，每人完成31天节假日上班数 工作积极认真，细心，完成岗位责任制 0.5分 工作欠细致认真，每次扣0.5分 每人完不成61天中班夜班数扣0.5 1分 分，完不成31天节假日上班数扣0.5分 0.5分 全年输液热塑达不到2.3万瓶以上扣0.5分 控制院内感染，实行“一人一针、一管、一用、一消毒、有记录” 3分 没有执行“一人一针、一管、一用、一消毒、一毁形、无记录”扣3分 未严格执行交接班制度扣0.5分，不 严格执行交接班制度，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神 1分 服从工作安排，或违反医院的各项规章制度一次扣0.5分 仪表、行为、着装整齐、仪表行为规范，工作时举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋、不浓妆艳抹，不批长发、不戴耳环、戒指、不大声喧哗 优质服务，有耐心，做好宣教，不与病人争吵，病人提名表扬的护士 加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣0.5分，与病人争吵者扣1分， 3.5分 仪表行为不规范，违反一项扣0.5分 病人提名表扬的护士加1分，病人提 5分 名不满意或有意见经核实扣1分，与病人争吵者扣3分 视病情未做健康宣教每人次扣0.5分，病人提出问题未认真回答或未及时进行处理的每次扣0.5分，未主动为病人服务每次扣0.5分 3分 未主动为病人服务一次扣1分 同事间不团结扣1分没有团队精神扣团队精神，团结协作，有良好的团队精神，同事之间不团结扣0.5分，工作不协调，无合作精神扣0.2-0.4分，沟通协调上下级相处融洽、善于沟通 1分，工作不协调，无合作精神扣1-2 6分 分，上下级缺乏沟通扣1分，关系紧张，不支持上级工作，有抵触情绪扣1分 节省物力，避免浪费 1分 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分 无安全意识，因责任心不强而发生意外事故扣1分，因无做好病情观察和 有安全意识，避免意外发生 4分 巡视，未及时发现病情变化，未及时采取处理措施，视情况扣1.5分/次，当班内病人出现意外扣3分 发生一例烫伤或护理不当出现损伤， 遵守考勤制度，协助护士长管理保持病区管理有序，工作落实 2分 的或坠床扣1分，床单、衣物有一处不干净扣0.5分病人欠舒适安全、生活护理前落实，每项扣0.5分 消毒液及无菌物没定时更换消毒、无记录扣1分 各种消毒液剂无菌物品要定时更换，消毒，并有记录 2分 医疗废弃物按规定处理，有登记 2分 医疗废弃物没按规定处理、无登记扣1分 理论学习考核不合格扣1分，第二次 不断更新知识，考试合格 3.5分 扣2分，第三次低聘，第四次待岗，无故不参加学习者扣0.5分/次，因事请假获准者扣0.1分/次 技术操作、考核不合格扣0.5分每月未完成护理部规定的考核项目每项扣0.5分，未主动找护士长考核，每次每项扣0.2分，违反操作规程每次扣0.5分，第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者低聘，第四次待岗 漏一份护理记录一次扣0.5分，不合 遵守操作规程，操作熟练，考核合格 5.5分 护理等级书写及时、准确完整，质量符合要求 1.5分 格每处扣0.1分，字体马虎、不清每字扣0.1分， 未按要求做好四个特殊的记录视情况扣1-2分，一般差错每例扣0.5分，严格执行三查七对，严防差错事故发生 2.5分 严重差错每例降一级，事故一例待岗，发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚 未向病人宣传常见病、慢性病防控措施及干预措施扣0.5分 向病人提供常见病的防控知识和慢性病的防控知识，及干预措施 1.5分 严格遵守财务管理制度，为医院当好家、理好财 做到日清月结，账款相符，凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失，一票否决，无特殊情况每月与药剂科对账一次，每日与收款室对账，并上报结果，每月药房、药房库存的药品和物资进行一次盘点，做到盘点认真细致，报表真实准确，出现污损扣除药剂科工资赔偿 购货入库、出库必须按规定程序办理，有登记、有领导签字、有经手人签名 财 务 科 对固定资产每年清点一次，并上报结果 每月与银行对账一次，做到账目无误 每月将单位扣款的明细表报领导审批 每月将药房，药库清点的物资与账本核对，弄清各公司的进货总价、销售价、剩余价，本站的欠款等明细 对项目款设立专用账户，按项目支出做好帐，及时准确上报各项报表 及时准确上报本站工资和其他费用报表，随时准确向领导提供各项账款数据，每月把各科室收款数与总账核对，对不上帐的追究当事人责任 以人为本，对前来报销的群众做到及时快速办结

不遵守财务管理制度不能 理好财扣8分 无特殊情况，坚持每日收款室对账，少一次扣0.1分，10分 坚持每月一次药房、药库盘点，少一次扣0.5分 8分 10分 2分 6分 6分 6分 购货入库、出库不按规定程序办理一次扣0.5分， 坚持每年一次固定资产清点，不上报结果，否则扣2分 坚持每月与银行对账一次少一次扣0.5分 每月扣款报领导审批，否则少一次扣0.5分 每月一次清点与账本核对，少一次扣0.5分 项目没有设立专帐，账目不 14分 清楚，不及时准确上报各类报表各扣1分 不能准确及时给领导提供 各项账款数据扣1分，每16分 月把各科室收款数与总账核对，否则扣2分 对前来报销的群众做到及 1分 时、快速办结，一次做不到扣0.5分。特殊情况除外 驾 驶 员 车辆不能正常运行扣3分， 夏天不能每天清洗一次扣每天检查一次车辆，保证车辆的正常运行，年内41分，冬天不能每周清洗一月1日至10月31日每天全面清洗一次车辆，冬次扣1分，有事用车，不天每周全面清洗一次车辆，每天保证车辆干净，有能及时出车扣3分，年内23分 事用车要做到及时出车无误，年内无责任交通事出现交通事故扣8分，公故，并做好登记，无指令不得私自出车，母亲健康车私用扣5分，公车私用快车出车一次一篇信息 发生事故一票否决，母亲健康快车少一篇信息扣0.5分 每月不维护本站电脑、打印 机、复印机或者无记录扣1做好本站所有电脑、打印机、复印机的维护，每月分，不协助办公室做后勤工一次有记录，协助办公室做好后勤工作，每月对本作一次扣1分，为本站职26分 站的职工一次电脑知识培训，有记录，对电脑中安工每月进行一次电脑知识装的与工作无关的程序予以删除，并报站领导 培训，少一次扣0.5分不及时删除无关程序，不报告站领导扣0.5分 做好网上购药和耗材与试剂工作，做到档案齐全，年内有计划，有总结，有会议记录，有各合作公司网采工作各项资料少一项9分 的总表目录、合同、资质和每次采购的计划单与回扣1分，不及时扣1分 执单清单，采购要及时 不按时完成站上的中心工 作扣1分，环境差一次扣0.5分，不协助办公室做好21分 后勤工作一次扣0.5分，不积极参加站里组织的各项活动一次扣0.5分 按时完成站上的中心工作，每天做好本办公室卫生环境的保洁工作，协助办公室做好后勤工作，积极参加站立组织的各项活动。 说明：一票否决1.30%的绩效工资没有2.年底奖金没有3.年底评优没有4.三年内不晋级。5.计划外生育一胎开除公职。