离职申请的原因怎么写离职申请的原因怎么写 导语：员⼯不满意⽬前的⼯作环境、待遇或者是因为⾃⾝的原因会对公司提出离职申请，⼀般我们在写离职申请的时候需要写明⾃⼰的离职原因，那么离职原因怎么写⽐较好呢？ 离职申请的原因怎么写 ⼀、离职原因怎么写⽐较好 （⼀）、公司⽅⾯ 公司⽅⾯的原因包括： １、⼯资福利不到位，⽆法满⾜正常的⽇常开销 ２、加班频率过于频繁，严重影响个⼈正常作息 ３、办公环境不好，⽐如员⼯之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风 ４、领导不重视下属意见，给⾃⼰分配的⼯作和⾃⼰专业不对⼝ （⼆）、个⼈⽅⾯ 个⼈⽅⾯的原因包括： １、⾝体存在重⼤疾病，⽆法正常⼯作 ２、对⽬前⼯作并⽆兴趣，想转⾏另谋⾼就 ３、与同事相处不好，⼯作关系紧张 ４、⼯作任务过多，⾃⼰⽔平有限，⽆法胜任所在岗位 （三）、家庭⽅⾯ 家庭⽅⾯影响到离职的原因主要有： １、⽗母年迈，需要回家照顾 ２、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡 ３、由于⼆胎政策，孩⼦出⽣，需要离职回家照看 ⼆、离职因素分析 有研究表明，员⼯不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很⾼。即⼯作不满⾜可能只是影响员⼯缺勤率的众多因素之⼀。例如，即使⼈们真的不喜欢他们的⼯作，但如果他们认为⼯作对于维持⾃⼰的⽣计或完成⼀个重⼤项⽬有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另⼀⽅⾯，⼀些员⼯可能⾮常不喜欢他们的⼯作，但他们只是在⼯作中偷懒或消极怠⼯，以表⽰⾃⼰的不满，⽽不是选择缺勤。 员⼯离职的另⼀极端形式是跳槽。员⼯对⼯作的满意度越低，他们考虑离职的可能性就越⼤，同时付诸实施的可能性也越⼤。但研究发现，员⼯不满意与跳槽意向之间有较⾼的相关性，⽽与实际的跳槽⾏为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员⼯的个⼈因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。
⼀些研究证明：员⼯的经济状况以及找到⼀份可以接受的新⼯作的可能性是影响员⼯跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员⼯⼯作满意度及员⼯流动率之间的关系有⼀定的预测作⽤。在失业率低的条件下，⼯作满意度和员⼯流动率的相关程度要⾼⼀些。
这是因为，当失业率低时，⼈们认识到他们还有许多其他的⼯作机会，于是当对⽬前⼯作不满意时，倾向于离职去寻找另⼀份⼯作。相反，⾼失业率限制了员⼯选择其他⼯作的.机会，他们宁愿保持原有的⼯作，尽管他们或许对这份⼯作很不满意。因此，失业率越⾼，⼯作满意度和员⼯流动率的相关性越低。
离职申请范⽂：尊敬的⼈⼒资源部：
您好!由于个⼈职业规划和⼀些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在xx⼯作⼀年多的时间⾥，我有幸得到了各位领导及同事们的倾⼼指导及热情帮助，在本职⼯作和⾳乐专业技能上，我得到了很⼤程度的提⾼，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这⼀年多的⼯作经验将是我今后职业⽣涯中的⼀笔宝贵财富。
在这⾥，特别感谢各位领导在过去的⼯作、⽣活中给予的⼤⼒⽀持与帮助;尤其感谢xx，xx等，⼀年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职⼿续，在正式离开之前我将认真继续做好⽬前的每⼀项⼯作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请⼈： 申请⽇期：