行政经理岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级:人事行政部经理

　　2、直接下级:人事劳资主管、培训质检主管、事务主管

　　二、任职要求

　　1、大学本科以上学历,经济、管理等相关专业,mba优先

　　2、25岁以上

　　3、两年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

　　5、思维敏捷,具备较强的开拓能力

　　三、岗位职责

　　1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

　　2、协助经理做好人事部工作,掌握业务范围,协助经理拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向经理汇报并共同研究、讨论决定。

　　3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

　　4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

　　5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

　　7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

　　8、负责对各级干部的`德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

　　9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

　　10、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

　　11、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　12、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　13、按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　14、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

　　15、完成上级交给的其他各项工作。