有关好人好事新闻稿

　　作为集团第一批试点单位，漳村煤矿结合自身实际，模拟银行运作方式，成立了潞安道德银行漳村分行，创新了道德建设载体，丰富了道德建设文化。

　　把凡人善举存进银行

　　20xx年10月4日，漳村煤矿老龄支部的赵玉梅、冯慧琴走进了该矿精神文明建设办公室。她俩怯生生地拿出一张道德银行建设凭证，原来是俩人义务在小区进行文明劝导，来“道德银行”申请认证。“银行”的工作人员通过核实情况，对俩人的义务行为进行了认证，并开具了“凭证”，为俩人分别兑换了“道德币”。她们两个也成为了漳村矿第一批“道德银行”的“开户人”。

　　20xx年9月底，集团要求在全集团建立“潞安道德银行”，通过模拟银行运作模式，把职工在社会、家庭中的优秀道德行为兑换成一定的“道德币”，存入“道德银行”，培养职工良好道德，养成文明行为习惯。作为集团的试点单位，漳村矿第一时间成立了潞安道德银行漳村分行，设立了行长、副行长、会计柜员等岗位，并制定了相应的岗位职责，精心研究制定了“潞安道德银行漳村分行”实施办法及运行流程。以支部和总支为基本单位，主要涵盖职工参与道德教育学习和参加志愿服务活动情况，兼顾职工个体义务奉献、见义勇为、诚信实干、拾金不昧、廉洁勤俭、热心公益等六个方面的特殊善举，按照参与道德文明“知”“行”活动→独立储户填写道德凭证→组织单位签字确定→分行审核认可→道德币记账入户模式，或者职工自荐→支部公示→填写道德银行凭证→支部书记确认盖章→分行审核认可→道德币记账入户模式，储蓄道德币，评选道德富翁。同时，道德币积累与年底的精神文明表彰挂钩，形成正向激励，引导职工自觉成为道德的传播者和践行者。

　　让美德善行源于内心

　　原来，“潞安道德银行漳村支行”成立之初，部分支部书记认为这是在搞花架子，弄虚功，不主动工作，不配合工作，存在抵触情绪;有的书记则表面支持工作，背后编虚造假，更是严重有悖活动的初衷。针对书记们的不同看法，文明办主动深入各个支部，了解情况，解释政策。通过一次次深入的交流，支部书记思想观念得到了彻底转变，自发“组团”到推行“道德银行”经验比较丰富的社区进行参观交流学习，认真掌握具体运作流程，主动宣传道德文化，成为了道德建设的忠诚宣传者、执行者、实践者。

　　经过三个月的试运行，该矿大多数支部积极参与到道德银行建设中，迄今为止，共积累道德币4206个。其中，该矿恒达公司党总支组织全公司357人义务为韩艳菊捐款20525元，积累1821个道德币，成为该矿积累道德币最多的支部。

　　将点滴爱心汇成主流

　　在该矿文明办的档案盒内，笔者看到了这样一张张凭证：

　　“20xx年10月16日，后勤中心田玉梅，在邻居家孩子突发疾病时，挺身而出，帮助邻居把孩子送到医院，使孩子得到及时抢救。”

　　“20xx年11月13日上午，保卫科护卫队指导员在矿集贸市场东口发现了一个鼓鼓囊囊的塑料袋，捡起来一看里面装有有关施工队的两枚印章和各种票据证明，及时向科里报告。通过印章的队名找到了失主，失主见到遗失物时，激动地说要重谢，如果找不到的话，要损失百万元之物。”

　　“20xx年12月17日，保洁员李兰英捡到一钱包，内有现金，身份证等，根据身份证，及时联系到失主，并主动送还。

　　“20xx年4月4日，综掘一组职工王腾飞来到长治周边的贫困山区，给他们送去了衣物、大米和油。”

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　　一张张凭证就是一颗颗爱心的'见证;一件件善举就是一座座道德丰碑。涓涓之流汇成，千千万万个凡人善举、点滴爱心已慢慢汇聚成了爱的暖流。