1、根据本部门的工作安排和年度目标，协助拟订本岗位的年度、月度、周工作计划和具体工作安排并组织实施，确保有效支持公司战略目标的达成。
2、审核各类原始凭证，保证各类凭证真实性、合法性。汇总公司会计核算工作所需的财务资料。
3、制作会计凭证，完成用友系统的`记账、结账和账簿输出等工作。按月编制公司会计报表，对报表中的相关数据进行分析和说明。
4、对已审核的记账凭证、各类账簿、报表、往来对账明细表等会计资料进行装订、整理、立卷和归档。
5、对人力资源部的各部门工资进行审核，确保工资数据的准确性。
6、及时催收各项应收款项。如各商铺租金、废品承包管理费、员工停车月保费、KTV的酒水专项促销费等等。按月完成往来公司对账工作。及时查找差异原因，并做相关账务处理。
7、督导出纳工作管理。
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