有网友碰到这样的问题“2023 年度人才盘点工作总结报告”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
为了对公司整体人力资源的基本情况进行分析并提升运行效率，为人才配置、优化、发展和激励提供有效的参考依据，人力行政部组织了2022年度人力资源盘点工作。盘点分为三大部分：人才基本情况盘点、人才胜任力盘点和人才发展计划。
在人才基本情况盘点中，我们关注了公司组织架构调整和人员情况。通过引入阿米巴经营模式，公司实现了向事业部式管理和自我运营模式的转变，激发了各级管理人员和全员的参与意识，推动了公司持续发展。此外，组织架构的调整也带来了人员的调整、优化和招聘需求。
在职分析显示，公司前端人员占比明显，特别是自主品牌部和仓库部门的增长。这部分增长反映了公司战略调整对人才结构的影响。通过引入新战略和业务，公司实现了人员规模的扩张，特别是自主品牌部的快速成长。
学历结构分析表明，公司整体学历水平仍有提升空间，尤其是提高核心岗位的学历水平，以适应公司发展需求。通过重点提升产品、研发技术、市场、业务等关键岗位的学历水平，并关注人力资源市场供需状况，公司将优化人才引进和优化策略。
管理幅度的调整反映了公司业务快速发展的需要，通过增设基层管理职位，降低了管理幅度，提高了管理效率。随着公司规模的扩大和管理层级的增加，未来管理幅度将控制在1:4至1:5之间。
离职分析揭示了员工离职的主要原因，包括平台与环境、未能胜任和个人发展等。针对这些原因，公司应制定战略，提升整体管理水平，优化人才引进策略，并加强人文关怀，提升员工满意度和凝聚力。
人效分析表明，公司整体销售额、毛利额和毛利率等关键指标在2022年期间呈现波动，特别是11月的业绩下降。未来，公司应加大电商业务发展力度，尤其是优化高毛利平台，以实现销售和毛利的稳定增长。
人才胜任力盘点聚焦于公司整体人才盘点、人才结构分布和各部门人才盘点。通过人才地图绘制，公司可以清晰地识别各岗位人才的潜力和绩效，为人才发展计划的制定提供依据。
人才发展计划基于盘点结果，制定针对各类人才的举措，包括晋升、激励、培养、调整、淘汰以及人才引进等。各部门将结合人才地图分析员工具体胜任力，制定相应实施计划，并提交公司领导审核，以优化人力资源管理。
综上所述，年度人才盘点工作旨在全面分析公司人力资源状况，优化人才结构，提升管理效率，并制定有效的人才发展策略，以支持公司战略目标的实现和长远发展。